度支給してもらっています。 毎月奇数月の月末に入るようになっていました。社労士がやってくれていたから です。 それが、会社の社労士がお亡くなりになり、7月末に入る予定だったものが入りませんでした。 一応会社に連絡しましたが、これからどうなるかわからない為、まだ連絡待ちです。 7月末に入る予定だったものは、6.7月分で、7月29日で育休終了だったので、最後の支給の予定でした。 しかし、社労士さんにも話しをしていましたが、延長手続きをして頂く予定でした。なので不承諾通知が手元にあります。 質問ですが、6.7月分は、いつまでに申請すればもらえるのでしょうか? もうもらえないのでしょうか? また、延長手続きの申請はいつまででしょうか。 無知ですいません。 育休開始日が24.9.25 子どもは24.7.30生まれです。 よろしくお願い致します。
解決済み
習を行うことになりましたが、選んだ学校で前例がないし、教育委員会でも身分上できないとのことです。 せっかく苦労して学んできたのにここに来てどうしようか毎日悩んでおります。リミットはもうありません。休職にすればいいとのことです。諦めるわけにはいきません。現在の学校では受けることができず、校長も心から心配してくれます。あとは教育委員会の返答待ちなのです。毎日気になり仕方ありません。やはり11月から休職にして教育実習をした方がよろしいのでしょうか?
数10年の給料を全く一緒に去れてしまったのですがこんなことはあるのでしようか? 今育休中で4月復 帰に辺り復帰したときのお給料を聞いたところ総支給額が(産休、育休に入る前よりも)上がっていました。 上がっていたのですが、2020年4月の同一職種同一賃金法改正に伴い、新卒の最低賃金も10年前私が入社したときよりもあがっていました。 むしろ、今まで10年勤めていた私の総支給額の方が新卒の給料に満たしていませんでした。 10年前(中途入社時) ①基本給 ②職種手当 ※①、②、③は新卒も同額 ③皆勤手当 ④調整手当(経験年数1万)(中途のみ) ⑤特別手当(500円×勤務日数) ↓ 復帰後 ①基本給(昇給10年間で+3万)変わらず ②職種手当(+1万) ③皆勤手当 ④調整手当(-1万)(削減) ⑤地域手当(固定になり+6000円くらい) 4月改正後(新卒) ①基本給(+3万) ②職種手当(+1万) ③皆勤手当(変わらず) ⑤地域手当(+1.5万固定)※以前の特別手当の手当名が変更したらしい 計10年前より5.5万新卒賃上げ。 最後に頂いた給料から全体的にみると毎年の昇給よりも上がり幅が大きかったのですが(手当が上がった分)(削減されたものもある)10年働いて(数千円)新卒と一緒の最低賃金。 去年入社の人は(万単位)で賃上げしたけど新卒と一緒の最低賃金。 納得がいかなく、勤続年数や新卒よりも仕事技術は上、仕事量は多いことを上の人に訴えても 『当法人は大企業の括りの為今年4月以降の法改正改革対応先程ご一報通り当法人は大企業の括りの為今年4月以降の法改正改革対応で是正措置の実施に迫られ対応して参ります。 昇給分等の解釈に現在判例ひとつもありません。今後の能力差、業績は何を指すかもこれに添います。当方からに重ね社会保険労務士から労働基準監督署確認まで行いその上で是正していきます。』 との返答でした。 勤続年数は考慮してくれないのか聞いたところ元々の給料より10年分の昇給よりもベースアップしてるとのこと 補足 また私の職場は、ここ数年間で(人手不足が深刻になり)時給が徐々に上がっていき今では 去年のパート時給と正社員新卒の年棒を計算するとパートで社員と全く同じ条件(仕事内容、福利厚生、交通費、※ボーナスがないくらい)で計算したところ基本給1.5ヶ月分くらいパートの方が賃金が高くなっていました。 このパートと社員の賃金の差が4月の同一職種同一賃金改正に関係があるのでしようか? 上に聞いても納得のいく返答が得られずこちらに質問させていただきました。
8年4月1日まで1年半の育休をもらいました。 おそらく最後の2ヶ月分が今月に入るものと考えていたのですが今現 在まで入金がありません。 月曜に会社にも確認する予定ですが、知っておきたいので質問させていただきました。 ちなみに、、、 今までH27年3月23日,5月14日,8月20日,10月13日,12月2日,H28年2月18日に入金がありました。 もし会社の申請ミス?だとするともう入らないのでしょうか?
ません。 はじめて質問させていただきます。 現在妊娠33週に入りあと1週間で産休に入るものです。 現在の職場ではパートで働き、有給休暇を貰える条件は満たしているので、1年以上前から有給休暇をくれるようにと上司に掛け合っていたのですが、そのたびに流されていました。 そして今回の妊娠がきっかけで、 「いただけるなら産休に入る日から逆算して有給休暇をいただきたい」 と伝えました。 「事務所の方と話をしないとわからない、、」 「社労士さんと相談の上で・・・。」 と出された返事が以下のものでした。 「月20日以上の出勤で2日分のみの給料(6時間×2日×時給)を支払う」 そして前回の給料分+有給休暇?(2日分?)を頂くことができました。 ここからが質問です。 月20日以上の勤務が条件で、2日分しか有給休暇がもらえないのか。と疑問になりました。 有給休暇とは、そんな貰い方(消費)しかできないものですか?パートだからですか? 出された条件をクリアするために、先月は必死に働き23日勤務しました。 そして今月も(妊娠9ヶ月)20日勤務をクリアするために産休まで、日祝昼夜問わず出勤(予定)しております。 飲食店立ち仕事で、正直ラクではありません。(連勤勤務、長時間勤務もしています。) 20日以上勤務が条件ならば、産休に入ってしまうため、どんなにがんばっても合計4日分の有給休暇しかもらえないことになりますよね?腑に落ちません。 なお、現在の職場の勤務年数です。 2011年4月~2012年3月勤務。 2012年3月~2013年3月まで産休育休。 2013年4月~2015年5月(現在)勤務。 労働時間、日数はパートでも有給休暇がいただける範囲内です。 上司がいうには 「(社員ですら有給休暇はもらえない)(いままで有給休暇をくれといわれた)前例がない」 「うちは中小企業だから」 「雇用契約書には書いていない」 「(今回の有給休暇申請について)口外しないように」 などなど言われました。 前職(正社員)は出産を期に退職。 失業手当?の手続きかなにかで今回の勤め先(パートですが)をハローワークを通しているため、従業員(正社員除く)のなかで唯一わたしだけが雇用保険を払い続けております。 勤め先や会社とはもめたくありません。穏便に済ませたいです。 産休育休後もまた働かせていただきたい(戻ってきてほしいと言われています)と思っています。 まとまりのない文章で申し訳ありません。 不備がありましたらすみません。 最後まで読んでいただいてありがとうございます。 回答、アドバイス等、お待ちしております。 よろしくお願いいたします!
その後出産と育休中に自主廃業してから無職です。 扶養控除内での労働の場合、年金やら他の保険やら何やらの手続きはどこでするのでしょうか。 この辺りが全くの無知なので、バカにも分かるように教えて下さい。
いがありすぎて信用できないこと、とにかく精神的にきついことが主な理由です。 しかし、現状は社会では よくあることでわたしが甘いだけなのか、会社がおかしいのかが分かりません。 以下、現状を箇条書きにします。 客観的に見てどうなのか意見お願いします。 厳しい意見もきちんと受け入れます。 またアドバイス等も是非お願いします。 ・子ども関係。平日は幼稚園的な活動。休日は小学生向けのイベント運営。 ・夫婦が経営している小さな団体。職員は夫婦、私含め4人。 ・大学4年時からそこでボランティア。7月に誘いを頂き、入社を決意。そのときは簡単な文書での待遇説明。 ・11月に正式な内定書類をもらう。 ・4月に再度雇用形態確認の書類。 待遇の変化 (7月) ・給料13〜15万予定 ・週休2日、平日の幼稚園的な事業のみの参加 ・交通費1万5000円、定額で支給 ・8時ー17時勤務 ・給料が安いためバイトOK (11月) ・給料13万 ・月6休。土日のうち2日間のみ小学生のイベントに参加 ・交通費上限1万5000円。交通手段問わず公共交通機関で計算した実費支給。 ・8時ー17時勤務 ・バイトOK ・生理休暇、産休、育休あり (4月、現在) ・給料13万(手取り11万程度) ・月6休。土日出勤が4〜5日。平日に振休多 ・交通費上限1万5000円。原付通勤のためガソリン代のみ支給 ・9時ー16時勤務。実情は8時には出勤。毎日1〜2時間の残業 ・シフト制のバイトはNG。バイトが見つからず現在バイトはしていません ・生理休暇、産休、育休なし ・有給、ボーナス、残業代なし ・月に1〜2度は泊まりの仕事がある。宿泊手当1000円 以上が主なものです。 一人暮らしなのと奨学金返済があるため実際生活が厳しいです。 また、現在ペーパードライバーなのですが、夏までに子どもを乗せて運転できるようにと言われています。 練習のために自分の車を早く用意し、自動車学校のペーパー講習に行くように言われているのですが、収入的に厳しいです。 土日の事業苦痛ですが、平日の事業は自分がずっと求めていた仕事であり大好きです。 好きな仕事だし、お金をもらいながら勉強させてもらっていると思って2ヶ月耐えましたが、正直もうきついです。 しかし周りも社会人1年目できつい中がんばっていると思うと、わたしが甘いだけなのかなと感じてしまいます。 長文を最後までお読みいただきありがとうございます。 ご意見よろしくお願いします。
っています。 特別養護老人ホームで介護福祉士をしています。勤続5年目の妊娠4ヶ月の妊婦です。 旦那は同 じ職場のデイサービスで仕事をしています。 元々今の職場のケアマネージャーが好きではなく、いかにもお局様と言う感じの方がいて、そのケアマネから「妊婦だから会議に出なくていい」とか「妊婦だから○○」などと直接嫌味を言われたりしています。 会議に出なくていいって言われたのは納得いかず、上司である施設長に相談し、話合いの場を設けて頂きました。 それでその場ではとりあえず和解しました。 ですがそれからもチクチクと嫌味を言われます。 元々、妊娠してなくても1年ほど前から仕事辞めたいな。と考えていました。 仕事に未練はありません。 今回のケアマネとの話合いをしてから職場に行くとつわりが再発したような感じになり、ご飯が食べられなくなります。また下腹部が生理痛のように痛くなります。お腹の子供に申し訳なく感じてしまい、すぐに泣いてしまいます。 会社の看護師からはストレスだと思うと言われました。 仕事を続けたくありません。 休めるものならすぐに休みたいし辞めたいです。 ですが産休前に退職するとなると、出産手当金?がもらえなくなるのでは?と思いました。 標準報酬月額の2/3がもらえなくなりますよね? 旦那の給料だけでやっていくには少し不安があります。 産休は1月末から入れます。 1月1日から有給消化をして1月末に産休に入る。 または、12月末に退職で12月を有給消化する。 または1月1日から有給消化で12月は欠勤扱いにしてもらう。 理想は最後に書いた、産休に入る前に1ヶ月程欠勤して、そのまま産休に入り、産休後に退職するのが理想なんですが。 ①法律的に可能なのか? ②育休はとると復帰しないとダメですよね?復帰したいとはまったく思いません。 ③12月を欠勤扱いにすると12月15日に支給されるボーナスはもらえませんよね? ④他にいい案(給付金など金銭的に一番余裕が出てくる案)はありませんか? 産休中にもらえる給付金をもらっておいて、産休後退職して退職金をもらう。のが一番金銭的には余裕が出ますか?
後の質問に対して教えて頂ければと思いますが。 ✔自己都合退職、90日の給付制限 ✔求職申し込み R2/10/02→受給期間満了R3/7/30 ✔基本手当日額 5303円 ✔初回認定日10/29 ✔2回目認定日 1/21 【Q】 ▼①初めての支給は1/21〜以降になるかと思いますが、どのくらいの金額が支給されるかある程度分かりますか? ▼②支給される回数は決まっていますか? 受給期間満了は7/30までですが、それを過ぎるまでは4週に一度認定を受けていたら支給されると言う訳ではないですよね? ▼➂支給が終了したら次回からは認定を受けても支給はされませんと教えていただけるのでしょうか? 育休取得後に退職しましたので まだ正直職に就くことは考えておりません。 ですが失業保険はもらいたいのであくまでも 仕事を探しているていでハローワークに通いたいと思っています。 しおりを読んでも難しく理解ができなかったので、宜しければお優しい方教えて頂ければ幸いです。 失業手当 失業保険 転職
ができないので長文ですが、最後の質問に対しての回答をお願いします。 (以前細かい説明を端折った内 容で質問した際、誹謗回答が来たので) 3月に10年(産休を取りましたので実質8年位)勤めた会社を退職しました。 退職理由は、従業員5人以下の小規模会社で私が産休に入り、売り上げも大幅にダウンした事と、会社社長が60歳半ばを迎え、後継者もいないので、今後事業を縮小しゆくゆくは会社をたたもうと思う。(という事は何を意味するかわかるよね?)という感じではっきりとは言われませんでしたが育休明けの退職を勧告を受けました。 私の中ては長く勤めお世話になった会社ですから、会社の不利益にならないように、また、自身の年齢もふまえ、第二子を考えていた事もあり、退職を受け入れました(昨年9月ごろ) その後 会社からなかなか退職時期などに関しての連絡も無く、こちらから ・退職日を3月に末にしてもらう事、 ・退職金の有無確認 ・会社都合での離職にしてもらう事 を手紙で送ったところ、 その後直接話し合いにくる様に言われました。、(今年2月) しかし、話し合いのほぼ世間話で、5分程度の間に上記の事を確認しました。 その時第二子を身ごもり、安定期になったか?ぐらいで、会社には伝えませんでしたが、失業保険に関しては、延長手続きをしようと考えていたので『会社都合でも自己都合でも…』とちょろっと口にしてしまいました。(←今思えば余計な事を!!) 5月に入り、失業保険の延長手続きをしにハローワークへ出向いたところ、会社から届いていた書類が離職票ではなかったようで、手続き期間が迫っているので受付はするが早急に離職票を持ってきてと言われ、その旨を会社に伝えました。 また、その時点で退職金に関しての連絡も全くなかったので、ついでにどーなっているのか聞くと、産休育休手当が5月まであるとのことなので、6月に処理する予定だとの回答。 (↑私はそんなこと一言も言ってないですし、そもそも育休手当は離職した時点でもらえるはず無いのですが…) その後すぐに離職票をおくってもらい、その足でハローワークへ提出し、延長手続きは完了しました。 そして、退職金については取り来て欲しいので時間の都合を聞かれ回答したところ、社長に、直接連絡してアポをとってと言われ、 現在妊娠9ヶ月で上の子もいてバタバタ忙しいのに、と思うとだんだん腹がたってきたので、ここで初めて来月出産の予定である事を伝え、振込にしてもらうよう依頼しました。 が、その後社長に確認し再度連絡しますといわれたまま、1週間たち、 あまりのないがしろさに腹が立ち、社長に、直接確認の電話しました。 (それが今日です) ※それまでの業務連絡は社長の奥さんが常務で、常務とやり取りしていました。 説明が長くなりましたが、 まず、離職票ですが、今日改めて確認してみたら自己都合になっていました! 今回の事に関しては会社都合の他でもないと思いますし、いつも社長は口では『1人でよくやってくれていたから…』と言われていたので私に不利益になるような処理はしないと信用していました。 ハローワークへの受理すみですが、自己都合を会社都合への訂正は可能でしょか?? (私の場合、業務縮小の為の解雇なので、特定条件?になるんですよね?) また、小さい会社なので会社規定などないと思いますが、 退職金が80万と言われました。 (社労士と、取引銀行に相談したが、この金額より安く言っていたが、これだけ出すよ的な感じて言われました) もともとの給料支給額は30万です。 会社自体、赤字と言う事でもなく、(不動産所有などあるので)正直納得いきません。 明細等だしてもらうよう依頼はしました。 会社規定がなければ、0でも、100でもなるのは承知していますが、 もし、自己都合退職で退職金の相談をしたのであれば、会社都合になれば少しはかわるのか?と思い、この点を指摘してもいいものでしょうか??(妥当な金額だから余計な事は言わない方がいい!と思われますか??) また、上記に書いた以外に注意しなければいけない点や指摘した方がいい事などあれば教えていただければと思っています。 ご回答を参考にそれを踏まえ、改めて社長に再度直接連絡しようと思っています。 長々と説明してしまいましたが、 よろしくお願いします。
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