定です。 育休が終わったら旦那の扶養に入ろうと思って、その事を上司に伝えたら、 今すぐ扶養に入って、今までもらった育休手当は返してもらわないと みたいな事言われたんですが、 ひどくないですか? 育休手当もらって辞める人もいるのに、、、と思うのですが、パートの分際で贅沢言いすぎなのでしょうか? でも今まで社員よりも出勤していたしそれなりに貢献していただけショックです。 会社に負担がかかるからなのでしょうか?
解決済み
く育児休業手当金をいただいております。 6月の給与明細を見ると児童手当のみで、定額減税についての記載はありませんでした。 調べてみると育休中でも定額減税はされるとのことですが、理解できず困っています。何か特別な申請が必要になるのでしょうか?お詳しい方、ご教授願います。
(2019年1月29日育休開始)で、初回の育児休業給付金は4月15日に振込がありました。 2回目の振込はまだ無く、申請書類も会社から送られてきていません。 夫の海外赴任が決まり、帯同するためやむを得ず退職する事となりました。 夫の扶養に7月から入りたいので、6月中には退職の旨を会社に報告予定です。(すぐに報告すべきなのですが、タイミングを見計らっています。) この場合、2回目以降の育児休業給付金はもらえるのでしょうか? 2回目の申請書類が会社から送られてきていないということは、まだ申請がされてないと考えると、申請前に退職の旨を会社に報告してしまうと2回目以降の給付金がもらえないのでは?と考え質問しました。 また、7月から夫の扶養に入るためには、いつまでに会社に退職の旨を報告すべきでしょうか?
つ頃が良いのでしょうか。育休も取れると言われたのですが育休はどのくらい取れるのでしょうか。育休中は給料入らないですよね?
回答終了
にて8月末で退職となりました。 そうすると 7月分、健康保健等差し引かれていましたが 扶養手当などはついてなかったんです。 月末なので、扶養手当や資格手当がなかったのか、、、 8月分もそうすると、扶養手当や資格手当はつかない給料支給になりますか? わかる方、教えてください。
10月から扶養範囲内のパートで復帰したく、職場と相談しましたが拒否され、今月からなら良い。育児給付金はフルで働く人のためにあるものだからフルで働く意思がないなら3月で切る。と職場より言われています。今月から働くことは子供をみてくれる人おらずできないため、退職も考えています。 給付金や失業保険のことなど、どのようにすれば金銭的に良いのかアドレスいただければ幸いです。
されなかった場合、労基等訴えられる機関はあるのか ③国保について 現在育休をもらっている会社員(女)です。 復職するつもりで準備を進めてきたのですが、この時点になって会社から、「復職するのであれば◯◯が条件」と言われました。 その条件を私はのむことが出来ないので、恐らく解雇になります。 そこで質問です。 ①退職までの育休手当は支給されるか 解雇とはいえ、恐らくですが自主退職、という形を取らされると思います。仮に3月31日に解雇(自主退職)となった場合、それまでの育休手当は支給されますか? ②支給されなかった場合、労基等訴えられる機関はあるか 1で支給される、という場合でも、会社の嫌がらせで手続きしてもらえないケースもあるかもしれません。その場合、労基やハローワーク等どこかに訴えをすれば会社側が支給に向けて手続きするよう働きかけてくれる機関はありますか? ③国保について 現在社会保険に加入中ですが、育休中のため支払いは免除となっています。3月末日で退職した場合は確保の加入は4月からということになりますか?更に言えば、仮に退職が3月25日になる等月の途中の場合は、3月分の国保から支払いになりますか? 夫の扶養に一時的に入った方がいいのでしょうか? 以上です。 一つでもご回答いただけるようであれば、ご回答いただきたく存じます。 知恵をお借りできれば幸いです。 よろしくお願いいたします。
明けに退職 ・産休前に退職し失業保険を貰う どちらの退職タイミングが良いのでしょうか
、子ども二人を私が扶養しているのではが、復帰する際は時短勤務で復帰しようと思っています。時短勤務でと扶養手当は支給されるのでしょうか?
子どもは書きますか? 主人の方にかいていたら必要ないのでしょうか?
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