産し来年2月まで育休を取得予定で、育休終了後は保育園に預けて仕事復帰する予定です。 会社が自宅から車で一時間半、 仕事が9時半〜18時までで朝7時くらいに家を出て帰宅は20時くらいになってしまうので、子が小さいうちは時短で働きたく育児時短勤務を申請しましたが、会社からは渋い顔をされ返答が保留状態す。 恐らくフルタイムで働くか、社員じゃなくてパートに降格になるよう進められると思います。 通勤で3時間取られることもあり転職を考えていますが、せっかく育休を取得しているのに勿体無いのと、今やめてもすんなり転職できる自信もなく、どうしたらよいか悩んでいます。 保育園に預けるにも会社に在籍していた方が有利なので、ひとまずフルタイムで復帰してしばらくしたら転職するかなど・・・ みなさまならいつ転職するのがベストだと思いますか?
回答終了
ヶ月で保育園に預け職場復帰する予定でした。 ところが、復帰予定だった事業所が10月末で終了することになり、近隣店への転勤か会社都 合での退職を提案されましたが、近隣店へは通勤に往復4時間もかかるため、退職せざる終えない状況になってしまいました。 自治体の話では、求職中での保育園入園はかなり難しいとのこと。 しかし10月末に退職→11月の保育園申込みまでに再就職するなど不可能に近いと思います、、。 育休も始まったばかりで、給付金もまだもらえていないのですが、退職の場合育休終了となってしまうため、一度も給付金をもらえないかもしれないです。 会社都合なのに、もらえる権利のあった育休、給付金ももらえず、しかも保育園も入れられない=再就職も厳しいとなると、これから先どうやって生活していけばいいのかという不安と、なぜこんなタイミングで、、と裏切られた気持ち、悔しさで頭がいっぱいで、育児に集中できず子供にも申し訳ないです。 そこで相談です。 退職日はこちらが決められるということ、退職日まで育休手当をもらえるという情報をネットで見たのですが、10月末の事業所終了と共に退職ではなく、退職日を育休明けの3月末にしてもらい、それまで育児手当てをもらうことは可能なのでしょうか? それとも会社独自の規約がありダメな可能性もあるのでしょうか? もし少しでも希望があるのならば、会社に交渉したいと考えています。 もしそれが許されない場合は、会社都合で退職しすぐにでも失業保険の申請をしたいのですが、0歳児を抱えての就活は無理と判断され、認定してもらえない可能性はありますか? 内容がわかりづらくすみませんが、よろしくお願いいたします。
解決済み
社側に育休明けはパートになってと言われましたが正社員雇用を継続してほしいと伝えた所パート以外無理だと言われました。 条件に合わない為育休明けに退職しようと思っています。勝手にパートに下げる事は違法だというところまで調べたのですが労基を使い戦っても自分が居ずらくなるだけなので退職を考えています。 会社から違法な降格を命じられていての退職なので会社都合退職に出来ますか? それとも自己都合退職になるのでしょうか?
うです。あまりにも多いので問題になっているとか、、。 異常な業務の多さに人の少なさによる多すぎる残業、そして園長のパワハラが原因なのではと思っています。上に立っていた先生はほとんど辞めるそうで、残されるのもしんどいなと思います。 毎年何人も辞めていくので、保育園では当たり前のことなのでしょうか。 来月復帰なので正直不安です。
休延長ができるとのことですが、4/1より保育園入所が決定しました。 その場合3/27〜保育園入園まではどういう扱いになるのでしょうか?育休延長という形になるのか、延長申請はできず有給扱いになるのでしょうか?4/1入所でも慣らし保育もあるので有給扱いになるのか分かる方がいたら教えてください
、「保育園指定したの?指定せずに申し込まないと!次からは指定せずに申し込んでよ!」と言われました。 送り迎えするのは私だし、どこでもいいわけではありません。 よほど人員が足りないのか「9月とかは入りやすいよ」などとちょこちょこ電話してきます。 私としては元々まだ復帰したくなかったので、延長となってホッとしていたのに、上司からの電話で早く戻った方がいいのかなとか毎月申し込みした方がいいのかなとかモヤモヤしています。 一般的に育休中の方々は職場とのやりとりはどう言った感じですか? こんなに催促されるものですか? 保育園指定せずに申し込まないといけないんですか?
だと思いますが、 有給休暇は適用されませんよね?
てしまい保育園に入れなかった場合、育休は2年まで延長出来ますか? その場合給付金は出るのでしょうか?
めに、先週木曜日に郵送で会社に送ったのですが、明日締切なのに今日の郵便では届きませんでした。 今日会社に電話していつ送ってくれたか聞いた方がいいですか?
2月に出産。 2022年12月、第一子、保育園に入れず、育休を半年延長。途中で第二子妊娠発覚後、 2023年4月〜産休に切り替え、5月に第二子出産。 現在(2024年2月)、育休中ですが、DV旦那との離婚の為、県外に別居中で、戻ることが怖い為、このまま退職をする予定です。 失業保険について、育休中等であると、過去4年間で12ヶ月被保険者期間?があれば受給の条件に当てはまるとありますが、この2月に退職となると、受給条件から外れるのでしょうか?
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