解決済み
心身のストレスが溜まり、身体がもたない為退職したいと思うのですが、雇用契約途中で退職する場合は何か上司から言われるのでしょうか?(今まで結構教えらてきたので)あと、どういう場面で切り出したらいいか分からないので、経験された方は教えてください。
理職です。 理由は、予想以上に休みが少ない、残業が多いからです。 まだ二週間しかたっていませんが 毎日8時〜20時 休みが日曜、祝日で試用期間後もずっと働いていくには厳しいと思いました。職場の雰囲気は良いです。 小さい会社なので自分と上司の2人で経理をしておりとても丁寧で優しく教えてくれています。上司は高齢なので半年も立てば自分は辞めれない立場になるのではと思い試用期間中に退職したいと思いました。 会社に馴染んで来てるのも感じていて非常に言い出しにくいのですがこのまま伝えてもいいものでしょうか? それとすぐにでも退職の意思を伝えたほうがいいでしょうか?
社をしました。 正社員と同じ内容での雇用です。 ただ、契約書にサインをしたものの、雇用等については、 何も記されておらず、サインだけしました。服務規程等もみたことがありません。この時におかしいと思えば良かったのですが。 入社した時から、おかしな部分や、面接時の話と違うこと、社長の傲慢さ、上司の個人を否定する怒り方等が気になってはいたのですが、私の成長に繋がるはずと、続けてきました。 ただ、先週から体調不良でお休みを頂いている中で、(ウィルスせいの為、出勤停止中)今後のことを考えた結果、退職をし、新たな職を探そうと思っています。 昨日、社長に退職したい旨をメールでお伝えしました。(社長は忙しく中々お話が出来ないため)失礼であることも承知の上です。 そして、本日、出勤をするようにと返信がありました。 ただ、もう社長にも会いたくないですし、会社にも行きたくないのが本音です。社長は、今まで、退職するという社員がいると、この裏切り者!等、ヒステリーに叫ぶと先輩から聞いたのもあります。 この様な場合、退職届けを送ってもいいのでしょうか?また、その際は、日付はいつにしたらいいのでしょうか? 教えて下さい。
会保険は加入してしまいましたが、会社があわず辞めたいと思っています。 この職場に入るまで私は無職期間が長かったこともあり、辞めてから探すとまた無職期間が長引くのではと心配です。 会社に内緒で試用期間中に次への転職活動をし、次の会社では3ヶ月の保険つきの派遣または契約といえばばれないでしょうか? 年金手帳などで雇用形態(正社員か契約か)がばれてしまいますか?
、現在、試用期間として働いています。 しかし、最近妊娠しているとわかり、仮に現在の職場で正社員となっても、仕事のタイムスケジュールがとても子育てできる環境ではありません。 働いている人も全て独身または子供がいない(子供をもつつもりがない)既婚者だけ、産休、育休の前例もありません。 試用期間といえど、最初から正社員のようにメインの仕事を任され、上司も厳しく指導してきます。なので、試用期間満了とともに正社員になる流れのようです。 子供ができない体質だとずっとあきらめていたため、妊娠がわかった時点で、安全に産みたいので退職は決めているのですが、職場へ言い出すタイミングがわかりません。 試用期間満了時、契約が正社員となるタイミングに退職したいと申し出た場合でも、申し出て1ヶ月くらいは働く義務があるのでしょうか。 職場の上司は気分にむらがある人のため、それとなく聞くことができる環境ではありません。 法律がお分かりになる方、教えて下さい。
をして一週間が経ちました。 3ヶ月は試用期間なのですが既に辞めたいと考えてしまいます… ⬛会社が繁忙期と いうこともあるが仕事をあまり教えてもらえない、雑用で一日がおわる ⬛入社してから今まで待遇の話など、まったく説明がない。雇用保険入ってるのか、給料とか分からない。なお人事部はないみたいで面接担当してくれた部長はあまり事務所にいない ⬛休みが日祝以外に3日ほどと聞いていたのに試用期間は日祝のみ(会社の掲示板をみて知りました) ⬛先輩方は8時~23時とか残業ざら、休みも出勤してる(私はいまは定時) ⬛会社都合で退職した人が先月いる 11月に退職をし、4社面接落ちた矢先というのもありましたが受かったので慌てて就職させてもらったのですが… いろいろ甘かったのでしょうか? まだ1週間で早いとは思いますが辞めたいと考えてしまいます。 とりあえず年内は様子見たほうがいいと考えてはいますが辞めるならはやい方がいいのでしょうか? 入ってからずっとほったらかしにされ正直つらいです。悪い人はいなさそうですが…忙しいためイライラしてる人もおり、質問もしにくい。 慣れたとしても年末前とか16勤とか自信ないです、、、 長文ですがアドバイスよろしくお願いいたします。
うのですが、いくつか気になる点があったので質問させてください。 ■給与 ≪月末締め翌月28日支払≫ ・締めから間隔が空きすぎていて不安になります(私の職場は15日締めの月末支払です) ・締めからほぼ一ヶ月後に振り込まれるので、二カ月働く感じで、一か月分の給料は退職後に元が取れると思うのですが損なのでしょうか(一か月分の給与は会社が握っていることになりますよね) ・あまり大きな会社ではないのですが、こういうのは普通なのでしょうか ■試用期間 ≪2~4ヶ月、延長もあり≫ ■試用期間中の給与 ≪試用期間中に自主退職した場合、最終月の給与は日割り計算で半額、 前月以前の支払い済みの給与は50%減額で、50%を会社に返還する≫ ・少し厳しいと思うのですが、これは普通なのでしょうか ・営業職なのですが、成績が悪くて切られるとこれに当てはまってしまうのでしょうか ・半額でも厳しいのに支給済み給与の半額を会社に返すってどうなのでしょうか 試用期間中に辞めなければいいと思うのですが、こういう条件はどうなのでしょうか 危ない会社なのでしょうか 早々に退職されると会社の損害になるので「簡単に辞めるんじゃないぞ」という、会社のメッセージなのでしょうか 勿論、彼も辞める気はないと思いますし、中途採用なので頑張るらしいのですが、話を聞いていてちょっと不安になりました 細かく設定してあるので、これはよく社員が辞めるという表れなのでしょうか このような会社はよくあるのでしょうか。 アドバイスをお願いいたします。
月半程前に、某企業での試用期間中(研修7日目)に退職を勧告され自分から退職しました。(想定したより能力・努力不足との事でした) 自分でも其の仕事が合わないなと思ってましたので、、退職願いに其の場でサインしました。
よりお話がありました。 これに関して、2点質問があります。 ①11月からの試用期間で、2月中に終了との勧告ですが、この場合解雇予告手当は貰えますか? 以下2点を踏まえて教えてください。 1. 14日以上の勤務がある 2. 2月末での解雇、すなわち本日から起算すると 7日後の解雇になり、30日前に告知すれば解雇予告手当は払わなくて良いという条件を満たしていない 上記2点から解雇予告手当が貰えるという認識です。 2点目 ②失業保険がもらえるかどうか 以下3点を踏まえて教えてください。 1. 転職した会社で、勤務自体は4ヶ月だが、現在27歳で、新卒23歳の年から雇用保険料を支払っているので「離職の日以前2年間に12カ月以上の雇用保険の被保険者期間がある(特定受給資格者等の場合は離職の日以前1年間に6カ月以上)」の条件を満たしている。 2. 雇用保険は会社によって変わるわけでは無いので、継続した保険加入と認められる。 3.試用期間による解雇は「会社都合」であるため、特定受給資格者と認められる 長くなりましたが、よろしくお願い致します。
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