えて下さい。 現在、育休中で4月に復帰予定だったのですが会社から戻れるところがないと言われてしまい転職する事になりました。 保育園の兼ね合いで1日だけ復帰(1日でも元の会社に復帰しないと退園させられてしまうので)その後すぐ退職という形になるのですがその場合いつを復帰日、退職日にしたらこちらに損がないのでしょうか。 また新しい転職先はいつから働くのがいいのでしょうか(新しい転職先は決まっており勤務日はこちらに合わせてくれるそうです。) 育休復帰は4/1~5/15までに。 慣らし保育が2週間なので復帰日は15日以降。 今の会社からは20日締めなので出来れば20日に退職してくれ。(会社側の都合なので私の希望に合わせてもらうつもりですが…) 社会保険料や育児給付金など出来れば損なく新しいところで働きたいので拙い文章で申し訳ありませんがどなたか同じ経験をされた方、こういった事柄に詳しい方アドバイスいただきたいです。 よろしくお願いします。
回答終了
つからず、育休明けと同時に退職することになりました。会社都合による退職扱いとなるそうです。 その場合残っている有給についてはどうなるのでしょうか? 会社からは育児休業が終わり次第解雇とするという内容で連絡がありました。とくに書面などはありません。 一回目の電話で有給消化をしたいと言って折り返し確認待ち。二回目の電話で有給消化できる。退職願に『会社都合』と書いて会社に提出してください。と言われました。そして3回目の電話で会社側の確認不足で有給消化する場合は『自己都合退職』をお願いしたい。と言われました。 私は、有給消化して『会社都合の退職』にしていただきたいのですが、法律的にも難しいでしょうか?わかるかたいらっしゃったら宜しくお願い致します。
解決済み
オペ育児と仕事の両立がキツくて発狂しそうです。 夫は毎日仕事の帰りが遅く22-23時頃帰宅のため完全ワンオペです。 私の仕事は妊娠前はほぼ定時で帰れていたので、何とかなると思っていました。 しかし妊娠発覚と同時期に主任に昇格しました。 私の職場では男性と女性の昇進に10年以上の開きがあり、私の年齢35歳ではまだ主任になることは有り得ませんでしたので予想外でした。(女性は42,3歳にならないと主任にはならなかった) 私の職場での主任はグループのリーダーとなり、自分の仕事はもちろんメンバーのサポートや会議出席などがあり、とても定時では帰れなくなります。 妊娠中も産休まで月60時間の残業をしていました。 産むまで悪阻が酷く主任でなければ休めましたが休めず、コロナが流行っていたのでコロナで休んでいるメンバーの分の仕事もしていたためこのくらい残業しないと終わりませんでした。 妊娠中の悪阻は気合いでなんとか残業出来ましたが、育休明けは無理だと思い、産休に入る前に所属長に育休後は主任を降りたいと申し出ました。 しかし、子育てを理由に主任を降りなければならない前例をつくるのはよろしくない、とりあえず1年間は仕事のことは忘れて戻ってきてから考えて欲しいと言われました。 それまでにこんなに残業しなければならない環境を変えていくから、と。 でも絶対に変わらないだろうと育休中もモヤモヤして過ごし、復帰しましたがやはり何も変わっていませんでした。 主任同士で助け合ってと言われましたが、 (他の主任の人は私より6歳くらい上でかなり性格に難がある子持ち女性(子供は高校生)と10歳くらい上の独身女性(コネありで仕事しない)と私より4歳下の独身男性) 助け合いというか小さい子がいて残業が難しいのは私だけなので、かなりやりにくいです。 休みは日曜とそれ以外に1日をどこかで休むという週休二日制ですが、休めない場合は普通に週6勤務になってしまいます。(残業出来ない分休日出勤(無休)で埋め合わせしています) まだ1ヶ月ですが、産休に入る前に私が懸念した通りになり正直やってられないと思ってしまいました。 夫も、自分は協力できなくて申し訳ないから退職して専業主婦になったらと言います。 給料は比較的高いので、予定外に早く主任にならなければ続けられたのにと思うと悔しいですが、仕事のためにプライベートを犠牲にしたくなく、もう退職したいです。 しかし復職してすぐ辞めるのはマナー違反でしょうか? この職場で15年くらい働いていたのもあり、別にいいかなとも思ったのですが、先日SNSで育休明けに退職した人が叩かれて炎上していたので…
諸事情により退職を考えています。 そのかわり、近所でパートとして働こうと思っています。 11/1より復帰予定、と現職場には言ってあるのですが、 実際に保育園に入れるか入れないかの結果が市から手元に届くのが10/25です。 保育園に入れるという通知が届いたら、11/1までの数日間程度でパートの就職活動を並行して始めようと思っており、パート採用がもし決まればすぐに会社に退職の旨を言おうと思うのですが、 実際に退職を申し出てすぐに退職手続きが完了するものなのでしょうか?(年金手帳を返してもらえて、完全退職の扱いになるのは数日で出来るものなのですか?) (ちなみに私の現会社は、「明日から来ません」と急に辞める人が多いのですが、総務の手続きがどうなっているのかは分かりません) パート採用がもし決定し、11/1から働き始めることで了解してもらえたとしても、実際に11/1になってもまだ前の会社に勤めていることになっていたりしませんか? 数日間でうまい具合に職場を移行できるものなのでしょうか? また現会社に退職の旨を伝えるとき、「もうパートで採用が決定している」と次の仕事先がすでに決まっていることを伝えるべきですよね? またパートとして就職活動をするとき、「今、まだ前の会社は退職していないし、退職することもまだ言っていない」と伝えたほうがいいですか? 知恵をいただきたくお願いします。 ※「復帰したほうがいい」等の返信は望んでいないので勘弁願います
。 2年前に第一子を出産して産休育休を取得、この度復職することになりました。 子供に持病があり、通院や保育園からの呼び出しが予想されるため、従来とは違う部署(激務な研究チーム→融通が効きやすい事務)での復職を希望しました。 会社からは、「あなたの状況を最大限配慮した部署にする」と言われた上で、別の研究チームに配属されました。 しかし蓋を開けてみれば、従来と同じ又はさらに激務なチームで、子供都合で早退や休暇を取れば後から全ての皺寄せが来て肉体的にも精神的にも非常にキツくなりました。 復職して3ヶ月ですが、現在の状況や会社への失望感から退職を考えています。 総合職なので仕方ないと言う見方もあるかと思いますが、復職前の面接で事情を伝えていたにも関わらず配慮がないことに憤りを感じます。 仕事を回せない私もダメだけど、会社にも落ち度があるのでは?と。 産休育休取得後に3ヶ月で退職することについてどう思いますか? ご意見お願いします。
伝えてるんですか?いきなり退職するんですか?
私以外の人はそこまで気にして無いようですが、今までフォローしてきた私はムカついて仕方ないです。 いっそのこと私も辞めようかと考えてます。 私がおかしいんですか?
社には育休後に有休消化して退職したいと伝えておりました。 そしたら事務員さん(総務)の方から辞めることを知らないと言われて去年伝えてますと言ったら社長忘れてますよね。と言われもう一度社長に伝えてと言われました。その事務員さん(総務)にも去年同じことを伝えて社長から聞きましたと言われて安心しきってました。 どのように伝えるべきでしょうか、、私はしっかり去年退職することを伝えたということを角がないように伝えたいのですが、、、何もわからないのでアドバイス教えてください。お願いします。
ールセンターで務めていました。 育休後、夜勤は難しいので、新たに派遣先を探してもらうことになっています。 派遣のコーディネーターさんが親身になってくれる方で、お子さんがご病気したり、時短となると中々紹介できるところが少ないかもしれませんと、産休前から別の道も探してねという風に、助言をしてくれていたので職業訓練校で資格をとることを視野に入れています。そこで質問なんですが ①職業訓練校に通うことが決まったら保育園は入れられますか? それとも短期や、パートなどで保育園の入園が決まってから職業訓練校へ申し込んだ方がいいですか?(これはずるいとお叱りをうけるのでしょうか?) ②育休後すぐに職業訓練校へ通うとしてその場合は失業保険や、何か他の金銭的な補助を受けることはできるのでしょうか? 恥ずかしながら多少でも手当がないと生活が苦しいです。 不妊治療に全力だったため、本当にお恥ずかしい話し、貯金が少ないです。 受け取れるとしたらどんな手当てが、どんな条件で、いつから受け取れるのでしょうか? ③子供のために正社員として就職したいと考えています。 高齢でも資格があれば、需要があるよというような職があればアドバイスをいただけると嬉しいです。 以上3点、お教えいただけると大変助かります。よろしくお願いします。
き、11月で復帰予定です。 会社までは電車で1時間ほどかかります。 11月に子供を保育園に預けて復帰するつもりでしたが、 保育園が満員で入れず 電車で会社とは反対側に40分かかる姉のとこに 仕事の日預けるという形で復帰することになりました。 4月まで延長を考えたのですが、 育休をいただいた人が初めてというのもあって 後ろめたさからやめました。 ですが、復帰することは迷ってないのですが、 来年の4月からの保育園が 送り迎え、病気になったときすぐ迎えにいける距離ではないことから不安で 3月いっぱいで今の職場は退職して 地元でパートを探そうと思っています。 11月復帰で4月までって早すぎますか( ; ; )? 近ければ続けたかったのですが、 時短勤務にしていただくのも厳しそうで 保育園送り迎えの時間に間に合う勤務にして もらうのも他の方のシフト合わせ等 迷惑なのではと思い 3月いっぱいでと思いました。 やめることを告げるタイミング、 早すぎるかなど 経験がある方いましたらご意見下さい。
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