まい、現在は育休を延長させてもらっています。 長年勤めてきたので、できれば退職せずに続けたいのですが、職場との復職条件が合いません。 もともとはフルタイムで働いていたのですが、残業も多く、忙しい部署でしたので出向(系列会社に)という形で異動させていただきました。 出向先は同じビル、(子供はいませんでしたが)時短でも良いとのことでしたので、少し短い時間で働かせていただいていました。 その後、出向から転籍になり今では系列会社に在籍し、育休を取らせていただいています。 もちろん復職するつもりで育休を取らせていただいていますので、私の場所は派遣で繋いでもらっています。 派遣で繋ぐことは会社が決めたことです。 結果、4月入所がダメでしたので、現在は育休を延長させてもらっています。 そもそも保育園が決まらないことには復職もできないのですが、勤務先から『育休前の勤務時間でないと復職は認めない』と言われてしまいました。 職場まで遠方なこともあり、その勤務時間だと仮に保育園が決まり、朝夜と延長保育をMAXで利用しても間に合いません。 (職場は違いますが、主人も間に合いません) 実家は近いのですが、両親も働いているので頼れないですし、基本的に自分たちで出来るようにしたいと思っております。 持ち家なので引っ越すこともできません。 派遣だと経費もかかるので私が戻らないなら正社員を入れたいということだと思います。 もちろんそれは理解できます。 この場合、育休の途中ですが退職を決めないといけないのでしょうか? 長くなりましたが、読んでくださりありがとうございました。
解決済み
入るのですが育休中に引越しを検討してます。 現在は1時間かけて通ってますが、引越しエリアから会社まではドアドアで1時間20分くらいの予定です。(電車45分+バス、徒歩) (育児しながらの仕事復帰が難しかったらその時に退社しますがあくまでも復帰前提で育休を取ります) そのことを会社は別の友人に話したところ 私の会社で育休中に引越しをした人が 退職を促されたらしい。実質クビみたいな。 ただ自己都合でやめるように言われた人がいるよ。 のような話をされました。 その友人の元同僚も家から職場まで1時間半程度だったようです。 旦那さんが訴えるから。と出てきたようですが 会社の対応は『どうぞ』のような感じで 実際には裁判沙汰にはなってないようです。 友人も噂で聞いた程度なので、実際にどうやって辞めたのかは知らないとのことでしたが、育休中の引越しがバレたらしいとのことです。 ただ育休中にわざわざ退職はしないだろうから何か会社と揉めたとは思う。とのこと。 育休中の引越しは退職を促される理由でしょうか。 また二人目も考えており年齢的にも 一人目の育休と繋げて二人目の産休育休を取得したいのですが 退職を促される理由になりますか。 もし促された場合にはどうしたら良いでしょうか。
まれています。 職場に申請をしていただけたか確認したいのですが、 みなさんなら、なんと言って確認しますか? いつもなら職場から給与明細と共に給付の通知書も郵送されるのですが、今回はありませんでしたので少し心配なのと懐が寂しくて。。 聞きづらい理由として ・手続きしてもらって人任せなのに、ないときばっかり喚くでは、申し訳ないと言う気持ち ・少し遅れていただけの場合、相手が急かされたと感じ嫌な気持ちににならないか不安 ・がめつさが伝わってしまうのが恥ずかしい。
回答終了
たいと考えています。 理由としては旦那の1月からの4月中頃までの長期出張があるためです。(コロナでどうなるかは未定) 私は夜勤もある仕事をしていて、実家の両親もフルタイムで共働きしています。 一人で育児をしていくとなると仕事と両立できるか不安です。ちなみに夜勤できないのであれば臨時扱いへ降格となります。 どうすれば良いでしょうか。ちなみに院内保育がありますが、使用するつもりはないです。
月に双子を出産し育休中の28歳です。 正社員で働いていて来年の1月まで育休を取らせてもらってます。 この間、総務の方から連絡がきて、今年は育休中で私の年収が103万以下なので主人の扶で年末調整してもらったらどうかと言われました。 それに伴い定額減税も主人の勤務先で税法上の扶養として受けられてはいかがでしょうかと言われました。 私の会社でもできるので決めてまた連絡下さいと言われたのですが、どちらのほうがいいのでしょうか? こういうことに疎くて、調べてもよく分からないのでわかる方いらっしゃいましたら教えて頂けると幸いです。 よろしくお願いします。
トでできる事務作業を手伝って欲しいと言われています。 来年ごろからお手伝いをし、多くても月5万程度(年間最大60万程)になりそうです。 税理士さんは「給与所得」とした方が節税にはなると言われたのですが、そうすることで育休等(制度面や支給額)になにか影響はありますか? ちなみに、メインの収入を得ていた会社は副業はokとのことです。 なかなか保育園に入れず家計が厳しいので、まだ実際にするかどうかも決めかねているのですが、実家の方は規模が小さく顧問の社労士がいないため、詳しいことがわかる方、またはどこに問い合わせたら良いかわかる方がいれば教えてください。 よろしくお願いいたします。
休中に給料の6割を支払う企業です。 正社員で1年1ヶ月務めています。 通常時の給料総支給額は27万6000円 ボーナスはありません。 計算したら、 ひと月30で9098×0.6×30日=163,764円(月) 貰うことになります。 職場復帰を予定していますが、産休育児休業中、給料が当然下がるため 生活の不安があります。 お給料が貰えない人もいらっしゃる中、有難い話ではあるのですが、 ■育児休業給付金 ■出産育児1時金 ■出産手当金 ■社会保険料免税 これらにどのような影響があるのかお聞きしたくご教授お願いいたします。 中途半端に会社から手当が出ることで 給料が貰えない場合よりも、損をすることになるのか不安です。 補足: 出産予定日は10月 。産前6週間で産休に入る予定です。
22年の2月から産休育休2年取得 産休前の2022年の1月に全ての有給を消化して、産休に入りました。 その後育休の消化は一度もしておりません. 先日有給が何日あるか会社に確認したら 16日分と言われました。 もう少しあると思っていたのですが計算合ってますか? 会社の規定とかで日数が決まるのではなく、国で決まっているのですか?
されなかった場合、労基等訴えられる機関はあるのか ③国保について 現在育休をもらっている会社員(女)です。 復職するつもりで準備を進めてきたのですが、この時点になって会社から、「復職するのであれば◯◯が条件」と言われました。 その条件を私はのむことが出来ないので、恐らく解雇になります。 そこで質問です。 ①退職までの育休手当は支給されるか 解雇とはいえ、恐らくですが自主退職、という形を取らされると思います。仮に3月31日に解雇(自主退職)となった場合、それまでの育休手当は支給されますか? ②支給されなかった場合、労基等訴えられる機関はあるか 1で支給される、という場合でも、会社の嫌がらせで手続きしてもらえないケースもあるかもしれません。その場合、労基やハローワーク等どこかに訴えをすれば会社側が支給に向けて手続きするよう働きかけてくれる機関はありますか? ③国保について 現在社会保険に加入中ですが、育休中のため支払いは免除となっています。3月末日で退職した場合は確保の加入は4月からということになりますか?更に言えば、仮に退職が3月25日になる等月の途中の場合は、3月分の国保から支払いになりますか? 夫の扶養に一時的に入った方がいいのでしょうか? 以上です。 一つでもご回答いただけるようであれば、ご回答いただきたく存じます。 知恵をお借りできれば幸いです。 よろしくお願いいたします。
在育休2年目です。 協力したいクラウドファンディングがあり、申し込み手続きを行っていたところ、「ワンストップ特例を使いますか?」との質問項目がありました。 もともと税金対策のためではなく、私がどうしても協力したいと思ってのクラファンですので、特に優遇については考えていませんでした。 でも、万が一、少しでも税金が安くなるのであれば、ワンストップ特例を使ってもいいのかも、と思っています。 とはいえ、育休2年目ですので期待はしていませんが……。 質問としては、 ①明らかに税制優遇がないことが分かっていても、ワンストップ特例を利用しても良いのでしょうか?(ダメでもともと、みたいな感じで申し込みだけしてみるという感じです) ②ワンストップ特例を利用し、優遇が受けられなかったことは、会社には分かってしまうのでしょうか? 詳しい方いらっしゃいましたら、ご回答ください。
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