に次の子を妊娠した場合連続でとれるものなのでしょうか? 例であげると4月に出産〜6月に妊娠 4月第一子育児休暇終了 第二子3月出産 3月第二子育児休暇一年 それが可能な場合育児休暇給付金は育児休暇中のお金からの62%?なのでしょうか?それとも0ですか? 可能な場合のとり方としては 4月出産後半年育児休暇をとり 半年後第二子目一年間育児休暇などがいいのでしょうか?給付金の問題で 回答よろしくお願いします。
回答終了
ドをきってから残業するように主任から会議で言われるようなサービス残業を強要する職場なのですが、結婚を機に退職を考えています。 旦那は、今まで残業代を払ってもらえなかったのだから、もう少し働いてから産休育休を使い倒して辞めるべきだと言っています。 会社側が労働基準法に反しているとはいえ、復帰する気も無いのに産休育休を使うのは私には抵抗があります。 皆さんならどうされますか?意見をお聞かせください。
解決済み
たのですが、 ①育休中は夫の扶養に入った方がお得なのでしょうか? 夫の方が年収は高く、 1〜3月の給与とボーナスを足しても103万の壁は超えません。 ②今年だけ夫の扶養に入った場合、年末調整は不要なのでしょうか? それとも扶養とは別に年末調整は必要? ①と②についてご教示下さい。
気満々です。 通勤出来る範囲に会社はありませんし、他の社員はテレワークも取り入れてるとは言え出勤せざるを得ない日も当然あります。それを会社が認めて復職出来たとしても、同じ営業所で働く全社員がそれをやると営業所が回りません。それをもし認めるなら自分も通勤エリア外に家を買って同じ様に勤務したいです。みなさんの会社で同じような事例ってありますか?
らのDVがあり、県外実家に避難中で、落ち着いたら戻る予定でしたが、注意をしても聞かないということで戻れず、このまま離婚になります。元々住んでいたところに身寄りが無いため、実家で暮らすことになります。 職場の方には県外から通うこともできないので、退職を申し出る予定です。 この場合だと、今までの育休手当の返還を求められたりするのでしょうか? 教えてください。
り、あとは70歳の義父と義父の友達でやっています。 コロナ以降売上が上がったり下がったり、最近ではあまり良くないとのことです。いつかは私と旦那だけにするそうなのですが、70歳の2人が辞める気配ありません。 子どももいるしもっと稼いで貯金もしたいのに、、老後だけな2人がのこのこ居座っています。 私からは旦那に遠回しでしか言えずです どんな流れに持っていけば早く引退してくれるのでしょうか。 義父はかなり自分で操作して給与もらってるみたいです 嫌いです
回答受付中
か?それとも嫁さんは産休で旦那は育休っていう分担みたいなものですか?
になりました。 保険証の返戻や書類の手続きのために出社することになりました。 大きな会社だったのでその際は総務部の方のみに会う形になるのですが手土産は必要でしょうか? 必要な場合はどんな物が良いのかアドバイス頂きたいです。
ます 育休中だけ旦那が配偶者手当てを もらうことは可能ですか? 扶養には入っていないので 無理ですか?
に入っても他のところで短時間のパートとかってできますか?
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