ますが本当ですか? 調べてもいまいち出てこなくて。 もしそうだとしたら、退職金をもらうためにはどのくらい働けばいいのでしょう?
解決済み
回答終了
すか? 育休は1/22から入りました!
子の育休中です。 タイミング的に一度も復職することなく再度育休に入る予定です。 一度上司に報告したところ、とても困る。だったら一度退職したら?のようなことを遠回しに言われました。 もちろん上司には私に退職させるような権限などはない中間管理職ですのでもしかしたら報告したタイミングが機嫌が悪かったのかもしれないです。 育休が連続になっても会社側は拒否(退職させる)ことは法律的に可能でしょうか。 育休中に会社から給料はもらってません。
ますか? 仕事と育児の両立で適応障害になってしまったもののまだ復帰したばかりなので退職の選択肢はなかったのですが、仕事量を何度相談しても上司は「明るい性格のあなたなら大丈夫!時短でも残業は復帰したてなんだからしょうがない!お子さんの事は部署の皆さんも気にかけてくれてます。全然気にしないで!」みたいな感じで真剣に取り合ってくれないし(その状況を変えたいのに…)、多方面への申し訳ない気持ちで日々壊れそうです。 退職する場合どうなるか知りたいです。 ちなみに診断書はまだ提出してません。 今まで心病んでしまった人への職場全体の対応を何度も見てきたので怖くて言えません…。 退職であれば診断書だす必要ないですよね?
則に則って1ヶ月前の3/15に退職したいと上司に言い、4/15付で退職できたらと思っています。育休明けに有給を使うには一度復帰しなければならず、4月に入ってから5日出勤して残りを有給ということはできますか?
の職場が決まり、退職確定してから11日後に新しい職場で勤務が始まりました。 この場合失業手当はもらえるのでしょうか? ちなみに育休は1年3ヶ月でした。 本気で復帰するつもりでしたが、子持ちが面倒なのか連絡を無視られたり他の子持ちの方とは違う対応をとられ精神的に辛くなりやめました。
マタハラなどで色々ともめ、労基を通して育休に入りました。 出産前は復帰してもやっていけるだろうと思っていましたが、復帰日に近づいてくるにつれ、会社の事を考えると動悸や過呼吸になってしまいます。退職の事を会社に伝える電話もかけなければならないのですが過呼吸でまだかけれていません。そこで退職代行サービスを利用しようかと思いますが、育休中の退職も利用できますでしょうか?
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