職願いを6月28日に提出、代表取締役社長との話し合いで8月1日付けで無事に退職となりました。 社内の引継ぎ業務等も代表の要望通り全て取り通り行いました。 退職届に記載した内容は「一身上の都合」ですが、退職原因は今年2月からの給料未払い、及び延滞が原因です。 退職原因について、代表には打ち明けていません。 勤めていた会社の規模ですが、取締役3名 従業員3名の計6名から成る中小企業株式会社です。 退職原因詳細内容ですが、今年2月の定例会議にて社長より報告があり業績不振の為、全社員役員含め2月分の給料全額支払出来ず※会議内では全員仕方なく賛成で一致。(これまたどうかと思いますが・・) ※2月以降7月分までの賃金支払い内容は、私が被ったものです。 3月分賃金 取締役及び私(私は固定給の従業員です)給料全額支払されず。※社長より事前報告あり、仕方なく了承 4月分賃金 月給の半分支払※社長より事前報告無し 5月分賃金 月給の70%支払※社長より事前報告無し 6月分賃金 延滞【未だ支払されず】※社長より延滞事前報告あり 月末辞表提出(7月末日までの出勤で双方合意) 7月分賃金 延滞【未だ支払されず】※退職前に社長より8月10日までに6、7月分支払うとの事で合意 8月10日 約束期限に6、7月分賃金振込み確認出来ず(退社より10日目後) 8月11日午前中、代表宛の電話を事務所へ入れ、本日出勤確認ですが只今不在との事、携帯電話に電話して頂きたいとの事で即座に携帯電話へ連絡するが未だに連絡取れず・・・ 8月11日午前中、並行して管轄の労働基準監督署へ電話にて経緯を話し、今後の対策をお伺いした所、給料支払請求書を代表宛に郵送し、もしそれでも給料未払いを拒むようであれば監査に入るとの事。 8月11日午後に給料支払請求書(割り印あり)を速達受け取り証明付きで郵送済みですが、未払い分(6、7月分)回収に少々不安要素が残る所であります。これからの身の振りを考えたく思いますので、どうかお知恵を拝借頂きたく思います。 補足ではありますが、賃金と並行して離職に伴う一切の書類もまだ発行して頂いておりません。保険証は8月1日に会社へ返却済みです。 現会社の体制ですがタイムカード無し、雇用に伴う労働契約書無し、社則無し、2月からの給与明細発行せず、と言った所です。社会保険・厚生年金・雇用保険には加入しています。8月1日までの出勤簿・休日出勤の記録は5年間手帳にて記録済みです。
解決済み
イトしていましたが、期間満了で退職しています。しかし給与未払いで労働基準監督署まで相談いき調査も入ってもらっていますが、まだ支払いありません 不安で投稿させて頂きます 支払いないから改めて労働基準監督署に電話してもらったら 会社側は給与は支払いますが、警察に詐欺の被害届けや告訴考えてると言われました。 9月の半ば給料とりにこい言われ取りに行ったら、始末書書いてこい、ボイスレコーダーで会話内容録音するがいいか?聞かれ断ります言ったら警察で事情聴取されるよりいいだろうが言われ、次回始末書4枚書いてまた給与取りにこい言われ全く払うきありません。 私のミスや間違いを詐欺や不正など言ってきて何も前に進みません 未払いによりアルバイト先からの要求は私が不正したから始末書の要求と不正した日時を連絡しろと言われ、労働基準監督署にその経緯説明したらしましたが書く必要ありませんから提出致しません。振込お願い致しますとしなさい言われたので連絡しましたがだめでした。 私のミスや不正は正直に書きます ① 1台の車を2人で運転してて2人鍵をもらってましたが私が鍵を自宅に忘れ出勤したから、元従業員にもう1人の運転手の自宅にとりに行ってもらいました。その際元従業員とは言わず現従業員と伝えカギをとりに行ってもらった 担当社員も知ってますと 偽りました この件に関して詐欺だ言われ 断っても何度も始末書の要求してきています ② タイムカードはなく日報書いて給与もらう仕組みですが 運転の仕事ですが仕事ないと乗せる従業員から言われた日がありました。しかし会社の指示ではありません乗せる従業員のきらメールで今日仕事ないですだけ。私は会社に確認したらよかったですが、そのまま空走りし 日報つけて提出した日が10日あります。 5日間は他の方がシフト入ってましたが、明日仕事ないから休みと伝え自分が出勤しました。 給与計算の時にこれはなんですか?聞かれ給与もらう気はありませんでした。人が待ってるかもしれないから誠意で仕事しましたと経緯説明しましたが、怒りをかり給与もらえなくなりました。 会社側は詐欺だと言ってきています。 月40回日報つけて提出しましたが10回は従業員乗せてない日です。 また10日間は従業員乗ってないから途中で折り返ししたりで走行距離間違えて提出した日もあります 皆様これは詐欺になりますか? 警察に言われたら私はどうなりますか? 給与辞退か給与もらって警察に言われるか答えださないといけません。 皆様のアドバイスください よろしくお願い致します ③ ドライブレコーダーのレンズ部分にレシートがはさかっていたともう1人の運転手が担当社員に伝えレシートはさかっていたのは何と聞かれ その際遅刻したのではさみましたと言いましたが 実際はそんな事していません。 しつこいしはさかっていた理由言えと何度も聞かれ、給油したレシートなくさないようにはさんだと言っても、理解しないから遅刻した時にはさんだと言いました。 しかしドラレコの証拠映像もありません。証拠があるなら認めますが何一つ証拠もないのに 遅刻した日時連絡しろとしつこく今も言ってきます。 この件に関しても何度も遅刻隠蔽した日時伝えて下さい給料ひきます言われ何度断っても始末書要求してきています ④ 6月や7月も仕事休みなのに出勤した日がある、走行距離が間違っている。同じ走行距離が書いてある言われ、運行予定を派遣会社に取り寄せ確認して間違っていれば給与差し引いて8月分渡します言われています。 仕事休みなのに出勤した日なんかありませんし、間違いは誰でもあるのにそれを差し引いて8月分渡します言われいつまでたっても支払うきありません そしてあげくに最後メールで下記内容が担当社員からメールきました。始末書提出断ったら 始末書を記入拒否でいいですね? 自身がした不始末を社会人として認め謝罪なしであればそれなりの手続きをします! ↑警察に詐欺の被害届けや告訴考えてるみたいです とメールきました本来なら労働基準監督署にすぐ報告したいのですが、休みなので投稿させて頂きました。 皆様私は今後どうなるのでしょうか? それなりの手続きとは一体なんなのでしょうか? 私が行ったミスや間違いは立場的に不利なのでしょうか? どうかどんな回答でも構いません助けて下さいお願い致します。
回答終了
ろ話したところ、是正勧告書をもらいました。 内容は ・割増賃金の未払い(残業代の計算ミスで数十円程) ・労働条件通知書を交付していない ・36協定を結んでいないのに残業させた です。 「これを是正して報告してください」というのですが、未払いの件と労働条件通知書に関しては、会社でやったことにして報告しても大丈夫ですか? 従業員に確認の聞き取り等はしませんよね? ・未払いの件、、、 監督署に出す用の給与明細をつくる。「未払いの分➕◯◯円」みたいに記載。従業員には別の給与明細をわたす。 ・労働条件通知書の件、、、 労働基準通知書を作って、従業員の認め印を押し(会社で押す。従業員は押さない。従業員には労働条件通知書は見せない。)、監督署に提出する。 ちなみに労働条件通知書をこれから作るだけで、労働条件は今までと変わりません。 36協定に関しては役所に提出しないといけないのでごまかしはできないのでしょうが、上の2つに関してはどうですか? 監督署の提出期限が迫っていて、全従業員に確認・通知・サインをもらうなどすると間に合わなくて、パニックです。事務作業はほとんど1人でやっているので、、、 悪いこととはわかっているのですが、、、 現実問題どうかということをお聞きしたいです。 申し訳ないのですが、倫理的な話はご遠慮願います。 あまり詳しくない方の推測、ご意見もご遠慮願います。 実際の話、上で述べたようなことをして、どうかだけお願いします。 詳しい方だけご回答ください。 実際、労働基準監督署で働いている方、働いていた方。 会社の担当者の方で、「こんな経験したよ」「うちもそんな感じだよ」等。 よろしくお願いします。
020年7月半ば…A会社(東京) 2020年7月半ば〜8月半ば…B会社(大阪) 2020年10月〜…C会社(大阪) B会社のパワハラ・セクハラが酷く一ヶ月で退職したのですが、その後も手続きのやりとりが上手くいっていないため質問させてください。 1点目 BにAの源泉徴収票を提出したのですが、「紛失したのでAで再発行してもらって、Cに提出してください」と言われました。 この場合Aにお願いすれば再発行は問題ないと思うのですが、Bで悪用などの心配はないでしょうか?(最初Bより失くしたと連絡を頂いたのち、見つかったので送ります、と言われ送られてきたのですが、同時期にBに入社した他の社員の源泉徴収票が入っていたので、管理体制が不安です) 2点目 Bに提出した書類を一式返送してもらったのですが、そこに 「特別支払報告 特別徴収にかかる給与所得者異動届出書」 が入っていました。 Aに、転職先でも住民税の給与控除を継続できるように、と頼んで作ってもらった書類です。 それがまるまる何も書かれていない状態で入っていました。Bで一ヶ月働いた分の給与明細にも住民税の控除はありません。 この場合、7〜9月分の住民税は未払いになっているのでしょうか?またその場合、どのようにすれば良いのでしょうか? どなたかお教え頂けますと幸いです。 よろしくお願い致します。
も103万円以上になることはありません。(給与所得者の扶養控除等申告書もこちらで提出しています。) しかし、緊急事態宣言などの発令で行けない日があり、オンラインのバイト(B社とする)を始めることにしました。(こちらは強制的に源泉徴収を行うそうです。) そこで質問です。 ①B社で年20万円を超えなければ、確定申告をしなくても良いのでしょうか。 ②給料の払い先を同じ銀行にしているのですが、これで、もしくはこのこと以外のせいで掛け持ちがバレることはありますか?(オンラインなのでバイト先でバレるなどは除いてください。) ご回答よろしくお願い致します。
費としてもらうと、 ①本職での手続きはなく、住民税は特別徴収のまま ②副業先での外注費は、副業先で手続きを行い、給与所得以外の所得の徴収方法を普通徴収にして申告 との認識で、バレないでしょうか? また、確認にはなりますが、①②は、 今まで通り本職の給料からは天引きで住民税を払い、副業分の住民税は自分で払う ということで間違いないでしょうか? 税金に詳しい方教えてください。よろしくお願いします。
確定申告の際、普通徴収にすればリスクは減らせるが、会社に通知が行きバレる可能性がある。 また、確定申告の為、源泉徴収書を職場から貰う必要があるとのことですが、そもそも源泉徴収書を会社から貰う時点であやしまれないのか、など不安です。 ランサーズ等で雑処理をやろうと思っているのですが、不安が募ります。リスク面を考慮し、副業やめた方が良いでしょうか? 看護師でなくてもいいですが、アドバイスお願いします。
に住んでおりその家の近くでバイトを始めたのですがまだ住所は実家のままです。この場合今住んでる彼氏の住所を記入しても問題無 いですか?それとも実家の住所を書いた方が良いですか?出来れば住所は実家のままにしときたいのですが…
いままで特別徴収だったのに、 普通徴収にします。と会社に伝えたらそれこそ怪しまれませんか? 普通徴収にしたい理由で 副業を怪しまれない、言い訳とかありますか? 教えてください。
いたら、たまたま近所のファミレスが募集していて応募しようかなと思ったんですが、 うちの会社は就業規則で副業禁止となっています。 ネットで調べたら住民税?のせいで副業がバレるらしいですが、なんとかバレないようにする方法ってありますか?
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