たのですが 香典は頂いてないため 挨拶状だけ出してほしいと言われたので 出したら香典返しもちょうだい と言われました。 その場で不思議に思いましたが返事をして 終わったのですが 母に相談するとおかしいよと返ってきます この場合忌電と香典は同じ意味と解釈して渡したほうが良いのか 挨拶状だけ渡せばいいのかわかりません 上司に葬儀のための休みを電話でした際に忌電はだすが 他どうするかと聞かれたような気がします。 が、断片的で覚えてません わたしが曖昧にしたのが悪かったのでしょうか? 教えてください!
解決済み
験はありませんが、今の葬儀社が20年ほど前に経営不振に陥り、父の経営している会社がその葬儀社を買収し、2代目の私が10年ほど前から社長をしております。 私が社長になり、続けいてることがあります。 まず、私自身始業前の40分前には出社し、15分ほど近隣の清掃を行なっています。それに感化された部課長たちも始業前の1時間前には出社し、清掃を行い、他の従業員にも清掃をしてもらうように声を掛けてくれているようです。おかげで従業員も始業30分前に来て全員近隣の清掃を行なうようになりました。 環境整備のため館内での喫煙は禁止、従業員には基本タバコを吸わないよう禁煙を促しています(面接時にもタバコを吸うか、吸わないかを聞いています) また、私は毎朝の朝礼を大事にしており、始業して1時間ほどあてております。朝礼では葬儀社ではありますが、大声を出させる訓練をしています(小さい声の時はやり直しもあります) 挨拶も大事だと考えており、事務所に入るときは大声で入るように指導しています。私が社外へ出かけるときも食事中や電話中でも全員立って挨拶をしてくれます。 ですがこの事について悩みがあります。 最近、従業員が家の方との打ち合わせや会館の準備があるといって清掃や、朝礼に参加しない従業員が増えています。私は朝礼をしてからでも十分に間に合うと考えています。先日も打ち合わせがあるからといってすぐに社外へ行ってしまった社員を叱責したばかりです。 業務上流動的になるのは分かるのですが、最近それがひどいのです。私は社長に就任してから従業員の行動を確認するべく、防犯の意味もこめて、全会館、事務所に防犯カメラを設置しており、私のパソコンからチェックをしていますがそれでも分からないことがあります。 最近は従業員の退社も相次ぎ、家族での葬儀も増え売上も減っています。(私が就任して料金を値上げしました。また、社内では「家族葬」という言葉を使わないように指導しています) どうすれば朝礼、清掃など決められた社員を育てることができるでしょうか? よろしくお願いします。
。お通夜と葬儀には時間があれば参列してほしいとのことです。どちらも行くつもりはありませんが何かした方 がいいのでしょうか?このようなことは初めてなのでどうすればよいかわかりません。 その方とは一度シフトが一緒になった際に挨拶をしただけの関わりでした。
すが、戻ってきたことを電話で伝えた方がいいのでしょうか。
半年未満で有給がない場合だと、 欠勤扱いになるためお通夜や葬儀の日しか休めず葬儀が終わった次の日から出勤というのは当たり前ですか? やはり身内の不幸でも欠勤になるなら、どんな理由でも1~2日以上は休めないのが一般的ですか? 逆に身内の不幸でも欠勤する事が社会人失格で、どんな理由でも欠勤したら企業から睨まれますか?
ですが、GWの初日に古株の先輩から「社長の義理の父(元社長)のお母様がなくなられたから、葬式の手伝いに来いと連絡がありました」 しかし、GWは実家に帰ることを理由に断りました 実際に断った理由は、 1.実際に遠方の実家へと帰る予定で出発直前であったこと 2.以前、私の祖父が亡くなった時に、業務が忙しいことを理由に休みをもらえなかったこと (亡くなったのが木曜日で翌日から忌引きをお願いしたら、金曜日に休みをもらえず公休日である土日で実家に帰った) 3.連絡のあった先輩は元社長の代から勤めているが、私は亡くなった方とは全く面識もなく、先代社長とも二度ほど会社で挨拶をした程度だったこと などです 休み明けに香典を会社にもっていったのですが 連絡のあった先輩から「手伝いに来ないのは非常識」と言われました 私が葬儀の手伝いにいかなかったことや、参列しなかったことは社会人として非常識ですか?
会長は死亡されました。ただその事実を知らず上司は葬儀に参列。担当者も参列したがその事実を知っていたかは不明。 上司は葬儀の時に社長(会長の息子)と挨拶、握手、会話を交わしている。 その後上司は、その事実を知らないまま事務所に戻り部下と仕事をしている。 これはどのように受け止めて良いのでしょうか。 私たちは、今後もこのような状況と同じく知らずに仕事をすることになるかもしれませんが、これは会社としてどうすべきが正しかったのでしょうか?
した。 遠方での葬儀なので・・・。 相手の都合もあるし、住所がわからない人がいます 次回の出勤時に挨拶とともにカタログギフトを直接手渡してもよいものか? 職場なので早めに渡すべきだと思いますが
遺志により家族葬でしています 同居はしておらず仕事にも無関係です。 個人的なつながりの方には喪中欠礼をお出ししますが 仕事上の会社としての年賀状は今年はどうすべきでしょうか 教えてください
挨拶すると思うんですが、こんちにはかおはようございますどっちの方がいいんですね?
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