2週間休みを会社に申請しました でも今日産まれそうです このような場合今日、明日は特別休暇で休みを取りましたが来週21日までは仕事に出るべきでしょうか？ それとも育休の日にちを伸ばす手続きをするべきでしょうか？ 仮に今日産まれたら5日で退院です。
回答終了
定日を開始日で申請しました。 もし出産予定日より早く産まれた場合育休の開始日が繰り上がるのでしょうか？ このあたりは会社によってちがいますか？ ご回答よろしくお願いします。
面接で現在育休中なのを隠して面接をしても問題ないでしょうか？ それか期間を短く育休経験ありと言えばいいでしょうか
解決済み
ことが原因とされていますが、実際、みなさんは同僚の男性が育休を取得したらどのように思いますか？ 本当に悪く思う人ってそんなにいるんでしょうか？ 実はみんな悪く思っていないのに、本人が取ったら悪く思われると思い込んでるだけなのでしょうか？
育休を取りずらくなっていますのね。 実際にどんな影響があるか教えてください。 またその改善策なアイディアがあれば教えてください。
休の説明をされたそうですが、「でも、（育休を）取らないですよね？」と言われたそうです。
ていました。 『育児休業の期間については、基本給その他の月毎に支払われる給与は支給しない。』 つまり、育休をとっている間は給料が無いということですか？ネットとかで調べると基本給の60%くらいはもらえると書いてあった様な気がします。 それとも会社ではなく国が支給すると言う事ですか？
いと言ってます この場合、チームとしてどのような準備を始めたら良いでしょうか。上司の私が彼の仕事の肩代わりすることも視野にいれるのですよね…。 残されるものには、だいぶ不利な気もします（そんなこと言ったら非国民と言われそうですが）
な感じがしているのですがどう思いますか？ 補充なしでその人分の仕事を任され給料は一円も上がらず。「みんながとってくれたら、将来子供できた時取得しやすいよ」と言われますが結婚する気は今後も一切ないのでその言い分が理解できません。 結婚して子供いる人には良い制度ですが結婚をする気がない独身者が不利益を被っている気がしてなりません。 育休中引き継ぎを受けた社員の給料を一時的にUPするなどしないとモチベーションが下がります。
妊娠し、現在妊娠6週目のようです。 予定日が5月中旬ごろとのことです。 子供が産まれたら育休を1〜2ヶ月ほど取得したいのですが、職場にはいつくらいに申し出をするのが良いのでしょうか？
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