妊娠し、現在妊娠6週目のようです。 予定日が5月中旬ごろとのことです。 子供が産まれたら育休を1〜2ヶ月ほど取得したいのですが、職場にはいつくらいに申し出をするのが良いのでしょうか?
回答終了
か月ほど取得したいのですが、 年末年始の長期連休が重なっているのでどちらの方が給料、給付金において得なのか教えていただきたいです。 ・12月11日〜27日まで17日育休取得 (長期連休に入る直前まで) ・12月11日〜1月11日まで一か月間育休取得 (長期連休含める1ヶ月間) 長期連休は12月28日〜1月4日です。
解決済み
ことが原因とされていますが、実際、みなさんは同僚の男性が育休を取得したらどのように思いますか? 本当に悪く思う人ってそんなにいるんでしょうか? 実はみんな悪く思っていないのに、本人が取ったら悪く思われると思い込んでるだけなのでしょうか?
いと言ってます この場合、チームとしてどのような準備を始めたら良いでしょうか。上司の私が彼の仕事の肩代わりすることも視野にいれるのですよね…。 残されるものには、だいぶ不利な気もします(そんなこと言ったら非国民と言われそうですが)
間で10月復帰の予定でした。 ここで質問なのですが、 半年から1年間(1歳になる月まで)の取得に変更することは可能でしょうか? 職場では、1歳になった次の月から仕事開始なので、3月に職場復帰となると思います。 しかし、3月入園は不可能なので、実質には4月職場復帰というカタチを取るのは可能ですか? (妻も育児休業中で上記の形で4月に復帰予定になります) 毎年4月に大きな異動があるので、 できれば3月ではなく、4月復帰が好ましいです。上記のカタチを取りたいのですが、男性ですが可能ですか?
ていました。 『育児休業の期間については、基本給その他の月毎に支払われる給与は支給しない。』 つまり、育休をとっている間は給料が無いということですか?ネットとかで調べると基本給の60%くらいはもらえると書いてあった様な気がします。 それとも会社ではなく国が支給すると言う事ですか?
て1週間です。 もともと技術職で自分の担当している仕事があり周りへの迷惑を最小限に抑えるために1週間で申請しましたが、育休開始日前日に育休明けから1ヶ月現場仕事へ応援に行くように告げられました。 折角自分の仕事を調整して最低限の1週間の育休を取得したのに結局復帰したら日から自分の仕事ではなく現場に応援で技能員として1ヶ月働くこととなりどうせ自分の仕事しなくていいなら育休をもっと取れば良かったと後悔してます。 育休期間延長の申請は1ヶ月前までなので延長したくても出来ません。 このような善意を無駄にするような会社の指示はどうにかならないものでしょうか。今回私は泣き寝入りでも構いませんが、後輩や今後育休使う人たちが同じ目に遭うと思うとかわいそうです。 労基などに相談しても変わりませんよね?
育休を取ると言いました。 妻としては取ってくれるのはすごく助かるのですが、育休中のお金の話やいつ復帰するか、家事分担など旦那の意見を聞いてみたところ「育休取る!休める!」という気持ち程度のようです。 育休を何ヶ月取るか聞いたら最初は最低3ヶ月・最高半年と言いましたが、 私も正社員フルタイムで働いてますが、 出産2人目で育休を取りますし家事も普段していない旦那のため頼りにならないこともあり、そんなに長くいらないので取っても4ヶ月程度でいいと伝えました。 その結果、4ヶ月取ることになったのですが休職通知書が届き「12月◯日を過ぎても復帰しない場合は解雇となる」と書いてあるにもかかわらず、復帰は1月でいいかな〜とアホなことを言っています。 また、給料が育休中は今もらってる額から1/3程度になってしまうことや、今役職がついているため元のポジションがあるため引き継ぎはしっかりとするよう伝えてるのですがピンと来ておらず、まあ上が何かいうまで待つわスタンスです。 ハッキリ言って私自身働いている身として取らせてもらう以上現場の人間に迷惑がかかるので「自分から声をかけて引き継ぎを勧めていく」 のが礼儀だと思ってます。 しかもすぐ戻るので。なんでこんなに無責任なんでしょうか。 旦那は朝6時には家を出て20時ごろ帰る生活のため、家事も料理も全くやっていないです。 ここについてはもうやらせていくしかないので 育休前の今からちょっとずつ家の至る所にメモ書きを自分で書いて貼ってもらい実際やって覚えてもらうようにしていこうと思ってます。 旦那を見ていると他人がやってくれるし、育休なんて今のご時世権利なんだから取れて当たり前、前のポジション戻れて当たり前、それより会社なんとかしろよスタンスという感覚にしか受け取れないのです。 どうすれば当事者意識を持って下手すれば首切られたり役職降格させられることを意識して動いてくれるのでしょうか? 住宅ローンもまだあり、子も2人いるのでストレスで仕方ないです。
えます。 だからって変わりもいないし・・・
休の知識がつい最近まで全くありませんでしたので、男性も育休がそんなに難しくない条件で取得できることを知りました。 ただ私は現在トラックの運転手の仕事に従事しており、会社としての規模も大きくなく周りの方々はほぼ私の父親以上の年齢なこともあり育休についての理解が得られないのではないかと考えております。 会社としては断ることは出来ず、それに対して報復的な人事を行うことも禁止されてるとあります。 仮に育休を取得したんだとしてこの上記のことから心配なのが ①復帰後に他のドライバーたちとの雰囲気が悪くならないか。 ②報復的な人事と証明することが出来ないような配属先の異動や賞与の減額などはされないか。されたらどうすればいいか この2点にお答え頂ければと考えております。 よろしくお願い申し上げます。
求人の検索結果を見る
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
男性だけど秘書になれる?男性秘書の可能性とうまく仕事を進める方法
仕事を知る
ジェンダーへの意識が高まる昨今でも、従事する人の性別に固定観念が残っている仕事もあります。その1つが秘書...続きを見る
2023-06-24
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
医療事務は男性でもなれる?男女比や求人の探し方、活躍できる場面も
男性が医療事務を目指す場合、職場の男女比や求人の探し方が気になることもあるでしょう。女性のイメージが強い...続きを見る
2023-03-27
男性が資格取得を目指すなら?おすすめ11選と資格の選び方を紹介!
転職やキャリアアップ、独立・開業などを目的に、資格試験にチャレンジする人は少なくありません。男性のキャリ...続きを見る
2023-12-12
男性でも事務職に転職できる?採用されるコツや働きやすさも解説
事務職は他の職種に比べて体力的な負担が小さく、年齢を重ねても長く働けるのが魅力です。男性が事務職にキャリ...続きを見る
2023-06-23
証明写真を撮るときの服装を確認!基本ルールと好印象を与えるコツ
選考対策
転職活動で使用する証明写真を撮る際に、何を着るのが正解か悩む人もいるでしょう。基本的なルールを押さえてお...続きを見る
2022-07-11
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です