に移ります。続けての休職ではなく中半年ほど開いて再度休職をしています。去年2月から8月までは勤務していました。 育休の手当を満額もらうためにはどのくらい働いてから育休に入らなくてはいけないのでしょうか?
解決済み
の分保育園料金3万円ちょい取られるのって これってもう働き損ですよね。 67%貰えてる時の方がかなり余裕あったなあ。 保育園預けないで1歳まで育休取ればよかった。 まだ働いて1週間だけど時短勤務なのに 休む暇ないし 朝6時半から動いて23時頃やっと座れた。 体力削るためだけに稼げもしないのに、 なんなら仕事してる方が支出増えてるのに 仕事してる方がお金無くなってるのに 仕事してるのってなんか本当に損した気分。
回答終了
ります。 毎回奇数月に振り込まれるのですが5月の振込がなく1ヶ月以上経ちます。 職場に問い合わせたところ、委託先の社労士事務所のシステムエラーで手続きできていないと回答がありました。 1ヶ月もシステムエラーが続くことはあるのでしょうか? またシステムエラーが生じて手続きが大幅に遅れる場合何も連絡しないなどという非常識なことはあるのでしょうか? 職場には育休の期間を間違えられるなど不信感があります…
く)産休育休手当はもらえますか? もちろん出産予定日前42日以前は欠勤扱いで貰えない事は分かっています。 本来貰える産休手当分は申請したら貰えるのでしょうか? 支給開始日前12ヶ月の平均月額からの計算なので、貰えるとしても金額は少ないとは思いますが、貰えるのでしょうか? また育休手当も申請できるのでしょうか? 職場は産休育休の実績がないので分からないのです。 ただ、妊娠発覚すぐに退職するよりも籍を置いておいて申請できるなら欠勤にしておくよ、育休手当も育休明けにもし辞めるってなってもOKだけど、籍を置いておいたら育休手当も申請できるのでは?と。 これは難しいですか?
体調の面からもう少し早めに休みに入りたいのですが、有給ももう残っていないので欠勤として休みを取ることになると思います。 例えば1ヶ月前倒して2月末から休みを取った場合、育児休業中の手当の金額の算出に影響はありませんよね?(11日以上勤務した月が算出対象となるため) 給与や手当などの貰えるお金全てで、前倒しした場合に金額が減るのは欠勤する3月分の給料だけと考えて間違いなさそうでしょうか?
みには入るけど、少額お金はもらってる状態だから、分からないことがあったら電話するね』 と言われました。 これは、会社が休み中お金払ってるんだから 最低限の仕事はしろよって意味ですかね?
のは7/21で、今回もそのタイミングかと思いきやまだありません。 復帰したから今月はないのでしょうか? それとも遅れて来週とかに振り込みなのでしょうか?
した。 会社の申請が遅く、最初の支給は産後7ヶ月経ってからでした。 令和5年12月16日現在で、育休手当の支給はまだ3回しかされてません。 (産後7ヶ月、8ヶ月、10ヶ月)の3回です。 労務担当のポンコツに、4回目の申請を早くするよう伝えましたが、 そもそも育休手当って産後4〜5ヶ月に最初の支給があるって調べたら出てきました。 産後4ヶ月に最初の支給があるとしたら、 (4、6、8、10、12)で産後一年までに5回支給されるはずですよね? 労務担当のポンコツに、5回目の申請もさせられるのでしょうか?
す。 8/21から産休に入りました。 本来は10/10予定日で8/29から入る予定でしたが立ち仕事のオーバーワークだったので一週間早く産休を取らせていただきました。 そして、2週間早く9/28に出産 7/21~8/20までの働いたお給料は9月の末に 8/21の一日分は10月末にお給料が入りました 職場の事務局長には2ヶ月に1回 育休手当がはいりますといまれましたが 10月末に入ってから12/30になってもまだ一度も手当がはいりません。 1月に入るのでしょうか? 調べたのですがよく分からず、 詳しい方いたらよろしくお願いいたします。
で申請してくれずお金がなくて困ってます。 なるべく早くしてほしいと電話したのですが応じてもらえず、、 どうするのが最善なのでしょうか…
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