今の職場では5年ほど働いていております。 復職する予定で第二子の育児休業を貰っているのですが産休に入る前にどうしても納得出来ない出来事があり、復職するか退職するか迷っています。 美容師をしていて6時間休みなく立ち仕事なので 妊娠後期になるとお腹の張りも酷くなりシフト係の上司に『有給を使って1週間ほど早く産休に入らせて欲しい』と相談しました。（この時有給１４日所持）『お客様の予約的に２日間は休ませられると思う』と返事をもらい２日間だけ有給で休んで、 明日最後の出勤だー！と思っていた夜に店長（シフト係とは別の上司）から電話がかかってきて 『今回使った有給は仕事復帰後にとっておくべきだった。今休んでしまったら復帰後に有給がないので休んだら給料減るよ？母として頑張りどきだったんじゃない？』など40分ほど話されました。 お腹の張りを我慢して働けと言っているのか？ 明日で最後の出勤なのになぜ今言ってくるのか？ 有給の使い方、使い道に口出ししてきて問題にならないのか？などモヤモヤした気持ちで産休に入りました。 その1週間後、３４週の早産で出産する事になりました。この一件のせいではなくても、 あの時もっと早く休ませてもらっていれば、、、 母として頑張りどきって赤ちゃんに何かあったら責任取れるのか、、 など尚更モヤモヤが強くなりもう上司の顔も見たくなくなり復職せずに退職したい気持ちが強くなりました。 復職前提の制度の産休育休ですがこれを理由に退職することは非常識なのでしょうか？ 文章もながく、伝わりづらかったらすみません。
回答終了
年4月から保育園に入れるつもりで保活を始めたところです。 今の職場は、定時が20時で時短勤務もあるのですが案の定かなり給料が落ちます。また、わたしの職場は育休から復帰した方がいません。みんなやめます。 そのため、育休中に転職活動をして定時が早い職場に転職するつもりです。 この場合なのですが ①育休終了後に退職となったら、いつ退職を申し出ると手当金をギリギリまでもらえるのか ②育休終了後に退職が分かっていたら、就労証明書はどうなるのか 経験のある方、分かる方教えていただきたいです。
で復職はまだ先です。職場には3年間育休をとらせてもらうことを伝えていて、只今1年半が過ぎた頃です。 妊娠出産が原因だと思っていたつらい腰痛が、実は脊椎関節炎というものでした。 強直性脊椎炎ともいうそうで、難病指定されている病気だそうです。 私の症状は同じ姿勢を続けた後、動こうとしたり、立ちあがろうとしたり、起きあがろうとしたりするたびに仙腸関節(おしりの少し上のあたり)に激痛がはしり動けなくなるほどでした。 今は炎症止めの飲み薬がよく効き、痛みはほとんどおさまっているのですが、今度のMRIの検査の結果次第で注射の薬に切り替える話が出ています。 自分でおこなう注射だそうで、そんなに悪い病気なのかとショックを受けています。 この病気を抱えたまま保育士として再び働けるのか、体力仕事で時間的にもハードな職場です。また休みもなかなかとれない中で、通院や治療はできるのか不安でいっぱいです。考えているうちに退職も頭に浮かびました。 しかし今は育休をとらせてもらっている身であり、育休後の退職となるとかなり迷惑がかかってしまうのでは、気まずくなってしまうのではと悩んでいます。 ・同じような病気の方、お仕事はされていますか？ ・育休後に退職されたことがある方はどのように話をされましたか？ 同じような境遇の方がおられましたら、お応えいただけると助かります。
解決済み
になり、退職することになりました。 総務に伝えたところ、育休手当は出ないが、退職日を育休終了日にすることは可能との返答でした。 現在、会社に対し給与控除不足分として毎月7000円ほどを支払っています。（保険料等かと思います） その額で会社の保険証を使えるなら、会社が言うように育休終了日を退職日にしてもらった方が夫の扶養に入るよりメリットが大きいのでしょうか？育休終了までは3ヶ月ちょっとあります。 無知ですみませんが、教えていただきたいです。
ら正社員で看護師として勤務し、2020年7月第一子産前休暇 2020年9月出産 保育園落選にて育休延長中第二子妊娠 2022年3月第二子産前休暇 2022年5月第二子出産しました。 就業条件が変わり夜勤必須となり退職しようと思っています。2024年5月で退職した場合失業保険は対象になるでしょうか？ 育休中は遡り4年間のうちの6ヶ月就労と書いてありますが4年間の中に6ヶ月が1日でも足りなければダメなのでしょうか？それとも4年間のうちに1日でも6ヶ月が被っていれば算定にいれてもらえるのでしょうか？ 長々しい分かりにくい文章で申し訳ありませんがどなたか教えて頂きたいです。
復帰し、4/30付退社した場合、社会保険料は何回給与から徴収されますか？ 給与は15日締めの翌月月初払いです。
て3月末で退職したいです。その場合は、2月末に退職届をだすと3月分は給付金をもらえないですか？ だとしたら3月末に退職届をだして有給消化した方がいいですか？退職は1か月前予告です。
徴収票が必要なのですが、会社から発行を拒否されています。 発行義務はないため、税務署からの指導も入れられないそうです。 手に入れる方法はないのでしょうか？
中で、延長しない場合は4月までです。 ですが実際2人の育児をしていると仕事との両立が 難しいと思い退職を考えています。 その場合直属の上司に口頭でお伝えするのが マナーだと思うのですが、私が育休中に 上司が退職していて伝える事ができません。 また、直属の上司より上の方にお伝えしようとも 沖縄にいらっしゃる為簡単にお会いする事ができません。 (本社が沖縄で私の勤務地が福岡です) こういった場合は育休の申請などでお世話になった 本社の総務の方にお電話でお伝えするでも大丈夫なんでしょうか？ (上司とは仲が良かった為上司が辞める際に電話をくれその際に育休中に辞めるなら 本社の人に電話で伝えたら辞めれるよと言われました(^_^;)) 常識知らずマナー知らずと思われるかも 知れませんが、ご意見を宜しくお願い致します。
ょうか。 9月に育休を終え仕事復帰する予定でしたので、認可保育園の募集に申し込み、9月に入園で内定が出ています。 ところが元いた部署への復帰が難しそうです。デスクワークだったのですが現場作業の仕事に異動になりそうです。 デスクワークからデスクワークでの異動なら続けますが、デスクワークから現場仕事(重いものも扱います。男性向けの内容です)は家事育児との両立が難しいのとえ退職を考えています。 しかし今辞めますと決まっている保育園も辞退しなくてはいけなくなりますし、上の子も退園になってしまいます。 この場合どのように立ち回るのが1番いいのでしょうか。 今から死にものぐるいで就職活動をし、復帰日と同時に退職&転職(上手く就職先が見つかるかどうかは別として一つの案です)した場合、入園申し込み書に書いた勤務先と異なると退園になりますか？制度上問題はありますか？ または、保育園の兼ね合いがあるので再就職先をすぐに探すという条件で、とりあえず原職で復帰させて欲しいと会社に掛け合う。 どちらがいいでしょうか。 また、他にも良い案があれば教えてください。
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