解決済み
点数が余りにも低い場合、能力不足として解雇の可能性はあるのでしょうか。
回答終了
の解雇予告が必要かと思いますが、 解雇が試用期間中で その理由が能力不足や素行不良による解雇だった場合は 30日の解雇予告さえすれば 解雇の内容自体で問題に問われることはありませんか?
る可能性高いですか? 退職した方がいいでしょうか? 風当たりがきつかったようなきもします。
試用期間中に真面目に休まずに稼いでいても能力不足という事で解雇される事ってよくありますか?
試用期間中に 能力不足で 会社から解雇された場合 会社都合退職になるのでしょうか?
める能力まで成長しなかったので解雇するといわれました。会社の言い分としては何度か今の能力だと厳しいと注意したにもかかわらず成長が見られなかったからだということです。 確かに私自身の能力不足はあるかもしれませんが、研修が自主的な学習もしていましたし、会社側から受けた教育は最初の数日の研修と毎日一時間ほど派遣の方から引き継ぎを行ったぐらいです。遅刻や欠席は一度もありませんし上司や先輩に逆らったり悪い態度をとったこともありません。 また会社の経営状況が思わしくなく人も足りないので一人で仕事ができないなら今後も雇っていくのは難しいから他を探したほうがいいんじゃないかとも言われました。 確かに私の能力不足もあるかもしれませんが、正直納得がいかないです。 会社からは解雇通知書を出すので、納得いかなければ訴えても構わないといわれています。 このような場合訴訟して勝てるのでしょうか?
専門家が回答
が、解雇に合意した場合、 じこつごうになるのでしょうか また解雇通知書は必ず頂けるのでしょうか? 無知なため教えてください お願いします
されました。 会社側からは私の能力不足を指摘され、あくまで契約満了でということを強調されました。 会社や上司の判断なので、解雇 理由に対しては納得してはいるものの満了日の17日前の口頭での通告は正当なものなのか、労働基準法では不当なのか疑問に思いご質問させていただきます。 30日前に通告が必要だとか、書面での通告が必要だとか、手当をいただけるのか 詳しい方に是非アドバイスいただきたいです。
遅い」など、能力不足を理由に解雇されるケースってあるんでしょうか。
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