のでしょうか? また、福利厚生の意味合いは? 何でしょうか?
解決済み
は建設業を希望していますが、建設業は残業が多く、週休も有給も満足して取れてないイメージが強いです。 有給消化率や月の平均残業時間がどこまであれば、ホワイト、一般的な企業と言えますか? 給与も見てますが、福利厚生も重視して企業を選びたいと思っています。 選ぶときのアドバイスもあればほしいです。 よろしくお願いします。
社長、次男専務、妹組み立て)に就職して働いていますが、 作業場にウォーターサーバーが設置されて、社長 から『これは自由に使って飲んで良いよ、福利厚生費で経費にするから』といわれ、ウォーターサーバーのお湯でインスタントコーヒーを溶かして飲んだりしていたら、会長と奥さんから『おい、それは専務専用だから、専務の給料から引かれてるんだから勝手に飲むなよ!専務がすごくおこるぞ!』といわれ、 以降はウォーターサーバーの隣にある水道からお湯を入れたりしていたのですが、 今度は専務から『おい、そこの水道で俺が手を洗うのにてめえがうろちょろすると邪魔なんだよ!こっちのウォーターサーバーを使えって、言っただろうが!何で言われたことをその通りにやらねえんだテメエ!』と怒鳴りつけられたので 『会長と奥さんから、このウォーターサーバーは専務専用で専務の給料から引かれているから、使うと専務がすごく怒るから、使うなと言われました。』と言い返したら、 『なんだテメエ!その態度は?こっちのウォーターサーバーを使え!』と怒鳴りつけられ、 『分かりました。確認しましたよ、こっちのウォーターサーバーを私が使って良いのですね?』と確認をとり、 翌日ウォーターサーバーを使ったら奥さんから『あれえ?この前言ったこと、もう忘れたのかな?ひょっとして発達障害?』と言われました。 『専務から水道を使うと邪魔だから、こっちのウォーターサーバーを使えと了解をとって確認もしましたけど』と言い返したら、 『じゃあもう使わないで家から水筒に飲料詰めて持ってきてくれないかな?』といわれまして、今は水筒持参してますけど、 よくわかりませんが福利厚生費で経費にするのと専務の給料から引かれているって、経理上両立するんでしょうか? スイマセン、無知な質問で。
です。 成り立ちません。東京や、大都市は高いのですか。ちなみに神奈川県です?
)で自分の店で売ってる商品を買えなくなりました。 これが原因で誰も自分の店で商品を買わなくなりました。インターネットの方が安いから(同じ二割引)インターネットで商品を買うようになりました。 ※ちなみに別の福利厚生が増えたわけでもありません。 福利厚生を減らすメリットってなんですか? 自分の会社の魅力が減っただけだと思います… あまり使われてなくても保留しておけばよかったのにと思うのですが…??
福利厚生費として計上できるでしょうか?
助会費として給料から数千円引かれています。 また、そのお金で社員の資格習得にかかる費用、飲み会など一部費用に使っているみたいです。 福利厚生費、互助会費の本来の意味はどのようなものなのでしょうか。 詳しくわかる方アドバイスお願いいたします。
与しようと思いますが、この場合は福利厚生費として認められるものでしょうか?
回答終了
されます。 始めは冠婚葬祭や社員旅行などで使用するとの事でした。 しかし社員旅行は一昨年ありましたが、今年はありませんでした。 また出産などでのお祝いとしては商品券1万円分です。 さらに、退社や産休で社員旅行に行けなくてもお金は1円も返金されません。 挙げ句の果てに、社長の誕生日プレゼント代として1人2000円~3000円徴収されました。 全員合計で30万円近くになります。 しかも、プレゼントにいくらかかったのか、何を買ったのかも教えてくれません。 買った後に徴収されるならまだしも 不透明な状態で請求され詳細は明かされないという 不満勃発の事態です。 給料も少ないのに、こんなに納得できない出費ばかりさせられ、困り果てています。 どうにかしたいです…。 法的違反な部分とかはないのでしょうか? こういう場合、相談したりする所はないのでしょうか? 教えて下さい。 初めて質問させていただきます。 失礼があったらすみません。 よろしくお願いいたします。
貸出 研修あり 賄いあり 敷地内 分煙/禁煙 交通費支給 社員登用制度あり これら全て福利厚生に当てはまりますか?
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