予定日です。 ①産休中(生まれる前?)と育休中(生まれたあと?)にもらえる給与の額は同じですか?(出産一時金は除く) ②基本給が25万です。手当て等が6万ほどありますが、基本的に基本給の25万の67%(16万7500円)が貰えるという認識であっていますか? ※16万7500円の場合何か引かれるものはありますか?(住民税とか) ③1ヶ月に1回、指定の給与日に振り込まれているのでしょうか?それとも2ヶ月に1回ですか?(会社によって違いますか?) 色々調べては見ましたがよく分からなかったので、質問させていだたきます。詳しく教えていただけますと幸いです。
解決済み
産休に入っています。 今、職場から連絡があり、 国民健康保険証が届いていること、住民税が職場にきているのでどうするか話ししにきてほしいことを電話で言われました。 しかし今年から扶養内なので1月から主人の会社の健康保険証を持っています。 また、住民税は平成28年度分は全て支払い済みです。 このようなことはあるのでしょうか? 健康保険証が被っていること、また平成29年度分の住民税が自宅ではなく職場に届くことはありますか? ご存知の方おられましたらご回答宜しくお願い致します。
間に内職しようかと思っています。 もともとは 育休を頂いている職場に事情を伝え、短時間でも働かせて欲しいと相談しに行ったのですが、断られています。 理由は育休中だからではなく、面会通いながら働くことで 労災を起こされても困るから との事でした。 噂程度ですが職場は副業禁止と聞いています。 子供の様態もあまり良くはなく、現在保育園の入園、職場復帰は厳しい状況で、何があってもいいように 稼げるうちに稼いで すこしでも蓄えを作っておきたい という気持ちと 子供の障害のこと、働きたくても働けない、蓄えを…と思うと何も出来ず 趣味も楽しめなくなり、わたし自身鬱になりました。 薬は飲まずとも いまは家事が出来るくらいには復活し、意欲も出てきましたが、家事以外は何もすることがなく、家にいる空いている時間は無駄に過ごしています。なので、空いている時間は 何かしら働いて 生活にハリを…という気持ちもあります。 育休中なのに、すこしでも稼ぎたい というのはわがままかもしれませんが… クラウドワークスにも以前挑戦してみましたが、業務が難しく 辞退させていただいたことがあり、控えています。 (パソコンも古く動作が遅かったり Microsoftも持っていません) ちょうど近所で内職の募集があったので…でも会社は副業禁止だし、と悩んでいます。 知人から 最近はマイナンバーで副業バレるからね と聞きました。 でも調べてみると 企業の副業は2018年から解禁になったとか。 会社に 内職してもいいか直接聞いてみようか とも思いましたが、旦那さんからは 副業禁止なのに直接聞くなんてバカだよ とも言われました。 あとは もし月1~2万でも稼げたところで、税金など逆に損するところが出てきたら…とも思ったり 無知で申し訳ありませんが、この場合どのように行動するのが正しいのでしょうか、教えて頂きたいです。
になり、退職することになりました。 総務に伝えたところ、育休手当は出ないが、退職日を育休終了日にすることは可能との返答でした。 現在、会社に対し給与控除不足分として毎月7000円ほどを支払っています。(保険料等かと思います) その額で会社の保険証を使えるなら、会社が言うように育休終了日を退職日にしてもらった方が夫の扶養に入るよりメリットが大きいのでしょうか?育休終了までは3ヶ月ちょっとあります。 無知ですみませんが、教えていただきたいです。
) 10月出産後、半年の育休取得→0歳4月入園で保育園へ預ける→職場復帰するという予定で考えていました。 保活のため区の保育課へ伺ったところ、今住んでいる区が保活激戦区で私の利用調整指数では入園が大分厳しいと言われました。(現在週4日勤務のため利用調整指数:90点)今年度の0歳4月入園の最低指数を伺っても皆さん100点以上でした。 職場の労務課へ相談したところ育休延長後も入園が難しそうであれば退職を視野にと言われました。 今の職場は育児に対する理解があり居心地も良い職場なのですが、留まることで保育園に子供を預けられないとなると他に預け先もなく、最近マイホームも購入したため今後ローンの支払いもある中不安が絶えません。 主人とも話し合いをした結果、 出産後、育休1年取得→10月に途中入園希望で申請を出す→不承諾通知がくる→育休延長→10月から転職活動→11月末で現職場退職→12月から週5日勤務できる職場に転職→1歳4月入園申し込み→利用調整指数100点で入園という流れで考えています。 そこで質問なのですが、 ①育休中の転職は上記のような理由があっても中々採用を貰えないものなのでしょうか?(仕事は看護師をしています。) ②育休中日雇いのバイトを週1〜2日、80時間以内で行おうか考えているのですが、11月に退社を考えている場合確定申告は自分で行うため、今の職場に副業がバレることはないのでしょうか?また、確定申告、住民税の支払い以外で副業がバレることはあるのでしょうか?
回答終了
休期間中の健康保険料と住民税の不足分と言うことでした。) とりあえず一括での支払いは難しいので分割での申し出を会社に行いましたが 「前例がない」「今まで退職した方は全員支払ってきている」など聞く耳を持ってくれないだけでなく 電話でやり取りをしているにも関わらず対応するのが面倒なのか催促の用紙や一括で払えといった旨の内容を一方的に毎週書留で送ってきます。 (送られてきた際電話で直接やり取りをしていました。電話で相談の最中なのに?!と思いました。) 正直電話のやり取り自体私がかけないと連絡してこないですし育休後の仕事復帰の雇用条件も産休前に話をしていたにも関わらず復帰2ヶ月前に全て取り消しやその条件だと復帰が難しい旨を伝えると「退職かその条件で復帰かの2択ですね。」などと言われたり、今回のやり取りに関しても「今までこんなやり取りする事なかったのに…」など嫌味を言われたりかなり会社に不信感がある中でこういったやり取りを何度もするのがしんどいです。 (文章が支離滅裂ですみません。) もちろん私が一括で支払いが出来ればいいのですが 私自身パートで給料も少なく旦那さんの給料もそこまで多くないのでかなり厳しいです。 恥ずかしながら貯金もありません。。 長くなりましたがこういった内容はやはり ①弁護士の方などに相談をした方がいいんでしょうか? そもそも取り扱ってもらえるのか。 ②会社のこういった対応は正しいんでしょうか? (今までこんなことなかったので困惑しています。) よろしくお願いします(>_<) 補足 以前も同様の内容で相談させて頂き 助言通り行動しましたが(分割の交渉など) 一向に変わることがありませんでした。
今月の給与明細を見て天引き額の大きさに驚いています。 基本給33万円ですが時短勤務なのでその分が引かれ、額面は25万円程です。 また社会保険料や住民税などで約8万円引かれ、手取りが約17万円でした。 保育園(認可)が約6万円なので、まだ小さい我が子を預け、 働いている割に報われないような気がしてしまいます。 育休中は会社から給与は貰ってないのですが、税金や保険料は以前と同じレベルです。 同じように、天引き額の多さに驚いた方いらっしゃいませんか?
別に 月に5千円程の給与を頂いています。 源泉徴収分が戻ってくるので 令和4年分も確定申告をしました。 ウーバーイーツで収入を得ようと思っていますが いくらまでだったら申告不要ですか? ↑20万以内なら申告不要だが住民税の申告は必要というのを見ました。 確定申告しちゃった方が楽ってことですか? またどれくらいまでだったら 副業しても育休手当に影響がありませんか? ↑雑所得になるから手当に影響はないと 見ましたがそうなのですか?
ーズにいったとして職場に復帰後数ヶ月で産休入り、若しくは育休中に第二子の産休入りとなる可能性がありま す。 そうなった場合ちゃんと第二子の出産手当てや育児休業給付金は受け取れますでしょうか? ちなみに今の職場に勤めて3年半で、雇用保険は10数年支払ってますが転職のタイミングで7日程期間があいてます。 例えば半年間復帰しないと手当ては受け取れないとか制限はありますか? (職場復帰前に第二子妊娠の可能性があることは職場も承諾の上です)
計算になります。 このとき、税金は産休前と同額の支払いになるのでしょうか? 産休前の住民税、所得税、社会保険、厚生年金、健康保険ですと引かれる金額が多く給与を上回ります。 時短ではないものの給与が数万円下がるため標準報酬月額のみなし措置というものを復帰後使うことを検討しています。 ちなみに、年末調整が扶養控除対象で、16才未満の扶養家族が1人います。
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