業事務から営業支援に変わりました。常務、社長は営業をさせたいようです。この圧力で何人かの育休復帰した同僚が辞めて行きました。子育てしながら営業、しかも未経験なのに…。辞めさせたいだけなんでしょうね。 営業事務の仕事が好きでした。 3年前に育休復帰した同僚は丁度人手不足で、営業事務での復帰が出来、今も営業事務をしています。私はタイミングが悪く、営業事務は飽和状態。 営業支援という名の窓際です。 仕事を自分で探してと言われています。 自分で探し資料を作って上司に提出しても ありがとうのみで その後活用されている感じもなく、 ダメ出しもなく、 本当虚しいです。 タイミングでこんなにも扱いが違い、上司に相談しても私に対する指示まで手が回らない、ごめん。と言われました。 お金のため、子どもの将来のためと割り切っててもやはり辛いです。
解決済み
ます。 最近上司に仕事を辞めたいと報告しました。私の会社は会社の退職届があるのでそちらに記入しないと辞められません。 今月の頭に、3/15で辞めたいので退職届が欲しいことを伝えましたが上がごねていると言われ退職届が貰えません。 辞めたい理由として ①シフト制の為子供が熱の時など休ませて貰えず自分で代わりを見つけてと言われる ②勤務地が遠い ③祖父母に負担をかけている 特に①が辛いです。変わってくれる人がいない時、何度も誰かに見て貰えないのか、どうしても出勤できないのか聞かれます。 3/21からは新しい職場で働くことが決まっていることも伝えているのに退職届を貰えないのはどうしたらよろしいのでしょうか。 ちなみに退職代行などを使った場合退職金がもらえなくなるらしいです。
回答終了
の9月に出産し、今年の9月で保育園落ちて育休延長中です。 上に年少の兄がおり、保育園(こども園)通ってます。 通勤経路と反対の位置に保育園があり、 通勤に片道2時間かかる見込みです。 復帰後は旦那が仕事を調整して、朝は送ってくれるのと 自分も時短を使って18時すぎに保育園に迎えに行く予定です。 辞めたいと思いだした理由は ※通勤が遠い ※コロナで減給10パーセント、ボーナスカットが一年続いている。 当面業績が悪そう。 ※仕事が単純な事務職でつまらない ※在宅勤務の部署とフル出勤の部署があり、会社としては在宅勤務を認めているが 実際は上司の皿加減できめられている。 (自分の部署はフル出勤している。隣の部署のワーママは毎日在宅勤務で 会社にずっときてない) ↑ この理由が、やる気をなくしています。 私の所属する部署は営業部なのですが 会社が売り上げ下がってる時に出勤しなくてどうする! という根性論の上司の希望でフル出勤しているそうです。 会社全員がそのような方針なら納得いくのですが かたや、ずっと在宅勤務の人もいて。。 まぁ育休で働かないで手当貰ってる私が言うなって感じかもですが 復帰して2時間かけて行って 苦労しても ずっと在宅勤務のワーママが近くにいて やる気なくなる気がするんですが みなさんどう思われますか? 4月も保育園落ちて さらに延長して ほかに転職とかも考えるのですがどう思いますか?
が問題ってないでしょうか? 育休前は私にばっかりチームリーダーも外部の窓口も後輩教育も全部私担当、直属の上司はセクハラをするような人&仕事放り投げて鬱だからと休職で不在。 これだけの仕事をやらせながら役職は付けてくれず、何故か管理の仕事とか一切してない先輩が役職着いてます。 正直あまり会社の人には恩も無く、このまま辞めたいです。 育休が復帰前提というのは知ってますが、やはり会社から理由をしつこく聞かれたり事実確認だったり何かしら言われるものですかね? 育休取得して復帰しなかった方おられますでしょうか?
ってから急に冷たくなり、怒ってますか?と聞いたところ、異動が嫌だから、何で断ってくれなかったの?と言われました。 会社から辞めろとは言えないとか、定年まで今の部署にいたかったとかLINEがきます。 異動になっても上司とは変わらず顔をあわせることになります。嫌な雰囲気を出して私を復帰しずらくしてるんだと思います。正直めんどくさいのでこのまま辞めたいですがこのご時世で子供も小さいので転職はしずらいと思ってモヤモヤしています。 これはパワハラにあたりますか? 図太く残るべきでしょうか? 文章ぐちゃぐちゃですいません。アドバイスよろしくお願いいたします。
に伺った際、会社の方針で余計に休みが取りづらくなることや一緒に働いてきた人(正社員)5人が今年中に辞めるという話を聞きました。また、2年後会社の存続があるかどうか分からないとのことでした。残るのは保身ばかりの上司と外部から来る評判の悪い上司だけになります。 話を聞いた上司からは、「〇〇が会社に残るか辞めるかどの選択肢をしてもいいからね」と言われました。 育休は会社復帰前提で給付金を頂いており、復帰せずにやめるのは良いのかということと、子どもの保育園申請をすでにしているので転職となれば急いで転職活動となるのですが、皆さんが同じ状況であればどうされるか意見が頂きたいです。 よろしくお願いいたします。
めに、手取りがかなり低くなるかと思います。これでも正社員でいる意味はあるのでしょうか? 旦那の扶養に 入り、パートの方がいい気がしてなりません。 時短の時間帯も昼から夜にかけてと融通が利かないので辞めたいです。
に片道1時間かかるので、出来れば17時に終わる外来希望か回復期病棟希望です。 そこで、復帰について看護部長に「上記内容と夜勤は月に1.2回であれば可能です。外来復帰が希望です。」と伝えたのですが、「外来外来ってあなたは、外来じゃないと戻らないと脅してるのと一緒。その要望であればスタッフの多い急期病棟になりますね。」とつっぱねられました。また「遠い人は皆んな辞めた。どうしてみんな産休中に考えないかなあ。」と遠回しに辞めろと言われました。 妊娠前から役場に相談したり、地域の保育園も全て見学し混み具合や延長保育園、土曜保育等考えながら、どうしたらスムーズに送迎ができるか、子供にとって少しでも良い環境をと家族で協力して、職場復帰が出来る環境を整えてきたつもりでした。このようにしてきたことも伝えたのですご、この対応にカチンときています。 先ほど夜勤免除できることを知りました。 夫は夜勤のある仕事ではありませんが、それでも夜勤免除してもらえるのでしょうか。 時短だとかなり給料が減るので躊躇っていましたが、この際時短、夜勤免除にしたいなと思っていますが、同じ職場の先輩情報だと、夜勤免除にするとパートに変更させられた。正社員は夜勤必須らしいと聞きました。 夜勤免除は法律で決まっていると書かれていましたがどうなのでしょうか。 また上手い伝え方はありますでしょうか。 今後は2人目を産んで復帰し無理そうなら退職を検討はしています。
、以前のように仕事ができません。 変わっていることや忘れていることが多くて、お客様に何聞かれるんだろ とびくびくしてしまい接客するのが怖くなってしまいました。 その不安から毎朝仕事のことを考えて起き、仕事へ行く途中に涙が出たり、動悸がして息苦しくなったり、仕事中に泣き出してしまうことがありました。 仕事から帰ってきても何もする気が起きずご飯すら作る気がしません。 もうお客さんの前に出るのが怖い、でも接客業だからそれが仕事だからと思うと余計情けない自分に嫌気がさします。 同僚にもどう思われているのかな?使えない人って思われてるんじゃないかなど思ってしまいます。 同僚はみんな優しく接してくれたり、できることからやろうと言ってくれたりします。最初からできる人はいないんだよ・・・と。 私自身も復帰したばかりだからと何度も思っていますが でももう限界がきそうです。心がついていきません。 辞めたい。辞めたい。 それしか思いませんが、育休明けですぐ退職は会社にとても迷惑なのはわかっています。 重々承知です。 それでも辞めざるえない理由ってどのようなことがありますか?
識はずれですか? 早く仕事復帰するためにすぐ保育園の申し込みをするべきですか? 職場はスーパーなので買い物ついでに顔を出したりするのですが、行く度にいつ復帰するの?と言われなんか休んでたらダメなのかな?と思ってきました… (上司は言いません。パートのおばちゃんたちです。)
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