0時間以内の労働を超えて働くことを強要され続ける場合は法律違反になるのでしょうか?
解決済み
らして計算方法がわからなくて困っています。詳細は下記の通りです。 ・1日のみなし労働時間9時間 ・固定時間外労働時間 45時間を超えた場合は時間外残業手当支給 ・通常勤務時間9時~17時30分 7.5時間 ・公休は土日祝日 ・20日締めの25日支払いのため、7月21日~8月20日で計算 7月22日土曜日 休日出勤 8:18-21:43 7月29日土曜日 休日出勤 8:17-17:34 8月11日金曜日 休日出勤 8:9-21:23 8月15日振替休日 ◆例 時間給計算式 250,000÷151時間=時間給 \1,655 上記社員の方に、時間外残業手当・深夜手当・休日手当を支給したいのですが 計算方法と支給額を教えて下さい。 ※前任の方の急な退職で、引継ぎなしでの業務で本当に困っていて 心優しい方に助けて頂けたら幸いです。どうか宜しくお願い致します。
すか? 業種は設計事務所なのですが、ちゃんと労働契約書(? )を入社してすぐにもらったんですが、これは違法ではないのでしょうか?いざというときに労働監督署に逃げ込んだらお金とれますか(変な意味ではなく、権利の主張としてです)?
々、時給1500円以上ですね
の指示をしてきます。極論1日1分でも労働すれば良いのが裁量労働制だと思うのですが認識間違っていますでしょうか。 実際には相当な時間働きかつ成果もあげてはいますが、会社の指示が違法なのではと疑問に思い質問させて頂きました。
回答終了
ています。 マーケティング関係(エンドユーザー向け)の職種に就いているのですが、企画、立案、調査及び分析を行うにあたり、「早朝(朝6:30頃)に某地域で現地調査をした方が効果がある」と考え上長に提案・相談したところ「7時前の早朝勤務は会社として認めていないから無理」の旨を言い渡されました。それ以前にも「この商品の購買者がこの街のイベントが盛り上がる深夜帯(24時前後)にいる可能性が高いので、ここ赴いて現地調査したい」と提案したところ「深夜帯の勤務は割増賃金が発生するし、管理職(この場合は部長)があなたを管理監督できなくなってしまうので不可」とも言われました。 なのに「より成果を上げるためにどうすればいいか施策・行動を報告せよ」と言われ、声と表情は軽くライトにしましたが心の中では「じゃ早朝、深夜帯に数回でもいいから現地調査させろよ」と思ってしまいました。 またある他部署の社員の平均実労働時間が1日7時間程度だったことがあるのですが(労基署に報告する義務があるため会社は社員向けに公表している)、その報告書を見たその社員の所属長(50代)が「こいつ働かなすぎじゃね?」と(冗談か本気か推し量りかねますが)言っているのを聞いてしまいました(私以外の企画業務型裁量労働制の社員が複数名おりました)。 それを聞いてしまった後、その複数名と私で「この会社、おかしくない?現地調査が必要だからその必要性を訴えたら『無理』と言って、効率よく成果を上げたら『こいつ働かなさすぎじゃね』とか冗談でもありえなくないか?」と皆怒り心頭でした。 その複数名の内の1人が「私も上司からの指示を待つ前に動いたら『なんでそんな勝手なことしたの?』と注意されて、普段業務では上司から『あれをこの方法でやれ、これをいつまでにやっておけ』と具体的に言われ、んで損害・損失を生まないのに、私も〇(私)さんのように提案したら案を潰されたよ(怒)。こんなの定額働かせ放題なだけじゃん」と怒り心頭でした。 正直、法的には一部黒に近いグレーな部分もあるのですが、まあ現実はホワイトでキレイごろばかりでないのはわかっています。なのに成果を上げるために行動は制約されて長時間労働を余儀なくされている社員が8割おります。 会社に「これじゃ裁量労働制の意味がなく、ただの定額働かせ放題ですよね?」と、ここまでストレートな言い方でなくても、このような趣旨を伝えれば、現地調査など必要な調査・分析業務を行わせてもらえるのでしょうか。 実際に企画業務型裁量労働制で働いたことのある方、教えてください。
ました。まずなぜ17:00ではなく18時なのかと問うと、裁量労働手当として1時間もらっているからという事でした。 また、裁量労働なのになぜ自由に常識の範囲内で、出勤や退勤を自由にできないのか?と聞いたら、それを認めるかは上司次第で、俺が認めないからお前は自由にできないし、そもそもお前にそんな権利も権限もない。そんなどうでも良い事考えなくて良いから、さっさと仕事しろと言われました。これっておかしくないでしょうか?
かに素晴らしいと思うのですが。 働いた時間が長いほど給料が高いのであれば、生産性が上がりません。ダラダラした方が残業代で稼げますから。
ついて質問なのですが、私は初めてこの制度を人から聞いた時、 「サービス残業の正当化?」 と短絡的に思いました。 実際はどうなのでしょう?働いても働いても成果が出ない苦しい時期も時にはあると思いますが、そう言う時に過労死する危険性が増しませんかね?逆に成果出しまくれば、休みまくってもちゃんと給料出るんでしょうか!? 何なんですかねこの制度? 働く側のメリットを教えてください。
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