日以上ある完全月(※) が 12 か月以上】 というのがありますが、途中療養休暇を取って月に11日未満の月があっても、通算で12ヶ月以上の完全月があれば手当は出るという認識でよろしいでしょうか。 例えば 令和2年4月1日から、令和3年10月31日まで1年7ヶ月働き、 令和3年11月1日から産休入り。 途中、令和3年5月に療養休暇2週間とり1ヶ月の出勤日数が9日だった。 となった場合でも、令和2年4月1日から令和3年3月31日までの1年の完全月があるから受給資格あり…。 という考えでよろしいかご教授ください。
解決済み
頃妊娠が発覚。今年の3/29（金）まで働き産休に入りました。本来であれば1年働かないと貰えない産休手当ですが、30.31が土日だった為最終の就労は3/29です。産休の取得は出産予定日から計算して3/30~となっていましたが、1年働いていないので3/31が平日であれば働くつもりでした。 園の方にも3月末まで働き、しっかり1年働いてから休みに入ると伝えたところ9月当時は了解を得ていました。 産休に入り、全て産休を取り終え手当も頂き、育休手当も1度頂きました。 子供は系列園に職員枠として入れることになっており、こちらから伝える前に枠取っておくからねと園長から言われていました。 事務が園長の息子なのですが、当初から2月に復帰と話していたのに今更 「2.3月は新規入園出来ないよ？てかそもそも休みすぎじゃない？うちの園はみんな半年経たず復帰してるよ？手当だって半年すぎたら半分しか貰えないんだし、働けば？それに枠ももうないし、早くしないと埋まっちゃうよ、申し込みきたら園は断れないからあなたの子供の枠無くなるよ」 と言われました。 今更なにをとは思いましたが預けられないことに復帰は出来ないので12月に復帰することとなりました。 翌日、また園長の息子から「てか調べ直したら○○先生3/30から産休だったじゃん、1年働いてないじゃん、胸張って本来なら5月まで休めるとか言わない方がいいよ。1年働いてないのに産休取らせてあげたんだから。」と言われました。 これって発言やばくないですか？ 確かに3/30.31は土日だったので働けてません。 4/1まで働けばよかったのでしょうか？ そもそも産前6週が就労1年経たない日にちだったら3/31まで働いたとしてもその日数を抜いた上で産休育休手当を貰うこと、産休育休を取ることは出来ないのでしょうか？
て働いています。 妊娠がわかり、出産は8月末の予定です。 そこで確認なのですが、入社一年未満だと育休の 手当等が出ないと聞きました。育休に関しては、会社で確認すると、取得することが可能なようなのですが。 ちなみに、産休は7月末から取得することで決まりました。入社から約1年での産休です。 育休後、会社には復帰する予定です、 私のような場合、育休中の手当は支給されないでしょうか。 わかりづらい質問ですが、よろしくお願いします。
った場合でも手当は貰えるのでしょうか？ 教えて下さい。よろしくお願いします。
から今月の20日締めです。 ①育児休業手当金は産休に入る前の月、6ヶ月間（給料が発生する日数が11日以上ある月）の平均の67%であっていますか？ この場合6月21日から産休に入る前の7月11日までの間は欠勤になっても、育児休業手当が減額されるような事はありませんか？ 12月に貰えるボーナスに影響するだけなのでしょうか。 もし育児休業手当に影響がある場合は、 出勤日数を10日以内に抑えた方が良いのでしょうか。 教えてください。よろしくお願いします。
前職から現職の期間は空いておらず、失業手当なども貰っていません。 前職を退職するギリギリに妊娠していることが発覚し（予定日2024年6/26） 現職の内定を辞退しようと思ったのですが とても理解ある優しい会社で、そのまま入社して産休育休もとっていいとの事だったので入社しました。 現職は働いて一年未満での産休育休になりますが この場合の育休手当の支給額はどうなりますか？ 前職と現職の給与の過去支給額を合算されるんでしょうか？
回答終了
と育休中で、育休手当をもらっています。 2022年の4月に復職予定ですが、都合により3ヶ月働いて退職するかもしれません。 その場合、失業手当は3ヶ月働かないで退職した場合より少なくなりますか？
数日お返事ができなくなってしまい、大変申し訳なく思っております(その後、そのアンサーが削除されてしまいました)。 その方にこちらのメッセージを届けるために、再度質問させていただきましたのでその方以外の回答は不要です。 誠に勝手ながら宜しくお願い致します。 なんとか届きますように…(>_<) ********** 現在、1人目の育休中(保育園に入所できなかった為延長中※現時点で14ヶ月目)に2人目を妊娠している者です。 1人目の育休終了日〜2人目の産休開始予定日まで1週間ほど間が空いているため、有給を使った場合についてお伺いしたいです。 育休手当は休業前の賃金に応じた額の給付金を受け取ることができるとありますが、上記の場合2人目の育休手当に対する休業前の賃金とは ①1人目産休前の賃金 ②2人目産休前の賃金(有給を使用する1週間) どちらが当てはまりますか？ 支給額は休業に入る前の6カ月間の賃金を日割りにした額ということ、育児休業の開始日までの2年間に11日以上勤務した月が12回以上あること等の説明があったので分からなくなってしまいました。 どなたかご回答いただけますと幸いです、宜しくお願い致します。
の20日までは有給にするか9日有給11日欠勤にするかで悩んでます。 育休手当が過去6ヶ月の平均所得の様ですが労働した日(有給も労働した扱い)が月10日未満(多少違う場合はその日数に合わせる予定)だとその月は平均所得の計算に含まないで1~7か月前の所得の平均で試算されるとの事でした。 19日まで有給を使うと計算に入りますが20～月末までの所得分平均額が下がってしまいます。10日から19日まで欠勤にするとその月の給与が10日減ってしまいます。 その月の給与支払額(ひと月のみ)が下がるのを我慢して平均額を上げる方が良いのか、平均額が下がるのを我慢してその月も給与と産休手当を、きちんともらった方が得なのかどちらでしょうか
。臨月まで続けようと思っていたのですが、思ったより体調が優れず、体力仕事なのもあり、社員を辞めよう かと考えています。 妊娠中なので失業手当の給付は延長するということになりますが、その期間(社員を辞めてから臨月までの間)、同じ会社でパートかバイトとして短時間働くことはできますか？また、その場合、失業手当の額は社員のときの最後の６ヶ月の給料で計算されるのですか？ また、今月、切迫流産のため半月のお休みをとったので、傷病手当を申請しようかと思っています。その場合、出社日が11日未満であれば、失業手当の額はこの月を含まず計算されると考えてよいのでしょうか？ もし、産休育休をとってからすぐ辞めてしまった場合でも、出産手当金プラス、失業手当ももらえるのでしょうか？ 複数の質問になってしまいましたが、よろしくお願いします。
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