す。アルバイト、月20時間超える月はありません、年間一度も。 １、従業員150人以上 2.年収102万程度 3.月20時間以下 4.月額88000円を超える月額も年に数回ありますが、トータル年収は102万程度 社会保険拡大で加入になりますか？ 宜しくお願い致します
回答終了
のところは年収が増やせるわけでは無いという認識で合っていますか？
解決済み
20時間以上働いて月88,000円以上稼いだらどうなりますか？
すか？分からないのでお願いします。
生年金の支払い対象になるということについての質問です。 もしこれが適用された場合、週20時間働く大学生のアルバイトも社会保険料や厚生年金の支払いの対象になるのでしょうか？また適用されるとしたらいつ頃になると思われますか？
なったと派遣会社の人から説明がありました。 今までは要件が厳しかったため社保加入が出来なかったのが出来るようになったのですが基本的に会社の方から加入するように言われたなら加入をしないといけないのですか？またその逆で労働者が社保加入を会社に依頼した場合会社側は拒否する事はできるのでしょうか？社会保険労務士もあまり身近にいないです。詳しい方ご回答お願いします
とダメなんですよね？ 例えば、アルバイトを3つ、4つかけ持ちする場合それぞれ均等にシフトを入れると、1つのアルバイトが週に20時間超えることないですよね？ この場合は未加入のままなのでしょうか？ それとも無理やり週に20時間超えるバイト先を見つけないとダメなのでしょうか？
次は週２０時間未満の扶養内パートで仕事しようと求職中です。 前職を1ヶ月で辞めたことを伏せたいのですが雇用保険に加入しなければ職場にはバレないですか？ 他にも何か手続き等で前職の在籍歴や在籍期間がわかったりしますか？
103万未満で大学生であれば加入義務はないという認識でよいですか？
)4月1日から新しいところでの勤務を始めました。 高校生でありながらも社会保険に入っており、旧バイト先を退職後色々調べて、保険証を返さなければいけないことは分かりました。 新バイト先は旧バイト先より収入が少なくなっていますが、旧バイト先の収入も合わせると103万超えるかと思われます。 この場合は新バイト先で社会保険に加入すれば問題ないですか？？ また6月ごろから掛け持ちも考えています。 その場合も新バイト先で社会保険に加入していれば問題ないですよね？ 退職した後、掛け持ち後でなにかしなければいけないことありますか？ 教えてください！
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