客観的に見て難しいでしょうか?
解決済み
官:368万円~1328万円 初任給最低金額は24万7000円、年収はおよそ363万円 どう思いますか?
を調べられますか? ちなみに内容は借金で、取り下げ書はきました 調べたら、興信所や調査会社は民事訴訟歴のデータベースを持ってるらしく不安でした
所の裁判官なのだけでしょうか? ほかの裁判官との大きな違いがあれのでしょうか? 質問が多いですが誰か答えてください。
で転職しました。未だに支払っていません。 未払い賃金は会社が買い取った八日間の有休です。 以下はボーナスを支払うべきだという私の言い分です。 1、最初入社オファー面談した給料は27万(この後、他の同じ給料のオファーを辞退した)しかし改めて契約したときは23万になった、理由は会社の状況は悪くて全スタッフの給料を20%削減したことを忘れた。 2、契約書にはボーナスのことを書いてませんが、毎年忘年会に一か月分のボーナスを支給します。つまり、スタッフの給料を下げて年末にボーナスという形で支給されます。 3、退職前に社長にボーナスについて打診した返事は「今年の全社員の賞与はまだ決まっていません。決まれば連絡します。」です。数ヶ月後「在籍する者のみに支払われるもので、退社した方はこの対象外だ」というメール内容でした。 4、最初は有休を買い取りするのは違法だと分かりませんでした。会社は積極的に有休を買い取るのは上の③番だというもくろむだと思います。だが、本来私は17日間(買い取った9日間を支払った)の有休を消化するため事実上12月25日までまだ在籍するつもりだった。 5、会社は収入になるプロジェクトは半分以上私一人で担当しました。客先は世界の超大手や中国の超大手もあるのです。 以上によって未払い金額にボーナスを入れるべきかどうかをご教授してください。 外国人なので日本語はおかしな部分があるのでご了承ください。
で解決したいです。 その場合、会社の所在地の簡易裁判所で良いでしょうか? 提訴には、その簡裁に直接行かないといけませんか? 提訴の書類を郵送する方法は無理ですか?
と思いますし、給料も差がないかと。 それに、偉そうな裁判官とか書記官がいたら終わりだと思います。
ことでしょうか?
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