面接をした3日後から働くこととなりバタバタしていたこともあり 気になりつつも聞けずにいることをこの場で質問させていただきます。 私は今まで派遣社員の経験しかなかったので正社員の場合は初給与支払いの時にお給料明細と共に雇用契約書をいただけるのかな?と考えていました。 しかし未だに雇用契約書を頂けない状態です。 (試用期間が3ヶ月間ということ試用期間中は最低の基本給からのスタートというのは社長+社員の方から伺いました) 小さい会社だからなのかな?とか考えましたが、通常試用期間中に 雇用契約書はいただけないものなのでしょうか? ちなみに先日病院へ行く予定があり社会保険はいつ加入できるかきいてみた所、 「雇用期間終了後(3ヶ月)が常識じゃない!!」と言われました。 ※雇用保険被保険者証は2週間ほど前にいただいているので加入済みです。 なぜこのような事を質問したのかというと、試用期間中に退職したいからです。 勤務してから2週間もたたないうちに営業マンが2人、引き継ぎをした事務員さんは社内のいじめで辞めているような会社で会社の雰囲気が信じられないほど悪いです。いじめられていた事務員さんの後任として引き継ぎ業務を4日間したのですが あまりの雰囲気の悪さに引き継ぎ2日目に事務員に「申し訳ないのですが私辞めようと思います」と伝えた所 「3ヶ月働かないと損害賠償請求されるから無理でも頑張って」 「辞められたら私残らなくちゃいけなくなるから悪いケド3ヶ月は頑張って。あなたはいじめられないかもしれないし」と 言われ長年、正社員を夢見たこともあり日々頑張っています。 ただ今は毎日があまりにつらく仕事に行くことが限界になりそうです。損害賠償・・・それは本当なのでしょうか? もし損害賠償がない場合すぐにでも退職の意思表示をしたいのですが 雇用期間(3ヶ月間です)に退職の意思表示をする場合何日前とか何か月前に伝えるのが常識でしょうか? ◆試用期間中は雇用契約書がもらえるのか ◆試用期間中は退職できるのか(損害賠償が発生するのか) ◆退職届はどのくらい前に出すものなのか。 会社の方には採用の為にかけてくださった面接の時間や仕事を教えるための時間などで迷惑をかけているのは承知していますが、できることなら早めに辞めたいのです。どうかご知恵をお願いします
解決済み
。 アルバイトでまだ入ったばっかりで休職扱いになるって結構ある事ですか? 私の場合は準社員で働いてた時に病気になりましたが結局退職するような流れ
もらいました。 試用期間を終えて退職しようと考えていますが、試用期間があと1ヶ月あります。 今日から三週間くらいの予定で休職に入りました。 社会保険には試用期間のため全て加入していないですが、国民健康保険の方は自己負担三割のものに前職退職してから四年間くらい加入しています。 この場合、傷病手当金を受給する事は出来ないのでしょうか? また、この傷病手当金というのは会社から貰うものなのでしょうか? もし受給できるのでしたら、どのような手続きが必要でしょうか? 困っている状態ですので、宜しくお願い致します。
れました 親はその期間会えないそうです 私は良くなる方向に進むとはわかりませんが 微妙だと思っています これは良いのでしょうか 母の発言からはエステや福祉課の人にも相談しているようです 何か企んでいるのか不安です 行きたい学部にいけなくなってから、悩みが溢れています。
回答終了
。少し休職期間をおき、4月から正職員として600床ほどの病院で働き始めました。 3ヶ月は試用期間です。 既卒ということもあり、すぐに仕事をまかされ配属されて1週間…1時間前に行き3時間ほど残業しています。 誰も強要してくる訳ではありませんが、人手不足のようでどんどん仕事を頼まれます。 試用期間は残業代を付けてはいけないと思っていたのですが…このままだとあまりに割が合わないです。 新しい職場での印象を悪くしたくないと思い、頼まれた仕事を断れず…残業代をつけていいのかも聞けずにいます。 どなたかアドバイスいただけたら嬉しいです
れましたか? 入社してから2年、2度目の休職です。 一度目の休職は試用期間中で、今後休職することがないようにと言われてます。 退職勧告されてもしかたがないですよね?
から休職措置ととってもいいぞといわれました。
もらいました。 試用期間を終えて退職しようと考えていますが、あと1ヶ月あります。 今日から三週間くらいの予定で休職に入りました。 社会保険には試用期間のためか加入していないですが、健康保険の方は自分の任意でずっと四年間くらい加入しています。 この場合、傷病手当を受給する事は出来ないのでしょうか? また、この傷病手当というのは会社から貰うものなのでしょうか? もし受給するのであれば、どのような手続きが必要でしょうか? 何か、宜しくお願い致します。
す。前職の源泉徴収票の1月分が発行されてそれを見れば、休職していることが分かります。色んなトピを見てきて履歴書には休職 中のことは書かなくて良いという意見が多かったので、自分もそうするつもりですが、仮に今年中に再就職して源泉徴収提出を出さざろうえなくなくなった場合、そこで発覚したとして、理由を聞かれた場合、正直に話そうと思っていますが、問題ありませんか?長期休職期間を伏せた形で採用されたことになるのが、気になってます。
休職しています。 パワハラとなるメモは残しています。 会社の総務は申し訳なかったと謝ってくれています。 配属部署からは、休職に入るけど取引先からの電話とメールが私にくれば事情を説明して パワハラをしてきた人に連絡するようにと言われています。 その方が原因で休職しているけど普通ですか? 訴えたら方が良いですか?
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