いる際、職場Aで1週間の勤務時間が20時間以上または月収が88000円以上、職場Bが20時間未満、88000円未満のとき職場Aのみ社会保険加入というのは可能なのでしょうか？可能な場合、今まで職場Aからはダブルワークをしてる際は社会保険には加入できないといわれていたのですが今回の改正後も同じことを言われる可能性はありますでしょうか？
解決済み
います。 9月までは月10万ペースで働いて、 10月から週の労働時間を19時間以内にして月88000円以下の収入になるようにします。 結果今年の収入が130万円以下であれば、扶養を外れずにすむという認識であってますでしょうか？ 10月から変わるのを踏まえて、今から急に年間106万ペースに変える必要はないという理解なのですが…。 職場で色々と話していますが結論が出ず、詳しい方に教えていただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。
10月のお給料が条件を 超えていたら加入となるのでしょうか？ 前の数ヶ月を見てって感じなのでしょうか？ 今は月9万前後で働いていて130万以内 と思っていたのですが、、 いつからセーブすればいいのでしょうか？ もう手遅れでしょうか？
策！50万円の助成金についてですが、 私が、「壁」を気にしないで働いて収入が130万円以上になった場合、会社がこの制度を利用するとしたら、 今まで、扶養を外れて社会保険料を支払っているパート社員と不公平が生じませんか？
絡をしたいと思ってます。 社会保険を掛けてもらってますが９月いっぱいまで掛けてもらう事を伝えると会社は嫌ですか？ 会社によりけりですか？ 嫌味コメントは不要です。
ら社会保険加入することになるのですが、 現在週3日7時間労働 でギリギリ扶養内で働いてます。 10月から社会保険加入すると 扶養内で働くという意味がなくなりますか？ もし、扶養内で働く意味が無くなるのであれば、 労働時間も増やしたりできるということですか？
回答終了
1から9月20に働いた分の給料が10月に貰えるとします。これはまだ大丈夫なんですか？ 9月21から10月20まで働いて、週20時間以上になったら社会保険加入条件ということですか？
会保険の適用が拡大されました。 これまで雇用保険だけに入っておりましたが、時給1200円ほどである場合、雇用保険だけ加入というのは無理なのでしょうか？ 雇用保険の条件である、「週20時間以上勤務」を満たすように勤務をすると自ずと社会保険の加入条件「週20時間以上、月給8.8万円」になってしまうと思いますが、どうなのでしょうか？ 高い時給だと雇用保険だけに加入というのは無理なのでしょうか。
どの人が該当すると思うのですが、なぜこのような条件があるのですか？
以上稼いだら払わないといけないんですか？ちなみに、派遣でコンビニで働いています。 加入する条件のところに学生では無いことって書いてるので学生は払わなくてもいいということではないんでしょうか？どなたか詳しい方教えてください。払いたくないです。
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