した場合 育休前は ①週4のパート(労働時間は正社員の3/4以下) ②月収約16万 ③50人以下の会社 の条件で扶養を外れておりました(年収が200万を超えるため) 同じ条件で復帰した場合16万×8ヶ月=128万となり130万を超える事はないのですが、この条件で夫の扶養に入る事は可能なのでしょうか? またボーナス(パートでもいただけます)を貰うと130万超えてしまうのですが10月からの措置は適応されますか? 保育園入園や残業などの条件は除きます 税理士が全く理解できておらず、使い物にならないため詳しい方教えて下さい
解決済み
働いていると会社に話しているのですが、育休を終了したタイミングで今後妻が会社を辞め私の扶養に入る場合、私の会社に妻が直近まで働いていたのか、育休を取っていたのかはバレるものなのでしょうか?またそこまでの個人情報を確認するのでしょうか? 私の在宅勤務の条件に妻の勤務条件が含まれており今後のために知っておきたいと思い質問をしました。 詳しい方がいらっしゃいましたら教えていただけると幸いです。
目です そろそろ第二子をと思っていますが 出産手当や育休手当をもらえるように 扶養を外れ、勤務時間数を増やし 社会保険加入を検討しています。 会社の担当部署に聞いてみたところ ・育休産休自体は勤続1年以上経ってるので取れる ・出産手当は社会保険加入が12ヶ月に達した時点で貰える ・育休手当は雇用保険に2年加入していればもらえる と言うようなニュアンスのことを言われました 雇用保険は入社した月から2ヶ月しか加入はなくどちらも月の勤務数は11日以下です。 と言うことは、 社会保険加入月(来月を予定)から2年経つ前に妊娠、出産になってしまった場合は 育休手当+出産手当どちらももらえないと言うことでしょうか? どちらも受け取るためには 社会保険加入月から妊娠期間を含めて2年間は出産しないように、と言うことでしょうか? それともなにか他の条件などがあるのでしょうか??
険は加入しており育休手当はでます。 育休手当は、産休に入る前6カ月の給与で計算されると思うのですが、有給取得分の給与も含まれると考えて大丈夫でしょうか? 3月末から産休ですが、10日ほど有給が余ってるので中旬から消化してそのまま産休に入ろうと思ってます。
産休・育休は扶養内パートの人はないんですよね!? あったとしてもお金は来ないですよね?
になりました。 元々は臨月近くに辞める予定での相談だったのですが、「産休も育休も取得できるから考えてみてね」と言われました。 扶養内なので産休自体は取れても無給なのは知っていますが、育休の方はどうなんでしょうか? こちらも無給ですか? 因みに社会保険・雇用保険共に未加入です。
に答えていただけるとありがたいです。 育休後、職場復帰予定でしたが、夫の転勤の都合なとで退職することになりました。 ちょうど子供が1歳になるので地元の保育園に入れ次第、また再就職して働こうと考えています。 8/31日で元の職場で加入していた医療保険(共済)から抜けるので、夫の扶養になり夫の職場の医療保険に入れてもらうか、再就職するまで国保に入るか悩んでいます。 ただ、再就職とはいってもおそらくパートや非常勤しか採用されないと思うので、社保に入れないかもしれませんし、わたしの平成28年度の収入がかなりあったのでそうなると国保税が高くなるのかなと心配になっています(国保に関して詳しくないので間違いを書いているかもしれません)。 夫の職場に相談したところ、夫の扶養になるには問題ないがそうなると(わたしが再就活する予定なのに)ハローワークから失業保険がおりないよ、と言われました。失業手当をもらえるとしても、わたしの場合自己都合退職なので3ヶ月先からしかもらえないし、かつ子供を保育園に入れてからでないともらえないはずで(間違っていたらすいません)、保育園にいれられたら、居住地の役所の福祉課によると3ヶ月以内に再就職しないといけないと言われましたので、失業手当がもらえても最長3ヶ月しかもらえないと思います。それなら、再就職するまで夫の扶養にしてもらい医療保険も夫の社保にお世話になるのがいいのかと思えます。 長くなって申し訳ありませんが、制度に疎く、どの形にしたらデメリットが少ないのかわかりませんので、ご回答や何らかのアドバイスをよろしくお願いします。 また、税金や年金についても何かアドバイスがあればよろしくお願いします。
産前は社保をかけていて、 週5の8時間のフルタイムでした。 育休明けは扶養に入る事にしてます。 明けのシフトを確認した所 週3の6時間程で、給料としては7万あるかないかになります。 社保は抜けるけど、扶養内でも働けるだけ働きたいと伝えていたのですが、 既存のスタッフの兼ね合いもあるから 難しいと答えられました。 これはしょうがない事なのでしょうか?
回答終了
ドナルドで扶養内パートをしています。 最近もっと稼ぎたいと思うようになり、扶養を抜けて社会保険に入ろうと思うようになりました。 ゆくゆくはもう1人子どもを…と思ってるのですが、フルタイムパートで育休は取れるのでしょうか? 制度的には取れると思うのですが実際のところどうなんだろうと思いまして… 形だけの育休ではなく給付金を受け取れたらと思っています。 1年以上雇用保険に加入していれば貰えるのでしょうか?
少しですが2人目の子どもを授かりたいと思っています。 今月にでも子作りしたいと思っています。 うま くいけば10月か11月に産めると思うのですが‥ 育休の条件が同じ事業主に一年以上継続して雇用されている 私のパートの契約期間は今年9月末。 原則10月以降も契約更新はあります。 契約更新さえしてもらえれば育休は取る事は出来るのでしょうか?
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