今まで雇用保険が引かれていなくて確認したら次の給料から払ってない分の金額が引かれたって事でいいのでしょうか？
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でした。51時間越えてるんですが手当みたいなものは特にないのでしょうか？
回答終了
もしていません…。1年に5日使用しないと会社側は罰則(30万だったか？ )になると法が数年前に改変したと思うのですが、その為でしょうか。丁度去年の8月に入社した所で1年経ったところです。使ってない有給、休んでもないのに。どう言ったことですか？ 違法では無いのですか？
前の給料明細を今確認したところ、入社お祝い金で5万円プラスされていると書かれているのに、控除に入社祝い振込済に5万引かれてました。これはどういうことでしょうか？ 振り込まれた覚えはないのですが、、、 時給1800円で計算しましたが、やはり26万貰うはずではないでしょうか？ 3ヶ月前のものだからお金もらえますか？ それともあっているのでしょうか？ 何か知ってる方教えてください
解決済み
年ほど経験して 今、とある会社に正社員で落ち着きました 今の会社も１カ月間アルバイトから始めて３か月の試用期間を経て 正式に本正社員という形になったのですが ウチの会社は給料明細の内訳がひじょうにシンプルです。 基本給がそのまま月給額で、プラス交通費、時間外労働費で 総支給額になりそこから福利厚生控除の差引支給額になります。 派遣時代に仲良くなった正社員に給料明細を何度か見せてもらった事ありますが 住宅手当だの何やら手当だの基本給以外にもいくつか手当がついてましたが 大きな会社はわかりませんが同じくらいの規模の中小企業だと いくつも手当てがついてるとこってその分基本給が低くて すべての手当てがついて今のウチの基本給くらいなんですよね わざわざ基本給を低めに設定して何やら手当をちょこちょこつけて やっと世の中の同職種の一般的な相場になる意味がわかりません コレって色々と手当つけてくれてるんだって会社をプラスに見せてる 策と言うか錯覚させてるだけじゃないですかね？ ちなみに会社は違うけど知り合いと職種や作業内容自体はほとんど似たような感じで 会社の規模もそこまで変わらない中小企業ですが 知り合いの会社は基本給以外にも４つほど手当がついていて ウチは上記のように基本給と交通費のみ（ノー残業の場合） だけど総支給額と手取りはほぼ一緒です 基本給低い設定でいくつもあれこれ手当のせて結局総支給額を世間の相場に もっていってるのって会社的に何の意味があるんですかね？
事補助5500円とあり 控除に食事代5500円と現物支給5500円と記載があります。 実質毎月5500円支給されているのですが、なぜこのような記載をするのでしょうか。 人事に聞いたのですが、相手もよくわかってないみたいで、、。 また、営業の方は、現金支給で日々1000円もらっています。 私は給与に入っているので所得税とかかかりますが、現金支給の方は全くかかりませんよね。 おかしいとおもいまして。 ごめんなさい、私の言いたいことわかっていただけますでしょうか？ よろしくお願いします
ところ会社に借りてるお金の返済や寮費などで引かれるらしいのですが、当てはまっておらず、入社して1年ほどですが2万円その他控除欄にて給料を抜かれたのも初めてです。 すぐに会社の方に連絡をしましたが、返事がまだなく、心配なので一応質問させていただきました。
明細書がなく驚きました。 父や母に相談したんですが、明細書が交付されないのは犯罪で1年以上の懲役50万円以下の罰金に処せられると言われたのですが、これはどうすればいいのですか？ 俺はもらえないなら言えばいいんじゃと相談したのですが、言ってもらう言わなかったからもらえないとかの次元ではなく、何も言わずともらうのが当たり前でありそれが合法なんだからなんでこっちからいちいち言うねん！って言ってました。んで明細くれないってことは作成すらしていないと俺は勘づいたので、そこの正社員に聞いたところ、明細書自体作成してない事が明らかになって、これはもう、言ってもらうもらえないの次元ではなくそもそもないじゃないか！って事で問題になり、訴えれば確実に勝てるけどどうする？と知り合いの弁護士から言われたのですが、どうすればいいですかね？自分としては穏便に済ませたいし、こう言うブラック企業も更生してほしいとも思っているんです。 そもそも明細ないと税金を納めれてるのかも気になりますし、もし向こうの悪行で税金が未納で年末に一気に請求くるのも恐ろしいですし、そもそも明細書発行してない時点で犯罪だしこれは動かぬ照明になるし。
いです。給料明細については一度も見せてもらったことがありません。何度も催促しています。 どうしたら送ってもらえるんでしょうか。 私は遠方の本社の支社に就職していて、本社東京支社九州とかなり離れているので本社に直接に行くのは現実的ではありません。 私は新卒（高卒）で障がい者福祉の施設に就職しました。そこがかなりブラックで、人間関係はまだ最低で済むもののお給料が振り込まれない、給料明細が見れない、職員の虐待が横行してたんです。 特に給料日の職員の阿鼻叫喚はすごいもので「五百円しか振り込まれてなかったぞ！」「二千円しか入ってなかった！！」と本来ならあり得ない講義が聞こえてきました。それに対してリーダーは説明するどころか本社の人間に文句言えよ。と苦情を受け付けてくれず… しかも手取り25万。色々引かれて25万。 手取りで25だから生活にはこまらない。 と最初に説明されていたのにも関わらず給料は14万で、「色々引いたらこうなっちゃった」と言われていたのも納得出来ず、明細を見せて欲しいと言ったのに、 （アプリで明細を見る形でした）パスワードをいつまでも教えてくれず、パスワードの件でもう本社に15回は電話したのですがのらりくらりとかわされてこの半年間一度も明細を見れたことがありません。 こんな未来のないやばい会社に勤められないと辞めました。 なのですが、辞めてから2ヶ月経っても離職票も源泉徴収ももらえないんです… 明細を見せてください、パスワードを送ってくださいと辞めてからさらに5回は電話したのですが、見せて貰えてません。 退職代行などを使って文句を言ってもらった方がいいのでしょうか、それとも本社乗り込み？ 私が女だから舐められてるんでしょうか。どうしたらいいか教えてください。
残業代は給料とは別で振込されます ・給料明細には残業代や残業時間の記載はありません 自分では計算していませんが恐らく残業代はきちんと全額振込されているはずです。 ただ、なぜ給料明細に残業の記載がないのか不思議です。 会社の方針なのか？他に何か意図があるのでしょうか？ もしご存知の方がいたら教えてください。 また、残業代はきちんと振り込まれてはいるけど明細に記載してない事や、給料とは別で振込されていることは違法になるんでしょうか？ ※税金として計上されてないので違法でしょうか？ 怖くなってきたので違法ならきちんと国に申請したいです。 よろしくお願いします。
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