養内で働いています。 2024年10月からの従業員が51人以上という条件に私の会社も該当します。 ただ、社会保険加入の条件で週20時間以上というのがありますが、シフト制の場合はどうなるんでしょうか？ 現在、1日8時間で月9日出勤しています。 週によって、20時間こえたりこえなかったりします。 シフト制の場合は月87時間以上が加入の条件というのをネットで目にしたのですが、私の場合月72時間の為、該当せずに今のまま働けるということでしょうか？
解決済み
年10月からの社会保険の加入条件で 3.勤務期間が2ヵ月を超える見込みがある とありますが現在約1ヶ月半の契約です。 ただし繁忙期のため延長をお願いされることになると思うのですが例えば10月15日から働いていたなら 10月14日までに退職しないと 夫の扶養からは外れてしまい国民保険やパート先の社会保険に入らないといけなくなるということで 間違えてないですか？
回答終了
ないように月8~9万くらいでバイトをしています 何があってもいいように私も就職したいと思っているのですが、社会保険の扶養のまま就職して15万とか稼いだら駄目ですよね？？就職先が決まったら扶養から外れる手続きをして、働き始めるんでしょうか？？
この場合、雇用契約書の退勤時間を過ぎた分は、「残業」に入りますか？ 残業は88000円の縛りに含めないと聞いたので、確認したいと思っています。 ちなみに、退勤時間を過ぎても時給は変わりません。 詳しい方、よろしくお願いいたします。
ーです。意味がわからない箇所があるかもしれませんがお願いします。 4月からアルバイトを初め、6月7月と8.5万を超えました。そのため8月は超えないようにとお店の方から言われ超えないようにシフト組みました。 つまり3回連続超えないようにという事で注意をうけたのですが、それは扶養がはずれてしまうからということですか？それも保険が外れてしまうからということでしょうか。 また、現在の2ヶ月連続こえて1ヶ月超えないようにセーブした場合、103万以内であればまた9月から多めに働いても扶養から外れることはありませんか？
0h以上 ・月の賃金8.8万円以上 ・一年以上の勤務の見込みあり ・従業員が501人以上 ・学生以外 以上の条件を全て満たす場合は加入という認識でいます。 例えば扶養内で働きたい場合で、 【週3日、実働6h/日、時給1250円】で 月の給与9万円で8.8万は越してしまいますが、週の稼働18hなのでこの場合は社会保険入らずに扶養内で働けることであってますでしょうか？ また10月から社会保険の加入義務条件が変わるのですが、それについても現状と何が変わるのか知りたいです。 よろしくお願いします。
0万円稼いでいない、おそらく稼げないです。 ただ11月に他県へ移住し、おそらく200万は稼ぎます。その場合はいつ扶養が外れるのでしょうか？ 再来年からですか？
ます。もうすぎてます。2週間以上。どうしよう、、
す。 本職と別にタイミーでも月に何度か働いています。(どちらも300人以上の会社) 社会保険の扶養を抜けたくないので給料を合算して年間１０３万円以下で抑えるつもりです。 今年の1月2月3月は収入がほぼなかった分、今月から年末にかけて月に88000円以上を稼いで年間103万円以下にしたいのですが、その場合は夫の社会保険の扶養から抜けてしまいますか？ いろいろと調べると3ヶ月連続で月88000円を超えなければ大丈夫とあったり、1ヶ月にいくら稼いでも年間103万以下だから大丈夫とあったりで混乱しております。 夫の会社に確認したところ、103万を超えると家族手当も貰えなくなるとの事なので103万以上働く事は考えておりません。 今年の賢い働き方についてご教示いただきたいです。
トです。） 扶養内勤務希望でしたが、その職場が時給¥1500なので扶養から外れたほうがいいのかな？と思いました。 自分の希望勤務時間、希望日数で計算すると年間144万4千円でした。これだと手取り損しますか？ それだったら130万以内になるように調整したほうがいいですか？ それと子供が小さいので急に休んだり、大型連休は出勤できなかったりするので、結局130万くらいになってしまう気がします、、。
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