用期間は三か月あるのですけどそれ以降本採用されない 可能性って高くなってしまいますでしょうか？
回答終了
営者ですが、法律に関しては詳しくありません。現在、試用期間中の社員で、欠勤多いし、勤務中にスマホ いじっているなど勤務成績不良の社員がいるので解雇したいです。
解決済み
ことは可能なのでしょうか？ ①即日退職は可能か？ ②仕事内容が合わなく、この先続けていく未来が見えないみたいな理由で辞めれますか？ ③上司などにいつ話を切り出せばいいか ④退職の旨を伝えるのは電話でも可能か？直接会った方がいいか？ 多いですが皆さん回答お願いしますm(_ _)m
社に連絡をした場合（無断欠勤じゃないという事です） また試用期間中に１日欠勤したから解雇…というのはちゃんとした解雇理由になりますか？
の度同居家族がコロナに罹患し濃厚ではないものの接触者となってしまいました。この事より会社からの指示で5日間出勤停止となってしまいました。 入社間もない為有給も無く欠勤扱いとなってしまうようです。新しい生活に気合いを入れていた矢先このような事態となってしまい悔しくて仕方ありません。 そこで現在試用期間の身なので今後の評価やボーナスの査定、また最悪の場合クビにされてしまうのではないかと不安でいっぱいです。。 理由は何であれ欠勤には変わりないので。。 このような場合やはり評価的にはマイナスになってしまうものなのでしょうか。 何か詳しい方などいましたらアドバイスや助言など頂ければ幸いです。 宜しくお願い致します。
すが、もし受かった場合、来月2日間と、7月に1日、家庭の事情で終日仕事を休みたいと思っているのですが 面接を受ける前に、前もって「面接を受けて御社とご縁がありました場合、精一杯努力いたしますが、この日だけお休みをいただきたく思っておりす」と事前にお伝えすれば、そこまで印象は悪くならないでしょうか？(；；)
欠勤をしてしまったのですが、解雇などありますか？
期間は、3ヶ月です。
4月から事務のパート(派遣みたいな感じ)として7時間半の勤務をしています。 4月に1度体調不良で欠勤、5月にどうしても銀行に行かなくてはならなかったので早退、そして今月また体調不良で欠勤してしまいました。 体調不良で休む時は会社側に当日電話をしていて、早退する時も1週間前から話しており許可は貰っています。 無断欠勤はしていません。もちろん私が雇われている元の会社にも連絡はしています。ちなみに試用期間は3ヶ月です。
まうのでしょうか？
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