年間ほど育休で休んでいます。復帰はせずにそのまま退職するそうで、退職時期は来年3月末とのことでした。 今は7月なのに半年先まで延ばす必要はあるのでしょうか。本人曰く、臨時の職員が途中で担任を外れてしまったり人事が大変だと思うから。とのことでした。 直前に辞めるなど著しい非常識でなければ退職の自由もありますし、早くにやめれば旦那側の扶養手当なども貰えていましたし、そこまで拘束されなければならないのでしょうか?
解決済み
で妊娠発覚し、悪阻で動けずすぐに休職貰い、 続けて産休頂きました。 子供も保育園の入園が決まり、4月~保育園、5月から復職したく 職場に申し出ました。 今、話し合いをしてきたのですが 5月からの復帰では、研修生〜やり直す体制が整ってないので 育休を取り、来年に復帰しよう!となりました。 ただ、育休は取れるものの、一年以上勤務してない為、 育児休業給付金は貰えません。 マイナスで、保険料だけ毎月支払わなければ行けなくなります。 子供を1歳まで見れる嬉しい半面、金銭面をどうしようかと悩んでいます。 旦那は居るものの、手取り20万前後。 ここで質問なのですが 副業として、アルバイト・パートをするのはNGなのでしょうか? 可能だとしたら、月いくらまで稼いで大丈夫ですか? 働かない場合、保育園もキャンセルで、保育料は浮きますが 保険料がかなり痛いです。 働いたら、保育料はかかりますが、 自分で保険料払えるし、保育料も少しは免除出来て 働かないよりはプラスになるのでは?と思っています。 保育園も、今のタイミングで逃しては 復帰したい1歳は入れるか分かりません。 保育園決まり、復帰しようとしていた所、 育休取る事になった場合、保育園は入れなくなるのでしょうか? こういう話って、役所のどの課に相談するべきなのでしょうか。。 良ければ教えてください
トでできる事務作業を手伝って欲しいと言われています。 来年ごろからお手伝いをし、多くても月5万程度(年間最大60万程)になりそうです。 税理士さんは「給与所得」とした方が節税にはなると言われたのですが、そうすることで育休等(制度面や支給額)になにか影響はありますか? ちなみに、メインの収入を得ていた会社は副業はokとのことです。 なかなか保育園に入れず家計が厳しいので、まだ実際にするかどうかも決めかねているのですが、実家の方は規模が小さく顧問の社労士がいないため、詳しいことがわかる方、またはどこに問い合わせたら良いかわかる方がいれば教えてください。 よろしくお願いいたします。
回答終了
りました。 調べると、会社外の副業で儲けても 育休手当は停止しないと書いてはありましたが 正直もう前より会社に戻りたくないです。 元々会社は育休に意欲的ではなく、かなりパワハラ発言の多いところでしたが8年働いたこともあり、せっかくならちゃんと育休くらい取ってやる!!という気持ちでした。 そして育休明けに戻らなくていいように 色んな資格や勉強をした中のSNSマーケティングで短期で収益化するこができました。 友人に相談すると、せっかくなんだから育休手当は丸々貰っていいよ!その中で副業をさらに収益化させたら、育休が終わった時によりしっかり辞めれるし、それだけパワハラに耐えたんだから貰う価値あるよ! と言われましたが、 辞めるなら辞めると早く言ってしまい、月1来る早く復帰しないの?という圧力電話から解放されたいという気持ちもあります。 その電話が育休手当分に相当するともいわれました。 市役所に確認をすると、今の会社に復帰する、でなくても育休手当は貰えるけど、保育園のポイントが下がるとの事でした。 また、SNSマーケティングは今はいいけど将来的にどうかは分からない所も不安要素です。 いざ収益化出来たら急に悩みだしました。 辞めると言ってしまいたい気持ちと 月1の我慢で月15万円入るなら我慢という気持ちが入り交じっております。 皆さんならどうされますか? 冷たいお言葉はご遠慮頂けたらと思います。
たいと考えています。 理由としては旦那の1月からの4月中頃までの長期出張があるためです。(コロナでどうなるかは未定) 私は夜勤もある仕事をしていて、実家の両親もフルタイムで共働きしています。 一人で育児をしていくとなると仕事と両立できるか不安です。ちなみに夜勤できないのであれば臨時扱いへ降格となります。 どうすれば良いでしょうか。ちなみに院内保育がありますが、使用するつもりはないです。
まい、現在は育休を延長させてもらっています。 長年勤めてきたので、できれば退職せずに続けたいのですが、職場との復職条件が合いません。 もともとはフルタイムで働いていたのですが、残業も多く、忙しい部署でしたので出向(系列会社に)という形で異動させていただきました。 出向先は同じビル、(子供はいませんでしたが)時短でも良いとのことでしたので、少し短い時間で働かせていただいていました。 その後、出向から転籍になり今では系列会社に在籍し、育休を取らせていただいています。 もちろん復職するつもりで育休を取らせていただいていますので、私の場所は派遣で繋いでもらっています。 派遣で繋ぐことは会社が決めたことです。 結果、4月入所がダメでしたので、現在は育休を延長させてもらっています。 そもそも保育園が決まらないことには復職もできないのですが、勤務先から『育休前の勤務時間でないと復職は認めない』と言われてしまいました。 職場まで遠方なこともあり、その勤務時間だと仮に保育園が決まり、朝夜と延長保育をMAXで利用しても間に合いません。 (職場は違いますが、主人も間に合いません) 実家は近いのですが、両親も働いているので頼れないですし、基本的に自分たちで出来るようにしたいと思っております。 持ち家なので引っ越すこともできません。 派遣だと経費もかかるので私が戻らないなら正社員を入れたいということだと思います。 もちろんそれは理解できます。 この場合、育休の途中ですが退職を決めないといけないのでしょうか? 長くなりましたが、読んでくださりありがとうございました。
通勤時間も改善される旨とフルタイム希望に変える旨を伝えましたが、前回の面談での内容での判断とされました。 これに関して違法性はありますか? どこに相談したらいいのでしょうか?
日です。この場合、9月9日までに復職すれば写真にあるとおりの209979円をもらえますよね。 職場が15日締めで、丁度16日が月曜日なので16日に復帰したいと考えています。 この場合、子供は一才の誕生日を過ぎています。一才の誕生日の時には一緒にいたいと考えています。この10日~15日は無給でも構わないのですが、育休終了後の209979円は貰えなくなりますか??それか減額されるのでしょうか?詳しい方、よろしくお願いします。 やはり満額貰おうとするなら、9日に復帰するしかないのでしょうか。
回答受付中
入るのですが育休中に引越しを検討してます。 現在は1時間かけて通ってますが、引越しエリアから会社まではドアドアで1時間20分くらいの予定です。(電車45分+バス、徒歩) (育児しながらの仕事復帰が難しかったらその時に退社しますがあくまでも復帰前提で育休を取ります) そのことを会社は別の友人に話したところ 私の会社で育休中に引越しをした人が 退職を促されたらしい。実質クビみたいな。 ただ自己都合でやめるように言われた人がいるよ。 のような話をされました。 その友人の元同僚も家から職場まで1時間半程度だったようです。 旦那さんが訴えるから。と出てきたようですが 会社の対応は『どうぞ』のような感じで 実際には裁判沙汰にはなってないようです。 友人も噂で聞いた程度なので、実際にどうやって辞めたのかは知らないとのことでしたが、育休中の引越しがバレたらしいとのことです。 ただ育休中にわざわざ退職はしないだろうから何か会社と揉めたとは思う。とのこと。 育休中の引越しは退職を促される理由でしょうか。 また二人目も考えており年齢的にも 一人目の育休と繋げて二人目の産休育休を取得したいのですが 退職を促される理由になりますか。 もし促された場合にはどうしたら良いでしょうか。
産休に入り、 本来であれば育休中の7月、12月とボーナスが入る予定だったが、育休中だから復帰して戻ったのを確認してからと言われました。 会社側も復帰するかわからない人に払えない気持ちもわかるので貰えるだけマシかと思い納得しました。 だだ、先に育休明けから復帰した正社員の方に聞くと、7月、12月のボーナス合わせて55万円、そこから産休育休の手続きをしてくれていた社労士の方に手数料としてマイナス14.15万 他にも引かれて(理由は忘れてしまったとの事...)合計25万円だったと。 育休中は有休は入らない、復帰した後も「この有休は会社からのプレゼントだから」と、訳わからない事を言っていたそうです。 まず会社がお願いしている社労士の負担をこちらがしなければいけないのでしょうか? 他に引かれている理由がわからないので何とも言えませんが、元々55万円だったものが25万円になるなんて事もあるのでしょうか? どこの機関に相談していいのかわからず、こちらで質問させていただきました。 この会社のやり方が問題ないのであれば納得するしかありませんが、私も何が正しいのかわからず、何と反論していいのかもわかりません。 私自身も来年の5月から復帰予定なので詳しい方教えていただきたいです。
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