に復帰し、2024年の3月にボーナスを支給されましたが、産休育休前より半分以下になっておりました。このボーナスは臨時のボーナスであり、査定方法などの説明はありません。 復帰当初からフルタイムで働いており、仕事量に関しても他の人と変わりなくこなして成果を出しております。 会社の業績が悪く、他の人のボーナスも下がっている、という状況ではなく、むしろ業績は上がっています。また、設立当初からこの臨時ボーナスが支払われなかったことはありません。 この対応は会社として問題はないのでしょうか？
回答終了
有給消化後退職にしてもらいたいのですが 復帰とは仕事に1日は行かないといけないのですか？ それとも仕事に行かずに、復帰日から有給が使えるのですか？
月仕事復帰予定でしたが希望の園が満員で4月なら入園できるというお話だったため、4月まで育休延長しました。 育休入る前も育休延長したときも、もちろん仕事復帰するつもりでした。 しかし今改めて考えると ・いまだに夜中に2回3回と起きること(寝不足で仕事なんてできるのか) ・旦那が仕事で家にいないことが多く、ワンオペの日が多いこと ・小さいうちは一緒にいて成長を見ていたい気持ちもある(無償化の3歳まで) など、いろんな気持ちが出てきました。 ワンオペしながら仕事も育児も両立できてる方もたくさんいるとは思いますが、今ですらいっぱいいっぱいな私のキャパでできるのだろうか…と毎日すごしながら思います。 復帰するとなると時短勤務(9時～4時)なので、もう少し短いパートで雇ってくれるところがないかハローワークなど見てますが、なかなか私が希望するような短時間の仕事なんて見つかりません。 保育園に入れて色んな経験をさせたい、そこまで裕福なわけでもないので稼ぎたい気持ち。 でも成長を見ていたい気持ちもある。育休延長までしておいてとても非常識なのは自覚していますが、復帰せず退職しようか。 4月復帰予定なのでそんなに考えている余裕もないのですが… そこで私と同じように育休を取られた方の経験をお聞かせください。 ・育休復帰したけど両立できなくて辞めた ・自宅保育は辛かったから復帰してよかった ・復帰して保育園にいれて良かったと思うエピソード ・育休取得後の退職で会社と揉めた などなど…復帰した退職したどちらでも、育休関係のエピソードならどんなことでも結構です。参考にさせてください。
解決済み
この4月で息子も０歳児で保育園が決まり復帰させて頂きたいと雇用主にお伝えするとスタッフがウエルカムでは無いと復帰を断られました。 その理由で突然の解雇となりますが、解雇理由証明書が欲しいのと復帰する予定だった4月分までの給料は欲しいとダメ元で言ってみましたが、給料と勤務証明書については何とかすると言いましたが解雇理由証明書は発行できるか確認すると言われ発行してくれなさそうな雰囲気でした。 解雇理由証明書を要求されたら発行しないといけないみたいですよと伝えると脅しですか？と話をさせてくれません。 どうやって伝えれば発行してくれるのでしょうか？
定です。 今の職場では復帰せず、違う職につきたいと思っております。 就労証明書は今の会社でもらう予定ではあります。 育休手当金も最後の支給が終わり次第、退職したいと伝えるつもりです。 私の中では、新しく働きたい職場に面接を受けに行き、採用された→保育園も決まった→会社に退職したいと伝えるというやり方で動こうと思っていますが、順序的に合っていますでしょうか？ また、退職したいと伝える際、どういう理由で伝えたほうがいいですか？（ ; ; ）
仕事はデザイナーで、フルタイムです。 復帰してからずっと、娘は毎週発熱し、その後数日は引きずるため、月の半分も保育園に行けていません。 夫と交代で休んだり、在宅勤務にさせてもらうなどして、なるべく職場の方に迷惑をかけないよう努めてきましたが、3ヶ月半経っても休む頻度は変わらず、私の有給も限りがあるのでどうしよう、という感じです。 今は大丈夫でも、どうしても納期のある仕事内容のため、これから他の方の負担が増えてしまうこともあるのではと不安です。 職場の方は皆さんとても優しく、復帰後もフォローしてくださり、本当にお世話になっています。だからこそ、私がいなければフル出社でバリバリ働ける人を雇えるのに(デザイナーの人数は固定のため)、早く辞めた方が会社のためなんじゃないか、と思ったり、 育休の間も大変迷惑をかけたので、一年でも長く働くことが恩返しになるのでは(でもそれは自己満では？)、と思ったり、、 どうすればいいか分からなくなっています。 復帰後3ヶ月で退職を考えるのは早すぎでしょうか？それとも辞めるなら早いほうが会社の負担が少ないでしょうか？
す。 そこで聞きたいのですが、子供を4月に保育園にいれ、私自身の仕事復帰を慣らし保育っていう名目で3ヶ月遅らせることは可能なのでしょうか。
通っている保育園が4/15にからスタートだったため5月復帰をしようとしていましたが難しいと言われました。 市での決まりで4／１から入園で45日以内に仕事を完全復帰しないといけないのでそれまでには復帰したいのですが5／13日から平日5日間休憩込み8時間で働くと育休手当はもらえませんよね？ 有給を使っても出勤扱いになってしまうのでどうしたら5月も育休をもらえるでしょうか？ 欠勤とかにすればよろしいでしょうか？
月から復職したのですが、6月にボーナスと一緒に全社員に一律で支給される一時金はナシと言われました。規則に一時金については記載がなく、、 昨年1年間は働いていないので仕方ないかと思いましたが、生活費の補填という位置づけの一時金なので支給されないのはおかしいかなと思ったところです。
歳を待たずして4月から入園させることにしました。 4月1日から入園でも、住んでいる県では6月1日までに復帰すればいいとの決まりがあるので、7.8ヶ月で入園だし最後の育休になるのでしばらくゆっくり休みたいと思い会社に6月1日から復帰したい旨を伝えましたが、人事の関係もあるんでしょう。5月1日か15日にしてくれ。と言われました。 せめて後半の月曜と伝えましたが、難色を示され、そんなんじゃ復帰する店舗なくなるよと。 復帰の時期は優先的に会社に合わせないとダメでしょうか。 育休している本人の希望ではダメなんでしょうか。
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