休中です。 2人目の妊娠が分かったのですが、復帰か育休延長かで迷っています。10年勤続、会社の規定だと育休は最大3年間取得可能になっています。会社に話す前に認識があっているか確認したく…わかる方教えてください。 2023年7月から育休取得 2025年3月に第二子出産予定 2026年4月に育休から復帰予定 1、育休を延長した場合、第二子の育休を1年取ったとしても会社規定の3年内の認識ですが、計算あってますか？ 2、保育園に落選した場合のみ育休手当は最大2年まで延長の理解であってますか？(会社によって1年で打ち切りなどの違いはないですよね？) 3、連続育休を選択してクビになることはありますか？
解決済み
系列としましては、 2021年10月出産 育休開始 2022年8月保育園入れず 育休延長 2023年4月保育入園予定でしたが妊娠発覚 育休延長 2023年8月2人目出産 2人目育休開始 2024年5月 退職 2人目の育休明けに復職予定でしたが 妊娠発覚時のマタハラからはじまり パワハラが止まらないので退職することになりました。 4年前まで遡ることができるとあちこちに書いてあるので気になって質問しました。 4年前は働いています。 この場合、失業手当は受けられますでしょうか？ 無知で申し訳ございません。
回答終了
復帰する予定です。 1人目が不妊治療で数年かかったこともあり、会社には申し訳ないですが、今月から2人目の妊活を開始しています。 4月が慣らし保育で月の半分以上お休みをいただくことになりそうで、4月はパート契約になり、5月から再度正社員で契約することになると言われました この場合、今すぐ妊娠してしまうと 1年以上払い続けていた雇用保険の期間が白紙になり、再度フルタイムで働く5月から最低1年勤めないと育休の手当がもらえないのでしょうか？
は無給になります。 2人目の妊娠が分かり続けて休みをいただくのですが 10月から産休に入り産休期間中は満額支給されるのですが、育休手当は1人目と同じ金額でしょうか
在宅に切り替えになるそうで、復職する時には在宅が厳しそうなため転職しようと思ってます。 ただ、支給される育休手当などはなるべくもらってから転職したいと考えています。 ●6月に出産し、娘が保育園に入れるとしたら翌年4月から ●復職は4月のタイミングになるかと思います 退職の意思表示と転職のタイミングは何時ごろがいいのか、経験されている方がいらっしゃれば伺いたいです。。(アドバイスなどもいただきたいです！)
ムで働いていたので、そこそこの育休手当は貰えてました。 しかし、現在は時短勤務なので2人目を出産となると貰える手当は多くありません。 貰えるだけありがたいのですが、現在やりたい事がありそれで食べていきたいと思っているので、個人事業主になろうかとも迷い中です。 現在の職場に残り育休手当を貰える環境の中2人目を出産するのか、それとも会社を辞めて個人事業主として働きながら2人目を出産するのか、どちらのが得ですか？
場合、一般の会社とかだと、さかのぼって4年間の間に、1年働いた実績があれば、また同じように手当が出ると聞いたことがあります。 公務員はどうなのでしょうか？ 公務員は、さかのぼって4年間の間とかの しばりは関係なく、 産むごとに1人目と同じように貰えると 聞いた事があるのですが、 実際そうなのでしょうか？？
さい。 2021.8 産休 2021.9 出産 2022.10 仕事復帰 2023.4 2人目産休 2024.5 仕事復帰 この場合3人目出産での育休手当をもらうとしたらいつごろ出産予定がいいですか？
産前産後休暇 2023年3月24日〜2024年4月29日育休 2024年4月30日復職 2人目を授かり、2025年3月出産予定 この場合は2人目の育児休業給付金は貰えないでしょうか？ 最大4年遡りとか、よくわからないです。 今の会社では8年勤務してます。 育児休業給付金が貰えないとなった場合、もう退職して専業主婦になった方がいいのでしょうか。 経験された方や詳しい方、教えてください。
いなと思っているのですが、平日のみって可能なのでしょうか？ また、2人目を妊娠した場合、育休手当はいくらくらい、いつまで貰えるのでしょうか？
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