遅すぎますか? 雇用保険の掛け期間の都合でギリギリまで働かないと12ヶ月分の雇用保険が掛からないので質問させてもらいました
解決済み
とペナルティとして一ヶ月給付がストップされるのは理解しています。 もし、ドクターストップで辞めること になったら場合でも同様で一ヶ月給付制限されるのでしょうか? まれなケースだと思いますが、わかる方憶測でも良いので回答をお願いします
が、 パンフレットの受講資格を見てみると 「受講開始日」において雇用保険受給資格者で、公共職業安定所長の受講指示を受けた方 と書いてあるんですが、それって受講開始日までに離職票を提出さえすれば申し込み日が離職票提出前でも出来るという解釈をしてしまうんですけど、 その解釈は間違いなんでしょうか? その事情は現在有給消化中で、離職日が1ヶ月後なんですが、申し込みたい訓練が離職票を待っていると申し込みが間に合わないんです。 (訓練開始日は離職後なんですが)
です。6ヶ月のコースに4ヶ月通ってます。 前職を辞めた理由は、家族の看病の為に退社いたしました。 最近、前職より再度就職しないか?と言うお話がありました。 就職訓練途中退校で、前職に再就職は可能でしょうか? 無理な場合、委託訓練が完全に終了すれば可能なのでしょうか?
取れる専門学校へ通っています。 雇用保険等はなく、お金は貰っていません。 就職が決まり、辞めて行った方もおりました。 職業訓練として入ったものの、もう続けていく自信がありません。。 たった10日間の最初の実習でさえ、いっぱいいっぱいで、実習が終わったら辞めようと思っていました。 クラスの方々のおかげで今は辞めずに済んでいるような所です。 ですが、介護福祉士という資格の重さを実感し、私は本当に続けていける自信がありません。。 最近は毎日毎日その事ばかりを考えています。 辛うじて通っているものの、最近では授業もいっぱいいっぱいです…。 このまま続けていくのも他の方に申し訳ないですし、次の実習中に辞退してしまいそうな勢いの不安が募っていて、ポジティブに考える事が出来ません。。 なので、もう決まってしまっている次の実習を終えたら、辞めようと決意致しました。。 就職先が決まれば、辞めることは出来るのでしょうか? アルバイト等では、認められませんか? それか、一身上の都合として、辞めることは出来るのでしょうか…。。 どうか御回答宜しくお願い致します<(_ _)>
の雇われ店長をやってたのですが、経営者が契約年数が切れ辞めるらしいので私も辞める流れになりました、そこ で職業訓練を受けてみようと思うのですが、あれはどの段階で訓練を受ける内容を選択しなければならないのでしょうか?正直今、私には何のスキルもありません、むしろ能力が人より低いと自覚しています、恥ずかしい事ですがこの歳でまだ何が自分に出来るのか分かりません、コンビニで経験から学んだのは謝罪の仕方くらいでしょうか。 そこで質問です、職業訓練は何度も受けられる物ですか?またどの段階でどの職種にするか決めないといけませんか?分かる方助けて下さいよろしくお願いします
決まったら訓練を辞めることになりますが、 アルバイトの8時間とかでも就職で辞めるという扱いにしてもらえるのでしょうか? 正社員じゃないとダメなんでしょうか?
まる職業訓練校に通うことにしようと思っています。 職業訓練校の受付締切日が4月17日なので それまで に離職すれば大丈夫だろうと考えていましたが 今在職している会社が人手不足で退職願を出したのですが もう少しいてほしいとお願いされています。 4月から入ってくる新人の教育ができるまでは..と言われました。 私自身この職場は好きですが、それでも将来の事を考えて学校にいくと決めました。 円満退職をするためにはどうしたらいいでしょうか 一応私の考えは 3月末まで在職 4月以降パートで 6月職業訓練校 なのですが その際の雇用保険等問題あるのでしょうか 夜勤者が足りておらずパートですが特例で夜勤をするつもりなのですが 時間制限などあるのでしょうか ハローワークにて聞きにいくつもりですが 早急に知りたくて質問させて頂きました。 稚拙な文で申し訳ありませんが 回答お願いします。
いつまでに就職したいですか?」という質問に対して、「1日でも早く就職したいので今年中」と答えたところ、「辞める前提で入学するのですか?」と突っ込まれました。 私の回答は間違っていましたか?
回答終了
くるのがストレスで前よりも行きたくなくなってしまいました。再就職するまで辞める気ありませんが。隣の人はどの様に対処すれば 良いでしょうか。
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