解決済み
いうことでしょうか?
回答終了
によるとは思います。ただ、職人気質な人は経営者や営業職には向かないケースが多いという意見はよく聞きます。 実際、会社の経営陣は文系出身者が多いですね。 それは何故なのでしょうか?
を経験してきました。 直近で働いていた建設業はいい上司に恵まれて、独立できるくらいの技術を身につけてきましたが、色々あり退職しました。 正直このまま独立してもいいかもしれませんが、仕事そのものはあまり好きではないんです。 職場の人間関係が好きで働いた結果、それなりに技術を身に付いたという流れです。 20才の頃から憧れの仕事がありました(技術職)。 その仕事は私が住んでいる地域にはあまり求人がないことから、なかなかその憧れの仕事に就くことができませんでした。 一度内定をいただいたのですが、最終的にお互い合意の上内定取り消しになりました。 そのため建設業に打ち込んで忘れようと思っていたのですが、どうしてもその仕事への思いを断ち切れずにいます。 なので、年齢的にも立場的(独身のため)にも違う仕事に挑戦できるのは今しかないと思っています。 25才で全く畑違いの仕事に転職するのはおかしいのでしょうか? 比較的職人気質の方が多い業界になります。 また中学高校を卒業して、そのまま弟子入り(就職)するのが通常の流れになるので、不安な気持ちがあります。 ①25で全く未経験の職種に転職するのは無謀なのでしょうか? ②みなさんでしたら、今の私の立場だったらどういう選択をしますか? 長くなりましたが、回答いただけましたら幸いです。 回答よろしくお願いします。
気や業務の進み具合はどんな感じになりますか?
りますか?。
ーマン家庭の家で育ちどちらかというと教育水準の高い裕福な家庭で育ちました。 会社の上司が元整備士の人なのですが、まあこういう言い方はどうかと思うのですが 出てる高校の偏差値が30以下。中学までひらがなの読み書きが出来なかったというレベルです。 (しかし現在は仕事はできる) んでこの人が人を叱責するときに「お前は馬鹿か」 「お前本当センス無いな。」「小学生でもわかることだぞ」「バカ!」などと すごい剣幕で大声で怒鳴り立ててきます。 一度これはパワハラに当たるのではないかと思って 話あってみたのですが「お前を育てるために言っている」「整備士は職人の世界なのでサラリーマン感覚で働くのとは違う」「厳しい言葉を浴びせるのは育ってほしいから。本当に見捨てたら仕事を振らなくなって「いない人」扱いする」との事を言われました。 たしかに整備ミスが人命に直結するため投げかけられる言葉は厳しい物になるのは分かるのですが50歳にもなった男が20歳以上年下の新人に対して「バカ」とか「やる気ないなら早くやめろ」とかサラリーマン家庭に育った自分には絶対納得出来ない言い方なのです。 なら転職しろと言われてももう30歳近いですし、スキルも自動車整備だけなので 結局、職人気質の人が多い運送業などになってしまうと思います。 東京のまともな大企業で今の上司のような言動をする人間がいたら 間違いなくパワハラ・セクハラを防止する部署に密告が入って そのような行為は抑制されると思うのですが ディーラーは元暴走族総長が店長とか本当に多くて困っています。 このような言い方をされてもどう解釈しても「育てるための愛情」には思えなく ただ直情的なバカ上司が怒鳴りちらしてその言い訳をするために「育てる為」と 言っているようにしか見えないのですが 皆さんはどう思いますか??色々な意見を聞きたいです
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