トです。 夜勤等が出来ない、保育園が待機のままで、見つからない…その他にも、さまざまな事情が変わり、復 帰が怪しくなって来ました。 施設長に、早めに相談したいのですが、施設長の都合が付かず、なかなか話し合いが出来ません。 日勤だけでも働けるのなら、復帰はしたいですが、無理なら退職せざるおえません。 退職となるなら、リストラではなく、自主退職を促されると思います。もし、自主退職を促された場合、退職日前までの育休手当は、貰えるのでしょうか? 一回目の支払いは、来月の給料日です。
解決済み
年度の8月に復帰をする予定ですが、主人が激務な上に、転勤の可能性も出てきました。 ワンオペ+仕事をこなせる自信がなく、部分休業やファミサポを利用しても、ゆとりを持つことはできないと感じ退職したいことを園長に伝えました。 あまり体力もなく、偏頭痛を起こすと起き上がれなくなることが定期的にあることも不安要素の一つです。 主人の転勤は確定ではありませんが、今所属してる支店の部署を解体し同じ機能を持つ部署を、営業所に配置するということが決まっており、上司からも異動して基礎づくりのメンバーになるだろう!と恐らく的な話があったようです。 主人の転勤の内示が出るのは、私が復帰する日の約2週間くらい前になるかと思います。 私としては、ワンオペで不安がある上に、単身赴任にでもなったら更にやっていける自信がなく、定期的にくる体調不良で倒れた時には頼れる人もいないことから、年度を跨いでからよりは、早めに退職をしたいと考えてます。 課長とはあまり会話したこともなく、男性なので、正直怖くてどのような話し方をすればいいのか悩んでいます。 背中を教していただけると嬉しいです。
き方を教えて下さい。 育休取得の期間などは書かずに ⚪︎年⚪︎月〇〇会社入社 ⚪︎年⚪︎月〇〇会社退職 (育休中に退職した年月日) という書き方であっていますか? 知り合いに退職を出産に近い年月日にして、出産の為退職しましたと応募先の企業に伝えれば良いと言われましたがそれは経歴詐称ですよね? 約半年位働いてない期間があるんだから企業もそれをわかったほうが良いって言われたんですが、実際どうですか? 休んではいたものの在籍している以上、退職を早めて書くのは違うのかなあと。 それから特に聞かれない限りは退職理由を答え、育休中に退職したとわざわざ言う必要はありませんよね。 無知ですみませんがよろしくお願い致します。
年経っているのですが退職を申し出ようと思います。その場合は退職金などは普通通り出るのでしょうか?もしくは減給などされるのでしょうか?また、育休中に退職された方、スムーズに退職できましたか?それとも会社側と一悶着ありましたか?
回答終了
月分の育休の給付金は申請できますか? 一緒に書類を提出するはずが、会社が、離職の手続きだけを先にしてしまったそうです。
育休中のママです。 復職する気まんまんで産休に入った私ですが、子供が生後5カ月に入ってから度々病気がちで週1~2回は病院へ通っている状態です。少し敏感な子で知らない場所や知らない人と会った翌日は決まって毎回熱を出してぐったりしています。なるべく外に出歩かないように注意し、様子を見ていますが、8か月になっても変わらずです。 当初は保育園の入園の時期もありますが、3~4月頃に復帰しようと思っていました。 でもこんなに病気がちだと正直その度仕事を休むことになるので、まったく仕事にもならないし、会社にも迷惑をかけるし、子供も可愛そうだなと思い、主人とも話し合い、復職は諦めて退職しようかと考えています。 私の仕事は美容業で美容師をしています。もし子供が度々病気でお店を休むとなると予約のお客様へキャンセルの連絡をし、断ることになります。さすがに毎回お断りするのも心苦しく、お店にも貢献できないので、私自身もいろいろ気を使いすぎて精神的に参りそうだなと。 育休をもらっておきながら退職するのも心苦しいのですが、後から迷惑かけるよりは潔く退職した方がいいですよね?正直言うとまだ迷っています。 まだ育児給付金を受給しているのですが、これは途中で退職したらもらえなくなりますよね?もらえなくなるのは仕方がないと分かっているのですが、正直どうなるのかなと気になり質問しています。 よろしくお願いします。
め復帰せずに退職したい、というのは理由になるでしょうか? 前置きとして… ・復帰予定は子供が1歳を迎える11月上旬であり、当初は復帰するつもりがあったため、途中入園ができる保育園を探している状態です。 (ただ、結果が分かるのは入園予定の1ヶ月前のため、今はまだ預けられるかどうか分かっていない状況です。退職が決まれば、手続きは取り消す予定です。) ・8月下旬に上司から連絡があった際には、復帰のため保育園を探している最中であると伝えました。 ・先日の乳児検診の際に初めて小児喘息と診断されました。 (前に1度風邪を引いた時に病院へ行きましたが、その時は小児喘息とは診断されませんでした。) ・育休中はコロナが心配なこともあり、ほとんど外に出していなかったので、特に大きな発作など起こさなくて済んでいたかもしれませんが、これから通い出せば保育園で風邪やインフルをもらって来てしまい、症状が悪化してしまうのではないかと心配です。 ・何より、数週間前には私が住んでいる市町村の保育園でコロナのクラスターが発生した事を知り、この様な状況で保育園に入園させるのがとても心配です。 ・主人も2〜3歳までは小児喘息が原因で何度も病院に行っていたそうなので、子供も喘息の症状が落ち着くまでは保育園に入れるのを待ちたいと思っています。 前置きが長くなってしまいましたが、上記の様な理由で育休中に退職するのは難しいでしょうか? 育休は復帰するために取る事が大前提ですので、職場に迷惑をかけてしまう事と反省してます。 ですが、子供の健康が第一であり、退職する意思は変わらないため、もし難しい様であれば…身内の介護をする必要になったとか、何か他に理由をつけて辞めようかと思っています。 客観的なご意見を頂ければと思います。
翌月の社会保険料が発生するため当月中に退職したいと考えています。実際そういうことは可能なのでしょうか?
に仕事復帰予定です。 11月の保育園申請は今の職場から就業証明書をもらって(求職中より加点がつくため)、1月末の結果が出てから退職するのは可能なのでしょうか?会社には聞けないので… 本当は2月末の最終の手当をもらってから辞めたいのですが、さすがに遅いですよね?
にて8月末で退職となりました。 そうすると 7月分、健康保健等差し引かれていましたが 扶養手当などはついてなかったんです。 月末なので、扶養手当や資格手当がなかったのか、、、 8月分もそうすると、扶養手当や資格手当はつかない給料支給になりますか? わかる方、教えてください。
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