園に入れなかったため育休延長中) 2021年4月復帰に向けて保活をしているのですが、 先日、第二子の妊娠が判明しました。 出産予定は2021年6月上旬です。 産休は4月下旬ごろになります。 質問させていただきたいことは ①職場復帰せずに第一子の育休→第二子の産休へは可能でしょうか? また、育児給付金は第一子と同じくらいの額が支給されるのでしょうか? ②第一子の保育園について、 2021年4月から保育園に入園させたいと考えているのですが、そのまま第二子の産休育休になるとそもそも保育園は入れないのでしょうか? ③育休中に妊娠をしてしまったことは私にとっても予定外で動揺しています。 (第一子の時は不妊治療を経て苦労してやっとできた子供でした。今回まさか妊娠するとは考えてもいませんでした) 職場に対してとても申し訳なく、 退職した方が会社のためなのかと考えが堂々巡りです。 私としては第二子出産後、育休を取得した後に職場復帰して働きたいと考えています。 みなさまが私と同じ状況なら退職されますか?? 初期の段階なのでまだ職場にも連絡できていません。 拙い文章で申し訳ありませんが みなさまのご意見を伺いたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
人、いずれも経験者で全員夫よりは歳上です。 後輩にあたる人はとてもいい人で、夫も仲良くやっているようです。上司2人からは、1人未経験者の夫は「出来ないヤツ」のレッテルが着いてしまっているようで、夫にだけ言い方がキツかったり、日々嫌味をチクチクと言われたり、ちょっとした一服休憩の時も、夫とはなんでもない話もしてくれなくなってしまったようです。 人生の中で仕事に費やす時間はとても長いし、その時間がずっと憂鬱なものなのも辛いなと思います。 夫が毎日元気で、笑って過ごしてくれるのが1番だと思っています。 ですが、現在私は育休中。双子を出産したためこれからお金も同時で倍かかります。 私も復職しますが、保育園に通うようになれば子供の体調不良なども増えると思いますし、私の稼ぎが当てに出来ると思えません。 一気に2人家族が増え、荷物も増え、手狭になってきたので家を建てようと計画中で土地が決まれば進む予定でもあります。 現状夫の給料は割といい方で、残業もほぼなく、条件は良いのでないかと思います。 仕事を変えた時、今と同じくらいの給料は望めないよなと思います。 私はこの状況下から、転職について前向きになれていません。 皆様ならどのようにしますか? ①転職してもいいものか ②するならばタイミングはいつがよいか ③家に関して、融資が開始される引渡し後に、ローンが返済できる給料が貰えることを条件に転職活動するという案がでていますが、そもそも家を諦めるべきか ④転職が無理な場合、夫にはなんと声を掛けて支えてあげたら良いのか 似たような経験がある方、アドバイスお願いします。
に妊娠し、育休を連続でいただくか退職するかで迷っています。 なるべく退職は避けたいのですが、連続で育休をとりたいとは言いづらいなーとも思っています。 ちなみに自宅から会社までは、まず最寄駅までバスで10分、最寄駅から会社の最寄りまでは40分と結構長いです。
して働いていましたが 昨年4月に適応障害になり病休の後に退職しました。 主治医からはしばらくは休息を取って過ごした方がいいと言われ、年末まであまり仕事のことを考えず過ごし、年が明けてからは少しずつ転職に向けて考えるようになりました。 今は転職サイトや求人を見たりして転職に向けて動こうと思っています。 その中で「事務職」か「学童保育」のどちらかに転職を考えています。 事務職については、前から興味があったので、未経験ながらも少し教育分野から離れることも考えた方がいいのかなと思っているところです。 学童保育については、自分の中でまだ教育から離れてしまうことに抵抗がある気持ちがあり、学童保育なら少し学校現場よりは落ち着いてできるかなと思っています。 一度現場に行きたいところですが 私も28歳ということで、パートナーも今は居ます。 あまり長い目では見ることができないかなと思っているので、事務職と学童保育どちらに行こうか悩んでいますが、学童保育だと生活は難しいのかなという印象もあります。 少し曖昧な相談内容となりますが 両方のご経験がある方や、考え方などのアドバイスをよろしくお願いします。
ます。実家は家か電車で1時間の距離です。もともと私は親と仲が良く、兄と10歳離れており遅くにできた子で、とても愛情深く育ててもらったと思います。社会人になって1人暮らししましたが、電車で通える距離のところに住んでおりました。特に母とは仲が良く、毎日おはようのLINEをしたりしています。子供が産まれても同じです。 現在子育てをしており、困った時は母に相談したり、来てもらったりして、楽しく育児をしておりました。私と夫との関係もかなり仲が良い夫婦だと思います。 そんな矢先、旦那の関東転勤が決まりました。 本来であれば悩むこともないまま着いて行くのが普通だと思っています。ただ私はどうしていいかわかりません。理由は3つあります。 1つ目、関東は知り合いも誰もいません。もともと私はパニック障害を持っており、不安になると発症をします。出産時も病院から出られないと思ったりすると発症をし大変でした。1度なったら同じ環境とかで、ままなってしまうのではないかと思い、予期不安に悩まされます。知らない土地で知り合いが誰1人いないというのも不安で不安で仕方ありません。病院も探さなければいけないし、そもそもワンオペになるので子供を連れて心療内科とか行けないのではと思ってしまいます。 2つ目、親が高齢でもうこの先そんなに長くはありません。側から離れたくないです。できることなら通える距離の所で孫を見せてあげたいと思ってしまいます。孫ができてから両親がとてもイキイキしており、見ててとても幸せです。私は両親が大好きです。それは他の人よりも依存しているのではないかと自分でも思ってしまいます。もうあと何年一緒に入れるんだろうかと常に思ってしまいます。ふと親が死んだらと思うと涙が出てくる事も多々あります。特に母とは仲が良く、離れるのが嫌で嫌で仕方ありません。 3つ目、ただそんなことを言っててもまだ6ヶ月の赤ちゃんなのに父親と離れ離れで過ごして良いのかとも思います。子どもはパパが大好きです。夫婦はとても仲が良く、夫の事も大好きです。イクメンですし、申し分ございません。ただ夫の仕事は平日8時から21時くらいまでで、週に接待とかで3日以上深夜2時とかに帰ってきます。土曜も仕事です日曜しか休みはありません。ワンオペの日々です。私のどうしてもの予定の時は母に来てもらい、こどもを見てもらっていました。転勤をするとそれもしてもらえなくなります。 もう2週間以内決めて1ヶ月後には転勤なのですがとても悩んでおります。関東にいくと私がノイローゼやパニック障害が悪化するのではないかと夫は言っており、ついてくるのはどっちでもいいよと言ってくれてます。 現在育休中で最大あと1年半取得できます。夫の転勤に伴って、私の仕事も勤務地は変更してもらえます。 今すぐに関東となると私の気持ちがとても追いつきません。育休中の時だけ実家に帰り、気持ちを落ち着かせて関東にいく。または実家に住み続け単身赴任をしてもらう。 どうしたらいいでしょうか。わがままなのは分かっております。ただ実家とも離れたくないし、家族バラバラになって子供からパパを奪いたくもない。もうどうしていいかわかりません。
方だけよろしくお願いいたします。 今美容師をしています。 入籍して2年子作りしてもなかなかできず、 医師の診断で多嚢胞性卵巣症候群の疑いがあり、子供ができないと言われていたのですが若かったので自然にできたら、できたで、くらいの感覚で過ごし、美容師の不規則な生活も理由だと考え子供を産む前に家を購入し、職場の上司には子供を作るのを考えて規則的な生活のできる(例えば、お昼休憩もちゃんとあり帰りの時間が決まっていて21時に終わるとか遅くない)仕事に付きたいので去年の年末で辞めたいと去年の1月に話していました。 が、そんな話をした中まさかの2月に妊娠が発覚し産休育休制度があるので仕事はやめず続けることにしました。 ですが、家を購入して辞めてから近くに就職して子作りをと考えていたので、職場から家まで電車で距離が1時間かかります。 一応今年の4月、子供を入園予定です 一時間も職場から家まで離れていると、早朝料金に延長料金もかかり 熱が出たときにすぐ迎えに行けない、子供と過ごす時間が減るなどのデメリットが多いです。 そこで、続けると伝えていましたが 産休明けすぐ辞めるのを伝えると上司的にはやはり気分は良くないでしょうか? 少し続けてから辞めたほうがいいですか? 辞めたいと言っても最短3ヶ月前までには辞めるのを伝えないといけない会社なので育休中に辞めるのを伝えたら育休中のお金はもらえないのでしょうか?
回答終了
らフルタイム復帰しました。1年生担任です。子どもが大好きだし、担任の仕事にやりがいを感じるので、フルタイムでもきっと仕事と育児を両立できると思っていましたが、とても難しいです。 1番後悔しているのは、息子との時間がほとんどないこと。8時前に幼稚園に預け、17時に迎えに行きます。21時に寝かしつけて、私は3時に起きて持ち帰りの仕事をします。そんな毎日を続けていたら本当に疲れ切ってしまって、土日も体がだるくて仕方ありません。休みの時くらいしか遊べないのに、思うように体が動かず、息子に申し訳ないです。1年前に適応障害になってしまい、それをまだ少し引きずってしまっているのもあると思います。 育休中は、毎日公園に行って遊んでいました。はしゃぐ息子を見るのが大好きだったのに、今は連れて行ってあげれていません。 フルタイムにして後悔しかないです。でも、少しでも前向きに考えたいです。フルタイムでよかったと思われる方いらっしゃったら、メリットを教えてください。
す。 妊娠が判明し、出産予定日は9月中頃になります。 派遣社員は産休をとる際、産休取得日の6週間前まで契約がないと産休がとれないとみました。 産休に入るのは8月の頭らへんになると思います。 現在3月末まで契約があり、4〜6で3ヶ月まいたあと、 8月までの2ヶ月間の契約がなければ産休取得はできないですよね? 切りがいいから6月で契約終了と言われる可能性もあると思うのですが、その場合妊娠による解雇にはあたらないでしょうか? 難しいとは思いますが、できれば産休育休を取得してまた同じ派遣会社で復帰したいと考えています。 実際に取得されたことがある方など、知恵をお貸しいただけないでしょうか。。
です。 先日3人目の妊娠が発覚致しました。 職場自体、自分にあまり合わず辞めたいなと思いながら過ごしてきて、 3人目妊娠を機に、育休中でキリがいいかな。とおもいつつ、 退職しようかなと思いました。 退職し、保育園に子供2人入れて出産までパートへ転職、そしたら少しは身体が楽かな、と思いましたが、 産後8週間後にすぐ仕事復帰しないと退園、ということを知り、とても悩んでいます、、 ①出産までの短期間を今の職場で働いて、 産前産後、育休のお金をもらい、 保育園の心配なし。 ただ、現状、出産までその職場で 働き、育休後に復帰、、 職種は看護師で、切迫早産や、流産の経験もあり、精神的にも辛い。 ②子供を保育園に入れて、出産までパートで働いて、産後8週間後に復帰。(不可能、、、? ③単純に産後、子供を退園、3人目が0歳の間にもう一度全員の保育園を探す。 長くなりましたが、3人のママさんや 同じ経験のある方、どうなさったのか教えてください、、相談できる人が周りにおらず困っています(;o;) 育休手当などはあれば嬉しいですが、 お金には特に困っておらず貯金崩しながらでも子供を保育に入れてあげたいと思っています。 自業自得で、計画性がないのは重々承知しております(;o;)
ごしています。 新しい職場環境と人間関係の中で妊娠するよりも、信頼関係が築けている現在の慣れた職場で妊娠し、産休・育休を経て、同じ会社グループ(県内に複数の職場を持っている)の中で夫のいる市で復職したいと望んでいました。 半年ほどチャレンジしましたが、なかなか授からない状況です。いつまでも別居を続けるわけにもいかないので、来年4月に夫のいる市へ転職させてほしい旨を会社に伝え了承をもらいました。 年齢が年齢なので、なるべく妊活にトライし続けたいのですが、来月以降も妊活を続けると、転職の頃に出産・もしくは妊娠中という状況になってしまいます。 自分自身と赤ちゃんの体が心配だし職場にも迷惑だから転職まで妊活を控えるのか、 せめて転職時には安定期となるよう11月頃から妊活を控えるか、 妊娠することを最優先に、周りに迷惑をかけたら謝罪し後からその分取り戻そうという覚悟で妊活をし続けるか、迷っています。 結婚してすぐに転職しなかったもう一つの理由が、自分が部署の責任者であり引継ぎをしたかったが後任者が入らない、入っても業務内容が煩雑である事が原因で辞めて行かれた為です。 そのため業務改善を行っているのですが、通常業務と新人教育と並行している為心身の負担が大きい状況です。 このような状況での初めての妊娠は無謀にも思えるけれど、妊娠は少しでも早い方が良いし、新しい環境が苦手な自分にとって転職後も大変な状況になるのは同じ事だし…と決断できずにいます。 忌憚のないご意見を頂けますと幸いです。 よろしくお願いします。
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