初旬）です。 今回、4月末から産休に入り6月中旬に出産しました。そのため、6月には満額賞与をもらいました。 しかし、12月の賞与は無いものと思っていましたが、半額程もらうことができました。 不思議でなりません。会社によるのかもしれませんが査定期間が4月〜9月（普通は5月〜10月？）などで少しでも期間にかかっていたからもらえたのでしょうか？それとも、その査定期間は産休中も関係するのでしょうか（産休は会社から給与が出ました） もらえるとしても、数千円などならわかるのですが、数十万です。嬉しいことではありますが、次の夏の賞与まで期待してしまいます。理由がわかる方いらっしゃいますか？教えていただければ幸いです。
解決済み
今月、ボーナスは0でした。 ボーナスは無しですという通知もありません。 調べたところ産休、育休中でも 会社に在籍していればボーナスはもらえると かいてあったのですが、この場合はどこに問い合わせをすればいいでしょうか？
回答終了
るんでしょうか?その会社名をなるべくなら教えてもらいたいです。 ちなみに学生で授業で調べることです。
たのですが、 ①育休中は夫の扶養に入った方がお得なのでしょうか？ 夫の方が年収は高く、 1〜3月の給与とボーナスを足しても103万の壁は超えません。 ②今年だけ夫の扶養に入った場合、年末調整は不要なのでしょうか？ それとも扶養とは別に年末調整は必要？ ①と②についてご教示下さい。
です。 出産予定日が今年の9月下旬の為、予定では産後休暇の終わりが11/20前後辺りになるかと思われます。 この場合、12月のボーナスについては1円も支給されないものでしょうか？ 期末手当のみ出るものなのか？それとも12/1時点では産後休暇も終わっているのでいくらも出ないのか… 色々と調べてみましたがよく分かりませんでしたので、詳しい方は教えてくださいm(_ _)m
1,冬:6/2~12/1)で1ヶ月未満の育休の場合、ボーナスの減額がないというのは本当でしょうか？(自治体によってことなる？) 例:11/3~12/1育休した場合、冬のボーナスは満額？11/1~12/1育休だと1ヶ月以上なので減額？ ②1ヶ月未満が減額されない場合、期間を跨いだ場合、冬も夏も満額もらえる可能性がある？ 例:11/3~12/28育休した場合、11/3~12/1,12/2~12/28どちらも1ヶ月未満なので冬も夏も満額もらえる？ ※どの場合も育休以外の休職は無いものとする。 ①②どちらも満額もらえることになると育休が１ヶ月以上でも満額もらえることにと言うことになり矛盾しているような気がして気になり質問しました。
したら教えてください。
産後休暇、育児休暇を取得し現在に至ります。 夏のボーナスは、査定期間中に働いていたこと、産前産後休暇 だったことなどからいただきました。 冬の査定期間はほぼ育休中なので貰えないものと思っていました。が、全額振り込まれていました。 これって後から返納しろってことになることはあるのでしょうか。 会社によって就業規則は違うとは思いますが、ボーナス支給が0の場合って、最初から0なんじゃなくて、一度振り込んで返納させるものなのでしょうか。 以前同僚が、育休中に交通費？が振り込まれて、自費で返納させられたといっていたので、今回もそうなのかなあと心配しています。 会社に問い合わせるつもりではいますが、みなさんの会社では、育休中の社員のボーナスの取り扱い、どうなっていますか。教えていただけると嬉しいです。
今育休中（もうすぐ7ヶ月）です。 産後8週の産休が12月10までで、冬のボーナスは満額出ました。 それ はわかります。 6月のボーナスはないと思っていたし、周りからもそう聞いていましたが、昨日、たまたま通帳記帳したら、賞与 として6月30日付で振り込まれています。金額が、普段のボーナスの半分弱くらいです。 間違いではないかといろいろ調べても、どうしても基準日とか、在籍とかの言葉の細かい規定がわかりません。6月賞与の対象の期間（12月〜6月）に、たまたま私の産休期間が『数日』重なったからでしょうか？どなたか教えて下さい
ということで、ボーナスの算定期間から出勤率が減ってしまい、ボーナスが大幅に少なくなってしまいました。 このようなことは当たり前のことが気になりました。 そこでご参考にお伺いしたいのですが、皆さんの職場、ご家族や周りの職場を含めて、育休中のボーナスはこのように減らされることが多いのか、または満額支給されることが多いのか教えてもらえたら嬉しいです。 よろしくお願いします。
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