帰よていです。 大阪に住んでいます。28歳です。看護師ではありません。 助産師になるためには学校にいか なくてはならないとかはわかるのですが、時間と費用の面で頭打ちしております。 近くて安い所がわかる方、知っておられる方、教えていただけないでしょうか。 宜しくお願いします。 それ以外のことは求めておりませんのでよろしくお願いします。
解決済み
生活となります。アパート借りてます。嫁は専業主婦です。 日当での給料で、祝日、日曜日、雨の日は休みです。 支払い込みの生活費で22万あればその月は暮らせます。 ここ3ヶ月休みが多く給料が少なくて貯金の分も使いきって、お金を借りな生活するのが厳しくなってきました。 今の仕事先は友達が誘ってくれて入った会社「一人親方の建設業」です。 入って9ヶ月ぐらいです。仕事中ずっといじられてきついです。ずっといじられキャラで来たので今更変えれません。 今のままじゃ生活できなくなって、貯金もないし、家族で遊びにも行けません。ゴールデンウィークも家族でどこにも行けませんでした。 転職するべきですか? 今ひとつ誘われている会社があります。嫁のお父さんの会社です。そこはほぼ安定で手取り28万は稼げます。こっちに行くべきでしょうか? 今は我慢してお金を借りてでもこの会社にいるべきでしょうか? お金がなくて、会社でいじられて、仕事ができなくて怒られて、嫁と喧嘩ばっかりでメンタルが持ちません。 意味がわからないところがあれば教えてください。
都内に住んでいます。 旦那とは同郷で気が合い結婚しました。その後、息子を妊娠出産し、私は現在育児休暇 中で、今年の夏に復帰予定です。 いつか地元に帰りたいね、と言いつつ実行せずにいましたが、息子が生まれたのを機に、やはり地元にUターンしようかという話が持ち上がりました。 お互い年齢も年齢なので、転職するなら早いほうが良いと、勢いもあって先日旦那はある企業に応募してみました。すると、ちょうど企業が欲しかった人材とマッチしたらしく、トントン拍子に話が進み、次が最終面接という状態になりました。地元ではなかなか出ない優良企業の求人です。 しかし私は正直に言って、こんなに早く決まるとは思っておらず、動揺してしまっています。地元も好きですが、東京も好きです。こんなに早く離れることになるとは思わず、、名残惜しくて仕方がないです。 また、育児休暇中の私の会社を辞めることにも抵抗があります。これまで、必要とされる人材になろうと努力してきましたし、同僚からも、早く戻って欲しいと言われるまでになりました。またお世話になった会社を育休中に退職するなんて、論外だと思っていました。 年収について、旦那は650万、私は育休前で550万いただいており、Uターンすることで恐らく世帯年収は半減します。息子もいますので、地元に帰ったら私は一旦専業主婦として子育てに専念するしか無いかと思っています。本当は働きたいですが…。家賃も半減するでしょうが、車がないと暮らせないので二台所有することになり、生活費は今とそれほど変わらない気がしています。 旦那の転職はまだ決まった訳でもなく、まだ辞退もできる状態なので、かなり悩んでいます。私自身、地元に帰りたい気持ちもあり、旦那の年齢など考えると今のうちに帰るのは良い選択のような気もします。しかしそこに保育園問題なども加わって、さらに悩んでいます。保活を頑張って、せっかく内定をもらえたばかりです。 もっと夫婦で話し合ってから行動に移せばよかったのは重々承知です。目の前の良さそうな求人に目がくらんでしまいました。。 こんな私に、喝を入れてください。
しており、 先日更新し、次の契約満了日は6月30日です。(4/1~6/30勤務期間) 現在の派遣会社で数年途切れることなく 社会保険、雇用保険、共に加入中です。 勤怠良く、真面目に仕事に取り組んでいるため、信頼はされているようですが、 産休切りが怖くて、まだ派遣先には妊娠を伝えていません。 生活費のため、働き続けたいのです。 5月末にはさらに次の更新(7/1~9/30勤務期間)の話が来ます。 その頃は妊娠5ヶ月ですが、それを更新できれば産休の取得は可能でしょうか? (次の契約満了日が出産直前の9月30日になるため) やはり、もっと早めに派遣先、派遣元に働き続けたいという強い意思と、 産休、育休を取りたいと交渉をしたほうがいいのでしょうか? 交渉の時に伝えると良いアイデアなどはありますか? 長文になりすみません。 お詳しい方、ご回答をお願いします。
り、直近で働いていた職場は、今年5月に予定していた結婚式を機に今年3月いっぱいで退職しました。 本来であれば3月退職→5月結婚式→6月新婚旅行→7月 1社目で働いていた職場に復帰の予定でしたが、コロナで全て崩れ去り、現在就活中で正社員を中心に職探してます。 正社員検討の理由は、退職金、賞与があること。マイホーム購入を考えていることと、行く行くは子供も欲しいので、生活費や教育費など少しでもお金があった方が良いと考えている為。この仕事がしたいという希望はないのですが、長く働ける環境で正社員として働きたいと考えております。 パート検討の理由は、正社員のような大きな仕事、責任がないことと、頻繁ではないが体調不良であったり、休みたい時に休めること、子供がいたらパートの方が働きやすいのではないか。主人が無理せず働きやすいところで働いてほしいと言っています。 正社員ですと、家事が疎かになってしまうこともあります。しかし20代のうちにしっかり働いて貯金した方がいいのではないか... 色々な考えが過ぎります。 子供がいながらも正社員で働いている方、もしくはパートで働いている方、様々な意見で構いませんので宜しくお願いします。
休中です。 復帰するにあたって以下の勤務形態どれが1番良いと思いますか? パート 8:30〜17:00 週4 手取り13万 週3 手取り 11万 週2 手取り9万 生活のため10万以上欲しいと思いますが 支払いが増え、働く時間も増えるので中々踏み込むことができません。 週5は子供が預けられないため不可能になります。 ご意見参考にしたいと思いますので、よろしくお願いします。
です。 第二子を身ごもったので、職場復帰ではなく退職の方向に進もうと思っています。 ただ旦那が厳しく、結婚後も自分の支払い(携帯、クレカ、車の保険等)は自分でするように、と言われています。 今は手当で支払いが出来ていますが、退職後収入が無くなり支払いが出来なくなるのも時間の問題です… 退職後も変わりません、自分で支払いをします。 失業保険というのがあるようですが、生まれてまもない乳児がいたらこれは明らかに申請できないですよね…? 取得できるのは「働く意思があるのに働けない人に対して」というのは自分で調べて知りました。 4週間に1回ハロワに出向いて求人の確認をするのも確実にできるかどうか… 私自身、子ども2人が3歳になるまでは出来れば就職はしないで家で面倒を見てあげたいと思っています。 もう既に3年間は働く意思がない…これで取得でもしたら不正ですよね… 旦那は毎月120万ほど稼いでいます。 →退職後保険は旦那の扶養に入ります 私の支払いは毎月5万行かないくらいです 小遣いなしで家事、育児をやっているのだから せめて仕事復帰までの間、旦那が負担をして貰えないかなとも思います…。 旦那は趣味もなく、お金を無駄遣いするようなことはしないのであまり私が強く言えることでもないしな…。 でも子どもに掛る費用、光熱費、食費生活費は全て負担してくれています。 だから、自分の支払いは仕方ないのかな… (すいません愚痴です) 長くなってしまいました。 上手く伝えられなくてすいません。 簡単に言うと、こんな私の状態で申請すれば貰えるお金はありますか? 厚かましいお願いなのですが 妊娠中で心がナイーブです。どうか批判はしないでくたさい…。
妻、0歳子供1人の家族構成です。 パワハラが原因で約10年間勤めた民間企業を辞めようと考えています。 働きながら転職活動をし、7月に無事公務員への内定をもらうことが出来ました。(4月入庁) 職場環境が合わないことが原因で始めた転職活動でしたので、 有給消化(50日程度)を含めて10月から休みに入り、 年内で今の仕事を退職したいと考えています。 ですが、周りからは反対をされ、1.2月から有給消化をし、4月に乗り換えるように転職できるようにした方がいいと言われています。 (年金、保険関係の切り替え、お金の面で大変のため) これから家族や子供のことでお金がかかると言うこともある中で、 次の仕事までの約半年間、自分自身の休み、子供との時間が欲しいと言う考えを持っているのですが安直でしょうか。 仮に年末に辞めたとして、 ボーナスと退職金で4ヶ月分の生活費は 苦しいですが賄える想定です。 貯金はほとんどありません。 妻は育休中のため働いておらず、 月に数万円の手当金が入る状況です。 皆さんが同じ状況でしたら、 ・すぐ辞める。 ・辛い環境で残り数ヶ月頑張る。 どのような判断をされるでしょうか。 長文失礼致しました。 ご回答お待ちしております。
回答終了
マザーとして育休中です。 職場と復帰の話になり 上司からは10時~14時で復帰はどうかと言われました。 時給など計算すると手取り8万程にしかならないので生活が厳しくなります。 ですが、児童扶養手当は満額… 合わせて13万程の収入。 産休入る前は 手取り14万程でした。 そうなると 満額貰う為に仕事をセーブしている人も居るのでしょうか? 中途半端に働くくらいなら パートの方がいいじゃん!って思う人も居るってことですよね? 正社員で頑張って稼いで手取り14万円程の人が可哀想ですよね? 日本って不思議だなーと思いました。 そんなもんですか?
万 病院受付 産休育休制度はなし、子供ができれば退職となります。 資格は転職に有利なものは特にありません。 現在、同い年の彼と同棲中です。彼は激務の仕事ですが、今年の夏頃から訳あって収入が下がり手取り18万ほどでボーナスなし、将来性もないため年明けから転職活動予定です。 収入が下がる前に、結婚についても話しており、来年中にはということでしたが、このような状況では無理なので、転職し落ち着いてからという話に落ち着きました。(当初の予定より約一年ほど延びる形です。) もともと彼の収入だけでは、心配もありましたので、結婚し子供を授かった場合、今の職場を退職し、出産後落ち着いてから、別の仕事へ再就職をと考えておりました。 ただ、結婚後や産後新たに就職することがとても大変であるという思いもあり、これから結婚までに少し猶予ができたため、産休育休がある職に転職するのも一つの案であるという考えが出てきました。 その一方で、現在同棲中であり、二人とも同時期に転職となると精神的・肉体的にも互いにきつく、すれ違いがおきそうなことや、職が決まらなかった場合の生活費への不安もあり、それならば出産後の再就職に有利そうな(パートでも)資格を今のうちに取得しておく方が良いのかなと悩んでおります。 皆様でしたら、どのような選択をするでしょうか?
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