もともとあまり希望していなかった業界であること等の理由で、今年以降も第二新卒として新卒枠で就活を続けようと考えています。 会社にとって私の行動が好ましくないのは分かりますが、自らの人生を優先したいと思っています。現職と希望業界がかなり違うので、新卒の枠でないと転職しづらいと感じています。 また、今いる職場ではパワハラを受けたり、聞いていた労働条件と違う部分があったりして、会社に失望している面も多少あります(上に相談はしていますが)。そこで、いま転職活動をするのは「私は忍耐力が無い」という精神になるという不安もあります。 「次ある会社が良いとは限らない」「とりあえず数年やってから判断するべき」などの意見があると思いますが、参考として皆さんのご意見もお聞かせいただけると幸いです。
回答終了
からでも、いつでもなれる」職業なんですかね?
解決済み
残の強要のため退職しました。 そして転職サイトで片っ端から前職と同業界を応募していて既に6つの会社との面接が決まっています。 そこで採用される確率はどのくらいなのでしょうか? できれば2、3ヶ月以内には働き始めたいと思っています。
署に配属になってしまいました。 社内でも辞める人の割合が多いらしいほど仕事がきついほうな上に他の会社や社内の他の部署にはほとんどない独特な業務のため、他の部署で活かせるスキルがあまり身に付かずイドウすることも難しそうです。もちろん次の転職で求められるスキルも身につきません。 なんとか、キャリアを切り開く方法はないでしょうか? ちなみに、副業禁止です…
一社についてなんですが、企業から2月7日に面接どうですか。とメールが来たのですがその日は都合が悪かったので2月20日に面接をしていただくことになりました。 その企業から本日電話がありまして、「〇〇さん(私の苗字です)の電話ですか?2月7日の面接で〇〇さんの人となりを見て一緒に働きたいと思ったので電話にて内定の連絡をさせていただきます」との事でした。 私は「2月20日にしていただく事になっているのでまだ面接はしていないです」と伝えてその電話は終わったのですが、普通こんな事は起きうるのでしょうか? 少しこの企業に対して疑問を抱いてしまいます。皆様の意見が聞きたいです。
社しかまだ受けてないですが全然受かりません。 ①早く内定貰うためには面接を受けまくるしかないですか? ②これだけ何もしてない期間があると必ず何してたかを聞かれるんですがなんと答えるのが良いですか? 現在は「前職があまり続けられなかったから次は長く働けるように慎重に自分が何をしたいのかを考えていた」と答えてます。
奮闘しながらもなんとか3か月やってきました。やっとなんとなく仕事についてわかってきた所で、まだまだ全てを完璧にこなす事ができません。第二新卒といえど既卒で入社なので当然のことながら即戦力は求められます。もちろんそれは理解した上で転職しておりますが、まだ3か月、1人で仕事を回すようになってから1か月しか経っておりません。(教えられてないことも多いです) そんな中で直属の上司に嫌われて毎日苦痛です。 部署内でも厄介者扱いされており、飲み会ではセクハラ発言当たり前、嫌いな人と好きな人への態度を思いっきり変えたり、ひたすら誰かの悪口や粗探しをしてはみんなに言いふらすような人です。私の小さいミスや、仕事が遅いことに対してもおそらく色んなところで言いふらされているんだろうなと毎日思ってます。(業務上の連絡事項も基本は無視) 私は事務職で、間に営業担当がいて、その上がその上司なので、基本は営業担当が間に挟まってくれていますが、間に挟まってくれてる方にも色々言っているだろうし気を遣ってくれているのだろなと日々思っております。 そういう上司がいた経験がある方、社内でモラハラ等受けた経験がある方、どのように対処されたか教えてください。その人が近くにいるだけで動悸はするし、この先ずっとこの人の下だと鬱になりそうと思うほどです。
比較的ホワイトですが、薄給で地方に全国転勤のある国家公務員です。 勤続年数が長いほど給料は増えますが、このまま一生転勤族を続けるのは精神的に厳しいと感じるようになりました。 我慢して嫌な転勤族を一生続けて昇給を狙うか、早い段階で転職活動をした方がいいのか、どちらがいいと思いますか?学生時代はかなり努力したつもりですが、社会人になってからは事務を続けるだけでスキル等は特にありません…
系金融機関で働いています。 職種バレそうですがスキルは 英語、数学、プログラミング、金融系数理です。学士卒です。 ジョブ型採用ですが、学士だからか部の理由なのか職種とは全く異なる言い方悪いですが事務みたいなことをしています。そこが不満で転職活動をしています。 金融資産は今、株とか全部合わせて70万円くらい、負債は奨学金の支払いが毎月1万円あります。 [質問] 第二新卒枠で短期離職は悪材料になるか お金が70万円で転職先見つからずに会社辞めるのはリスキーか
ですが、キャリアスキルアップが望めない為、来年の4月から第二新卒で転職をしようと思っています。 詳細としては 1・開発職だったのが実際は運用に近い仕事だった事。 2・使っている技術が同職種と比べて低いこと。 3・他プロジェクトに移動しようにも全て同じジャンルな為、特定のジャンルの経験しか積めないこと。 4・開発としてのキャリアアップではなく、運用としてのキャリアアップしか出来ないこと。 5・既に作業がルーチン化していること。 6・2年年上の第二新卒の同期が居なくなった場合の代打のような扱いを受けていること。 (仕事内容は変わりませんが、マスターチェックや実装などの重要なポイントを任されています。私もチェックや実装はしますが、さほど重要でない部分だけになります。) 4に関しては実際に人事に確認しており、開発自体は中途に開発をさせて、その運用と拡張を自社で行って行くという形でした。 実際に聞いていた話と違うこと、キャリアアップが99.9%望めないこと、実際に私が携わりたい仕事と違うこと。 これは第二新卒として転職する際に転職理由になりますでしょうか? ※来年の4月以降としてるのは最低でも1年は働いた方が良いと感じているからです。
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