ってやるのかと思うと辛いです。 最終で落ちた理由がよく分かりません。面接も穏やかだったと思います。回答を間違えたのか
回答終了
己都合により3ヶ月で前職を退職しています。 今後のライフプランを考え、文系出身で未経験ではありますがIT業界に絞って転職活動を行っています。 そのうち大手R社のグループ会社である1社に内定をいただいたのですが、常用型派遣で「IT業界で経験を積めるようこちらも努力するが、確約はできない」「将来的に転勤の可能性がある」と言われました。また、転職サイトやHPには座学や研修も充実していると書いていましたが、正直右も左もわからない状態でOJT、もしくは理由をつけてテレアポやコルセンに放り込まれそうで不安になっています。しかし、大手グループ会社ということもあり、賞与や住宅補助といった福利厚生がしっかりしている点は非常に魅力に感じています(前職の福利厚生が良くなかったので)。 他に選考を受けている企業では、1~3ヶ月単位でしっかりと研修を行い、インフラやシステム開発の基本のキから教えてくださるというところもありました。こちらも常用型派遣ですが、前者と違ってITに特化している企業ということもあり、手に職をつけることを考えればこちらの方がいいのかとも考えております。転職サイトには希望勤務地に100%配属とも書かれていました。スタートアップ企業ではなく、20年以上の歴史がある会社です。 もちろん、文系出身の超短期離職者が中途の未経験でIT業界に飛び込むことの厳しさや理想が高いことは重々承知していますし、常用型派遣という雇用形態が微妙ということも自覚のうえです。現在は独学でインフラ関係の資格取得を目指していますが、IT業界は実務がものを言う世界だということもわかっています。 転職会議などの口コミにはそれぞれ目を通しましたが、どこも似たり寄ったりのことが書いていました。前者の内定承諾期限が1週間となっているのですが、他社の面接がまだ控えている状態です。将来のことを考えた場合、どちらの方が良いのでしょうか。 有識者の方、知恵をお貸しください。
回答受付中
ですが、キャリアスキルアップが望めない為、来年の4月から第二新卒で転職をしようと思っています。 詳細としては 1・開発職だったのが実際は運用に近い仕事だった事。 2・使っている技術が同職種と比べて低いこと。 3・他プロジェクトに移動しようにも全て同じジャンルな為、特定のジャンルの経験しか積めないこと。 4・開発としてのキャリアアップではなく、運用としてのキャリアアップしか出来ないこと。 5・既に作業がルーチン化していること。 6・2年年上の第二新卒の同期が居なくなった場合の代打のような扱いを受けていること。 (仕事内容は変わりませんが、マスターチェックや実装などの重要なポイントを任されています。私もチェックや実装はしますが、さほど重要でない部分だけになります。) 4に関しては実際に人事に確認しており、開発自体は中途に開発をさせて、その運用と拡張を自社で行って行くという形でした。 実際に聞いていた話と違うこと、キャリアアップが99.9%望めないこと、実際に私が携わりたい仕事と違うこと。 これは第二新卒として転職する際に転職理由になりますでしょうか? ※来年の4月以降としてるのは最低でも1年は働いた方が良いと感じているからです。
です。 同じ大学を出て同規模の会社に入って同じ未経験でも、周りの友人は割と短期間で大手に受かっていて、私はそれなりに対策しても2時面接で落ちることがありなぜなのか気になりました。 フィーリング、愛嬌、なんとなく好みだからもあるのでしょうか? どこか質問と回答がずれているように「感じる」のでしょうか? ある質問に対して話す長さが5秒長かったことがイコール仕事出来ないなどという短絡的(に思える)判断に繋がるのでしょうか? 受けるタイミング、時期とかありますか? エピソードが盛れていないのでしょうか? 資格や語学力に見劣りはないです。表情も気をつけて口角あげています。明らかなコミュ障じゃないですし。 エージェントの方に落ちた理由やフィードバックを聞いても無視されてしまうので、気になります。エージェントからも放置や小馬鹿にされがちです。 友人の1人は話を盛りに盛って受かったものの今は苦労しているようで、それを見抜けない面接官によって誠実な話し下手(友人と同レベルの経歴)な人が落ちてしまうならば、全ての人にとって不幸なことだと思います。 こういう事象はあるあるですか? 倍率が高くてみんな落ちるならまだわかります。でも周りで似たような友人がみんな上手くいってるなら意外といけるのではと期待して余計辛いです。 残業だらけで働きながらの面接はきつい上、自己肯定感が下りに下がって病みかけています。 諦めかける寸前に最後の悪あがきをしたいです。 宜しくお願い致します。
解決済み
もともとあまり希望していなかった業界であること等の理由で、今年以降も第二新卒として新卒枠で就活を続けようと考えています。 会社にとって私の行動が好ましくないのは分かりますが、自らの人生を優先したいと思っています。現職と希望業界がかなり違うので、新卒の枠でないと転職しづらいと感じています。 また、今いる職場ではパワハラを受けたり、聞いていた労働条件と違う部分があったりして、会社に失望している面も多少あります(上に相談はしていますが)。そこで、いま転職活動をするのは「私は忍耐力が無い」という精神になるという不安もあります。 「次ある会社が良いとは限らない」「とりあえず数年やってから判断するべき」などの意見があると思いますが、参考として皆さんのご意見もお聞かせいただけると幸いです。
で、ゲーム、エンタメに転職することは普通にできることなのでしょうか?
もトレーニング期間が2週間~1ヶ月までで今教えられている内容がまた来週には職場都合で総入れ替えになり教えられた内容の八割が変わります。そしてトレーニング期間である1ヶ月弱が終わったあと全て1人で受け持つので責任管理や細かい仕事内容などによる時間管理などに手一杯になりそうです。 大雑把に書きますが仕事内容は単独で翌日一日分の仕込みと冷凍管理をしながら当日の調理をしてさらに提供先都合の加工や盛り付けをしながらその日に届く納品管理と電話対応など諸々です。また基本給は13~14万です。職場の代表者や人事部には基本電話が繋がらないので今後も不安です。 入ってまだ短期間しか働いてませんが面接時に言われた内容と現場がチグハグで情報伝達の仕方にも問題があり、このままでは早期に病みそうです。 できるだけ穏便かつ早急に辞められる方法はありますか?
社しかまだ受けてないですが全然受かりません。 ①早く内定貰うためには面接を受けまくるしかないですか? ②これだけ何もしてない期間があると必ず何してたかを聞かれるんですがなんと答えるのが良いですか? 現在は「前職があまり続けられなかったから次は長く働けるように慎重に自分が何をしたいのかを考えていた」と答えてます。
、志望動機・今まで頑張ったこと・自己PRの項目があり、エピソード選定に悩んでいます。第二新卒のため、社会人経験は1年足らずで強いエピソードもなく、だからといって新卒のように学生時代のことばかり書くのはこの1年なにやってたんだとなりそうなので、 志望動機と今まで頑張ったことには社会人1年目のエピソードで記入しました。自己PRの一つくらいは学生時代のエピソードを入れても良いのでしょうか? 自分を伝えるためには、学生時代のエピソードが適してると考えています。 アドバイスよろしくお願いします。
ですが、 きっちり面接てより、面談って雰囲気なのでしょうか。 メッセージ的には中身を知りたいので緊張せずお話しましょう。て感じでした。
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