仕事をしています。時給制です。4月から会社の規模縮小に伴い、給料が半分になるけど勤務を半分にしてほしいとのことでした。経営状況があまりよくないかららしいのですが、給料半分では生活が苦しいですし、4月以降も使ってもらえるのは感謝なのですが10年以上働いてきただけに悲しい気持ちになりました。どう思いますか?あと自分は障害者枠での採用なのですが、「あまりこういうことは言いたくないですが自分の場合助成金が出てるのにあんまりじゃないですか?」と言ってもいいのでしょうか?今は家族と相談中で、担当者には来週相談したいと思ってます
回答終了
22万 原価率は不明です。 どんな状況でしょうか? かなり厳しい? どのくらい月のうりあげがあったらいいのでしょう。 上記以外のどうこう言う回答はわかってますので受け付けません!
解決済み
在勤めている会社の経営状況が非常に悪く、転職を考えています。 今住んでいる地域で仕事を変えると確実に年収は下がってしまう為、県外への転職を考えている所です。 もし今の仕事を辞めるとしたら、同じ職種で県外の大手に勤めようとしています。 ですが私には一緒に暮らしている彼女がおり、彼女的にはもし私が県外へ行くとなったら、着いて行く気もないし遠距離恋愛するつもりもないと言われてしまいました。 このような状況の場合、仕事と彼女のどちらを取ればいいのでしょうか。 彼女との生活は楽しいのですが、自分のキャリアを考えた時に先行き不安な会社で若い時間を使っていいのかとも思ってしまいます。 皆様のご意見をお聞かせください。宜しくお願いします。
。ご意見でも構いません。 とある大企業の子会社勤務の者ですが、最近うちの会社の経営状況が悪いです。 そして一部の使える社員のみが親会社に業務委託として使われて、残りの能力が低いとみなされた社員は親会社から仕事を減らされてます。 このような状況もありどんどん当社の売り上げが減っており、いずれは破綻するのではという雰囲気がただよっています。 流石に親が大企業なのでそうなる前に手を打つのではと思っていますが、今後吸収合併などはありえるのでしょうか。 もし事例など知っていたら教えてください。
た駄菓子屋さん。私はチョコバットやヨーロッパクランチ(アイス)が大好物でした。 でもよく考えたらあれってなんで経営できてるのか疑問に思います。 あの業態で1日数万円~十数万円の売り上げが確保できるとは思えないのですが、あれで経営は大丈夫なのですか?
けど。 新卒冬で、貰ったボーナスの額と 来年の夏あたりにもらえるボーナスって同額くらいになるんですかね。 新卒夏でもらえる ボーナスはまあ、低めなのはわかるんですけど。 ネット上の新卒冬のボーナスの平均は40万前後だったりとか、 昔からの友達で年収がボーナスでがっぽり貰えて800万とか言ってたりしたので社会人ってそんなもんなんかーって思ってたんですけど、全然そんなことないんですね。 もちろん、会社にもよると思うんですけど 新卒冬と一年目夏のボーナスってどれくらい違うんでしょうか。
営状況は自転車操業だけどみんな昇給している場合。
も毎年減額されてきました。 今回、賞与だけではカバーできなくなり、 1)選択定年制度(定年10年前から退職金5割増等)の今年度末での廃止 2)退職金基礎額(退職時号俸の2号割増)の今年度末での廃止 3)退職金掛け率の次年度以降の改悪 を理事会のみで議決し、学内電子掲示板で発表されました。 某大手学校法人のような大規模ではないものの、当学園の理事長もたいがいでして、オーナー理事でないのに、 1)使用人の賞与は減額するも、自分たちの役員報酬は全く減額しない 2)使用人の退職金を減額するも、自分たちの退任慰労金は全く減額しない ような経営者です。 さて、この場合 使用人としての対策は何かありますか? 組合はありますが、弱小です。私は加入していません。 労基にかけあえる内容でしょうか? お教えください。
契約社員を試用期間終了後、更新せずにそのまま契約終了にすることは可能でしょうか。 雇用契約書には「更新する場合がある」と記載し、更新しない場合の理由を明記しております。(勤務態度、能力、会社の経営状況など) 能力には問題ないのですが、勤務態度というか私に対する態度が気になります。 その社員の方が年上なので、雇用主と被雇用者という立場にも関わらず、上から目線で発言などしてきます。 普通は社長に対して気軽に連絡などできないはずですが、勤務時間外でも小さいことでいちいち連絡をしてきたりなど本当に面倒臭いです。 「雇用主と被雇用者という関係を理解しておらず、発言などに問題がある」 という理由で雇い止めをすることはできますか? 不当解雇になりますか?
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