の期間を欠勤したら無断欠勤とみなされ 懲戒解雇になりますか? これから退職しますと上司に伝えて 残りは欠勤しますと言おうと思ってるんですが、 ただでさえこの会社に居たくないのに 残りの期間の働いた分給与を稼げるとしても 2週間でも勤務しなければならないと考えると 心が苦痛で仕方がありません どのような段取りで退職するのがベストですか?
回答終了
めてと言われました。 これはどう捉えたら良いでしょうか 指定難病の持病があることも面接時に伝えました。遠回しのパワハラで退職して欲しいと言うことでしょうか? 誰か教えて下さい
解決済み
書を頂きました。 上司に診断書を提示し、退職の意向を伝えてから休んでおります。 改めて思ったのですが、試用期間でも休職する事はできるのでしょうか? また、会社を欠勤してますが、このまま会社からの連絡に出ないで欠勤していた場合、解雇されてしまうのでしょうか?
れって試用期間じゃなくて臨時雇用扱いになったりしないんですか? 試用期間が終わった後にくるものって本採用だからその人が犯罪と化したならまだしも1度無断欠勤したから、1度体調不良で休んだからと本採用拒否とは。
内の不幸以外の欠勤が1日でもあったら解雇されるのが普通ですか?
ら出られない状態になっています 試用期間と言う事で休みたくはないのですが、このような場合皆さんは根性で会社行きますでしょうか?
い人ですか?(遅刻や欠勤が多いとか、経歴詐称みたいなはっきりとした理由はない)
は、”ずいぶん長い。採用しても直ぐに辞めてしまうから試用期間を長くしているのでは?”と勘ぐってしまいました。 本当のことはその企業にしか分からないことですが、 皆様がこの条件を聞いて推測されることはどの様なことですか?
外に心掛ける事ありますか?
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