している会社なのですが、子育てと仕事の両立がしんどかったり、会社の環境が合わず、鬱状態になってしまいました。 精神科にも通い、１ヶ月休職した方が良いとも言われました。 それを知った上司は、「会社の発展のために働いて欲しいから、生活のためにしか働けないなら、休職せずに辞めたら」「もう職場には戻らない方が良いと思う」などと言われ、退職干渉されています。 その話し合いの際、退職届も会社の方で準備されていました。(自己都合にされるところでした)何とか話したいで1ヶ月休職というところに落ち着きました。 この場合、どのタイミングで傷病手当金の申請について話すべきでしょうか？ 1ヶ月休職期間が終わってから？それともこの期間中にこちらから申し出る？ どなたか有識者の方、教えて頂きたいです。 また、傷病手当金をもらいたいがために休職したと思われないでしょうか？
解決済み
りますか？ 休職は昨年6月からしており、6月7月分の給与は有給を消化しました。私傷病手当は8月から受け取ってます。 出産予定日は今年の7月末ですので、産休は6月中旬から入る予定です。 お詳しい方、ご教示下さい。
回答終了
。 第一子産休前は 頑張って売り上げを上げて、高給与で産休に入れたので、 このまま第二子を授かりたいと考えています。 （一度復職すると、必ず給与が下がるため、第二の時の産休手当と育休手当が減るため） 会社の規定では最大２年半まで 育休が取得できます。 育休手当がいただけるのは２歳までなので ２歳〜育休手当がいただけなくても構いません。 その場合２歳になる直前に 第二子を授かり、連続育休は可能でしょうか？ 復職しないとダメでしょうか？ または、 第一子の時も悪阻がひどくて 傷病手当の取得を勧められたので 今回もし、 第一子の育休手当が切れた後（２歳ごろ） 第二子を傷病で会社を休み 傷病手当を受け取り 第二子の産休に入った場合 傷病手当の金額が第二子の産休、育休手当に計算に含まれますか？ 質問したい内容がまとまっておらず申し訳ないです。 なるべく第一子との2人の時間も大切にしたいので 長く育休を取得したい。 第二子もなるべく遅く授かりたいです。 第二子の育休手当も 第一子の時と同じ金額を受け取りたいということです。 詳しい方いらっしゃいましたら 教えていただきたいです。
頭痛くなったりがひどく行けなくなってしまいました。辞めようと思って園長に言ったのですが、傷病手当を毎月2週間使いながらあとは半日の出勤でとりあえず産休育休までどうかと言われました。 この前話に行っただけでも吐いてしまい、鬱気味です。 でもやはり、お金は必要なのでしょうか、 自分のストレスを考えた方がいいのか 産休育休後も復帰できるか不安ですし、辞めた方がいいのか好条件を出してくれたので鬱気味でもとりあえず続けた方がいいのかもうわかりません。誰か助けてください
ました。 会社で毎月2000円お金が お金が抜かれます。 傷病手当の時は、仕方ないかなと思い 払っていましたが 出産し、育休になり社員旅行にも 今年行かないのに 払えと言われました。行かなければ お金は返すって言いますが なら、初めから払う必要なくない？って 思ってます笑 会社自体、産休育休を取った人が 私が初めてです。 1500円は社員旅行費 500円は結婚した人がいればお祝い金としての積立らしいです。 500円は確実に返ってきませんが 在籍してるからと言って 育休中の少ないお金から払うのは なんかムカつくんですが 払わなきゃいけませんか( ߹꒳߹ )
ら務めています。 妊娠が分かり、予定日が3月です。 産休からそのまま育休を取りたいのですが、務めた期間が12ヶ月以上ないと育休は取れないのでしょうか？？(ネットで見ました) ちなみに、7月22日からつわり症状で傷病手当を貰いながら欠勤中です。9月5日からは復帰しようと思っています。 また、お給料は24万程度ですが、育児休業給付金は月においくらくらいなのでしょうか？ 雇用契約は期間の定めなしです。
あたまで、育休が切れるのですが保育園の入園の都合で4月に延長します。育休給付金は、1月できれますが、復 帰の4月まで傷病手当てはもらえるのでしょうか？
で時短勤務（6時間でマイナス２時間） をしている正社員です。 本日が賞与支給日でした。対象は4～9月の査定です。 7月から復帰なので半分の3ヶ月しかいませんでした。 額面は33万、手取が27万でした。 （育児休業等終了時報酬月額変更届を出しています） これって世間的に多いのか、こんなもんなのかどうでしょう？ 子供を産む前は額面80万、手取り65万とかでしたので、 査定は半分でさらに時短分が考慮されている妥当な金額 かとは思います。 ちなみに給料は 基本給+職能給375000円、時短で残業なしです。 職種は通信関係の総合職、40代前半です。 共働きではありますが、夫が休職中で傷病手当を申請中ですが、 手続きの関係上まだ支払いされていません。2ヶ月ほど夫の 収入がない状態なのでこの先不安です。 自分がフルタイムになりがっつり働ければいいのですが、 事情がありすぐには難しい状態です。 この不安だという話と、前半に書いたボーナスが給料の額は 直接は関連のない話ですが、まあ何が言いたいかというと、 世間的にはもらっている、十分やっていける、かをお聞きしたくて。 ボーナスもらえない所もありますよ、というのは十分わかってますので その類のコメントはナシでお願いします。
が、その前に病気による、病欠を取っていました。 2024年1月10日から2024年7月31日までです。 8月からは産休です。 給与は6月度支給分からゼロで社会保険、年金はこちらでコンビニ支払いです。 この時の産休中のお給料、出産手当金、育休中の給料の計算はどうなるのでしょうか？ ネットで書いてあることも曖昧で難しく理解できません。 そして、傷病手当の給料と育休中の給料で差額出るようにはなると聞き、これから完治の診断書を出すか治療続行の診断書を出すかで給料が変わると説明を受けたのですが、分からずなので体調面関係なく、完治で出した方が良いのか、治療続行で出すのか給与面の損か得かでお答えして頂きたいです。 もし、お優しい計算していただける方がいれば、給料は常に手取り15万で計算してほしいです。
ながら仕事を休んでいる状況でした。状態が改善されず、そのまま産休・育休を取らせて頂きました。12月14日に出産、今年の6月16日より 仕事復帰しました。 子供の病気や予防接種などで仕事を休む機会が多く、有給に関して院長に確認したところ、、、有給は発生しないと言われてしまいました。 労働基準法では、産休・育休中も働いたことと同様なので有給は発生するはずでは、、、と思ったのですが、傷病手当てを貰っていたから有給が発生しないものなのか、、、調べてもよく分からず質問させて頂きました。 説明不足かもしれませんが、教えて頂くと助かります。
51~60件 / 326件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
傷病手当金はもらわない方がいい？ささやかれる理由と法改正を解説！
法律とお金
何らかの傷病で休職を余儀なくされた場合、傷病手当金の制度を利用できます。もらわない方がよいともいわれます...続きを見る
2024-03-05
育休中も給料はもらえる？手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
2022-08-08
育休の期間はいつまで？延長に必要な条件と手続きについても紹介
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
育休明けの転職は難しい？注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度？適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
一律手当とはどのような手当を指す？諸手当に関する基本知識も解説
求人票の募集要項を確認すると、給与欄に「一律手当を含む」などと記載されている場合があります。よく見かける...続きを見る
2024-02-13
深夜労働の手当はどう計算する？深夜手当と関連性が高い手当も解説
夜間に働く仕事を探しているなら、深夜手当を理解しておくのがおすすめです。賃金の割増率を知っておけば、収入...続きを見る
2023-04-10
なぜ通勤手当に課税されているの？通勤手当と税金の関係を解説
給与明細を見たときに「なぜ通勤手当に課税されているのだろう？」と感じたことのある人もいるでしょう。実は通...続きを見る
2024-06-03
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
