言うスタッド?とスポットの両方使える溶接機を頂きました。近所のおじさん曰く車のちょっとした溶接もこれで出来るよとのこと・・・ 使い方を聞いたら「もらい物でよく解らない」(無責任だなぁ)とぱっと工具を見るだけではスポットの器具がありません。私がイメージするスポットは挟み込んで電気を流す工具です・・・、皆さんに教えて欲しいのは次のことです。 1.左右のダイヤルの意味 2.この溶接機でスポットは使えるのか?使うならどうしたら良いのか? この2点を教えてください。お願いします。
解決済み
員なのですが今とても仕事が少なく ぶっちゃけ生活が苦しいです。それでバイトを始めたいと思っているのですが 例えばその日だけ!とか本当に土曜だけで働けるところはあるのでしょうか? 平日は出れないし、まして、土方は辛くて体が持ちそうにありません。 土方以外で日雇いのバイトって何があるんでしょうか?? 回答よろしくお願いします(´;ω;`)
への派遣は禁止されていませんでしたか? 実態としては現場へのスポット派遣の労働形態、業務内容としては現場の職人さんです。 実態としては、と言いましたのは、派遣に先立って、派遣元A社が建設業の職人さんとA社との雇用契約を結ぶことが条件となっているみたいなので引っ掛かりまして。。 現場にA社の社員が常駐しているようです。多分、形式上は使用者と労働者という契約で現場入りし、現場では請負的な業務をすることになるのではないでしょうか。 請負的と言ったのは、業務の内容が(具体的にはクロス屋:ここからここまでクロスを貼って仕上げといてくれと現場のA社社員から指揮命令があると思われます)請負にあたるのではないかと思ったからです。 さて、質問をまとめます。 ①そもそも、偽装請負にあたりませんか? その日1日のスポット勤務でも雇用契約書書いてよいのですか?法的構造については、雇用契約書が偽装請負の禁止を解除にするようなモノになるのでしょうか?(書き方が稚拙で申し訳ありません) ②仮に雇用契約を結んだとして、その時点から労働者としての権利は発生しますか? トヨタ県での出来事です。自動車産業への労働者派遣事業をしているA社がリフォーム事業を手掛けているようで、職人として派遣を知人のツテを通じて要請されてるっぽいので前もって確認しておきたいことを質問投稿しました。 詳しいお方、ご回答お待ちしております。
回答終了
つけたのですが http://yousetsuyouhin.ocnk.net/product/1467 ✩使い方はco2/mag半自動と同じで、トーチの通常のノズルをはずしてこのアークスポットノズルを取り付け母材の上からトーチをしっかり押さえつけてトーチスイッチを押します。溶接機側でアークスポットタイマーの秒数を設定した時間だけアークが流れて溶接完了となります。(溶接の品質保持のためアークが切れた後も数秒間押さえたままにしてください。) 溶接機にアークスポット機能が無い溶接機でもトーチスイッチを押している時間のみ溶接可能です。 専用のアークスポット溶接機のように強く加圧は出来ませんが、逆に加圧によるへこみが出ません。溶接電流とタイマー時間は色々変えて適正な条件だしをしてください。✩ アークスポットというのが何なのかわからないので、このノズルも何なのかわかりません。 ・アークスポット(秒) ・この↑✩で囲った説明の意味、使い方 この二点をわかる方、わかり易く噛み砕いて教えていただけると幸いです。 宜しくお願い致します。
こでの指導について質問です 私は工場勤務の経験はあるものの、ライン作業がほとんどで、旋盤などの金属加工を伴う工場には勤めた経験がありません しかしながら、転職先の工場では、そういった旋盤やフライス盤、ワイヤーカットなどの金属加工設備のある工場に勤めることになりました。 工場での指導で疑問に思うことが2つありました。 1つ目は、設計図の読み方です。設計図の読み方をほとんど教わっていないですが、図面を見て動くようにといわれます。生産設備の設計図などは、みんなこうやって説明もほとんどないまま見て、作業するのでしょうか? それとも、設計図の読み方などを教わるのでしょうか? 2つ目は、加工設備を使う際の指導です コンターマシン、バンドソーなどの切断の機械や、名前は忘れましたが、金属の表面を削って整える機械などがあります。 そういった機械を使う際に、設備の使い方の説明はされますが、実際に自分が作業を行うときには、初めてであるにもかかわらず、立ち会って見守るということもありません。やって覚えろ、ということでしょうか。 他の工場では、こういった設備を新人が使う際にはどうしているのでしょうか? やはり、新人がそのまま実践なのでしょうか? 以上の2つが質問です。回答よろしくお願いします ちなみに、作っているものは、スポット溶接?を行う機械のようです
どうかと思いますがどう思われますか? この質問は、当事者世代やその親にしかわからないだろうと思う質問かと思いますが、 今の少子化対策といえば、子育てと仕事の両立、育児休暇の充実、などもうすでに結婚して子供がいる人を前提にされたわかりやすい対策ばかり、なのですが、 そもそも、団塊ジュニア、の30後半位の世代はとても多いのです、その世代は高校、大学を卒業する頃は全然就職がなかったのです、時代がすごく不況で大手企業から中小までどこもかしこも企業自体の生き残りをかけて新人を採用する余裕などなかったのです。 非正規ばかり渡り歩いた自分も含めて国立の工学部を出てもまともな職はなく自動車の期間工として働いていた知り合いが多くいました、それでもアルバイトに就けるだけいいよね、という感じの雰囲気でした。今の若い人には信じられないかと思います。 今の売り手市場で就職辞退、とか人材不足、など本当に世代の格差を感じます。 その就職氷河期世代をどうにかすれば少子化対策に繋がるしその世代を救ってほしい、見殺しにしないでもう一度向き合ってほしい、と私は思わずにいられません。 だって一番多い世代が就職氷河期からまともに仕事が就けなかったら自分ひとりが生活するのに必死で結婚なんてまた子供なんて育てられない、だから少子化はその景気の悪さをまともに受けた今の30後半位が就職氷河期にあたってしまった事に根本的な理由があるとすごく思います。 ただでさえ現代は多様な時代なのに加えて団塊ジュニアが卒業時に就職難でまともな職にも就けないとなると結婚や子供も育てられないのだからそれが少子化に拍車をかけたと思います。 今からでも遅くないからこの世代を見捨てずに目を向けてほしい、と思います。
病持ち。クローズ出来る病気ではない 進行性だが、病気の進み具合は検討がつかない 数年おきに出来ない事 は増えてる状態 障害者手帳はないが 特定医療費(指定難病)受給者証を貰ってます 資格は普通自動車と介護初任者がある (他にもあるが二級以下相当なので記載ナシ) 現在は運転は出来ない(原付程度は可) 簡単な経歴 22歳に大学卒 同年配達業 24歳に持病悪化で退職 同年介護職 26歳に更に持病悪化で退職 同年事務職(バイト) 29歳に会社が買収され契約終了(実質解雇?) ※合間に数社アルバイトをしていたが短期間の 為に記載しない。主に飲食、販売、接客など 以降、半年間は就職活動するも無職状態 頼った所は サポステ。若者就労支援。ハロワ(障害者向けのコーナー含む)と派遣(スポット含む) 比較的採用されやすい介護職すら敬遠される始末 派遣経由の工事等も症状を一部隠して面接受けたが不採用 スポット派遣は毎回NGされる(派遣側が断りしてる) 前職は事務員だったが薬剤事務(薬局屋です) 一般事務とは大きく違うし主にレセプトと 言われる業務が主な仕事です 何より、普通は女の人しか居ない仕事です (薬剤師を除く) ※薬剤事務だけは特殊な雇用の為に男の僕でも たまたま働いていた会社に採用されてました。 故に、一般事務の経験は無いに等しく、同種の 調剤事務も難しいです(レセプトしかしてません) 上記の事をハロワやサポステの人には病気の事を含めて相談しましたが 現状は素直に言えば難しいのが実情らしいです 難病の為、障害手帳が無くてもハロワの障害コーナーには登録出来る(相談も可)との事で登録だけはしましたが意味があるのか無いのか…… ※難病の人を企業が雇っても障害者雇用率は上がらない=障害者枠受けれない ※難病の人を雇うと企業に助成金が出る事もあるから、全くの無意味でもない(ただし週20時間以上勤務が条件) 質問は ①今まで通り一般就労で就職活動するべきか? ②何かしらの資格を取るべきか? ③一般就労を諦めてA型B型作業所に行くべきか?(何故か場所によっては難病の人でも受けれる) ④全てを諦めるべきか? ⑤その他(株やyoutube等はナシ) ⑥将来的に考えると、持病が又進行して悪化するんじゃないか。とか、このまま未来永劫、何処にも採用されないのでは?とか、仮に採用されても長時間働けないからワープアになって餓死するんじゃないか?とか日々悶々と考えてます サポステ相談時に サポステの人から、貴方の場合、こちら側からは支援出来る事が絞られている。ハロワに行って相談した方がいい。と言いつつ隣のブースからは 40歳手前で20年間引きこもりの方をどうやって 部屋から引き出すか?そこからどうやって 就労支援するか。という話し合いがされてました ニートより社会的価値が無い……と遠回しに言われた気分です。 社会は建前ではヤル気が1番‼︎みたいな事を言いますが、やっぱりヤル気がないニートでも五体満足の健全者の方が良いのでしょうか? ⑦この半年で更に精神がズタボロになりました。 皆さんなら、こんな状態で、どういう風に ポジティブな考え方に持っていきますか? というより職場体験や斡旋?(派遣みたいに職員が面接に来てくれる)の就労支援を受けれるニートが羨ましい。部屋まで職員が来てくれるとかVIPじゃん
交通費などの資金を稼ぎたいと思いアルバイトをしようと考えているのですが自動車免許も取るので自分の都合の良い時に働ける派遣バイトというものを友人に誘われています。 週に1、2回関東圏でお仕事ができればと考えています。 今までのバイト経験はレジ打ち2年(高校時)、レストランの厨房1年(大学時)です。 派遣と聞くと自分はイベントなどのスタッフの人のことを想像するのですが、どのようなことが多いのでしょうか? 友人は簡単なことしかやらないから大丈夫と言っています。 「一緒の派遣会社に登録すれば一緒に仕事に行けるから気も楽だよ」と言っているのですが、派遣というものは友人や知り合いの人間と同じ派遣先に行くことは可能なのでしょうか? 知らない人とコミュニケーションを取ることはそこまで嫌いではないのですが、その場に知っている人間がいるとそれだけで心強いので友人と仕事ができればいいと思っています。 おすすめの派遣会社さんなどありましたら教えて欲しいです。(スタッフさんの対応、時給、交通費の有無etc...) 派遣アルバイトはやったことがないので少々不安です。 こんなところが苦労する、事前に知っておくべきこと、準備等ありましたら教えてください。 経験者の方、知恵をお貸しください。
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