給を半休ずつ使用して足りない分を補ってもらうことは可能でしょうか? 半休は普段から使えるようになっています。有給は40日あるので全部半休にしたら4ヶ月とかで考えています。
回答終了
説明する対応します。 申請期間過ぎたら、育児休暇とれないのにどうしたら育児休暇とれますか? ブラック企業ですか?
解決済み
休延長ができるとのことですが、4/1より保育園入所が決定しました。 その場合3/27〜保育園入園まではどういう扱いになるのでしょうか?育休延長という形になるのか、延長申請はできず有給扱いになるのでしょうか?4/1入所でも慣らし保育もあるので有給扱いになるのか分かる方がいたら教えてください
日までですが、1ヶ月早めて12月から職場復帰します。なので、育休は11.30までです。 育休手当は5月、7月、9月と支給されてきました。 最後の支給、11月が中々支給されません。 本来なら2ヶ月分ですが、早めに復職するのでこの場合は11.01-11.30までの1ヶ月分しか貰えないということになるのでしょうか? また、ネットで調べると最後の支給は復職後になるとも書いてあって、遅くなるのでしょうか??今月分の生活資金のやりくりが難しく困っています。
、妊娠期間も含まれるのでしょうか? 例えば、今から妊活し、来年の6月以降で出産となった場合、育休はもらえるのでしょうか?
。 12月26日〜1月4日まで育休を取った場合、会社からの給与は -1日分貰えて育休手当は10日分貰えるという解釈で合ってますか? 社会保険料の控除もありかなり得ですよね?
給約30万程度でボーナスが半年に一回で年に2回、総支給約50万づつ入り年収約460万円とした場合に、産休育休を1年取ったとき、その期間中の給料、年収は約いくらくらいになりますか?
消費したくないと会社に言えば全て育休処理してもらえるのでしょうか?
は市民税と給与天引きにしていた数千円づつの定期預金分を毎月給料日前に職場に支払いを行っていました。 うちの職場は16日締め日の25日支払いなので16日が過ぎると総務から電話で当月の支払う分を口頭で伝えられて、給料日までに直接払いに行ったり振り込んだりしていたのですが、今月は締め日を過ぎても連絡が無く、今日問い合わせてみたら今月から仕事復帰なので今月分の支払いはありませんと言われました。 職場復帰するのは給料日の後だし今月は天引きされる給与も出ないと思っていたので支払いするつもりでいたのですが… 電話対応してくれた総務の方も担当ではないみたいで上手く説明してくれなかったのですが、今月の市民税は来月にまとめて引き落とされたりするんでしょうかね? 似たような経験された方もしくは市民税などの支払いに詳しい方がいましたらご助力下さいm(_ _)m 分かりづらい説明になってしまってすいませんがよろしくお願いします。
が、6月のボーナスはどのくらい来るでしょうか?? ちなみに、12月のボーナスは40万ちょっと来ました。
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