8,000円はひと月だけでも超えたら加入ですか？それとも、ふた月連続したら加入でしょうか？ 自分が働いているお店の現在の加入条件は「週20時間以上かつ給料88,000円」をふた月連続で超えた場合とあります。ですのでたくさん働いて9万ほど稼いだ翌月は働く時間を減らして調整しています。 2024年10月からはこのような働き方だと社会保険に加入しなければならないでしょうか。調べても全く分からず… それか勤務先に確認するのが確実ですか？
解決済み
間の予定)の場合は、月88,000円以上の収入でも社会保険への加入は必要ないという認識であってますか？ちなみに従業員101人以上です。130万以内にはおさまります。 また給与が20日締めなのですが、その場合、月単位88,000円の計算は21日〜20日であってますか？それとも関係なく1日〜31日ですか？ よろしくお願いします。
回答終了
給与所得、社会保険に加入している。 B社・・夕〜夜間アルバイト、給与所得 労働条件 ・4分の3未満労働者となる様に働く ・1年の雇用見込み ・週25時間労働 ・労働者は学生ではない この条件と仮定します。 そこでB社が被保険者(従業員)50人以下の小規模な法人の場合は短時間労働者の適用拡大に該当しない。＝月額8.8万円を超えて、いくら稼いでもB社では社会保険への加入はしなくて良い。 →これって成り立ちますか？ 間違っている箇所があればご指摘願いたく思います。 FP、社労士、詳しい方で教えて頂けると幸いです。
時間20時間を超える場合に適用されるという認識です。 所定労働時間とは実際に働いた時間ではないため所定労働時間を極端に短く設定した場合、社会保険の加入対象者を絞ることができるのではないでしょうか。 2 月収の要件が月額¥88000を超える場合とありますが、突発的に給料が増えた場合にもこれは適用されるのでしょうか。 3 1年以上の勤務を見込む、月額¥88000を超える収入を見込むとは何をもって判断するのでしょうか。
時間の計算はどうやればいいですか？ 例えば、5時間勤務で週4日か5日勤務の場合の計算方法教えてください。
ています。 試用期間中なのでその期間が終われば週5日で1日8時間働く予定です。 週に何時間以上働いたら加入とかでしょうか？ それとも収入で決められているのですか？ 若しくはその両方ですか？
訳御座いません。 4月から働き始めたのですが、 今の勤務形態は 週4日8時間勤務(30時間以上) 月収8,800円以上で、社会保険に加入する事を前提に面接を受け入社しました。 ですが今日店長から、社会保険に加入するには正社員の月の所定労働日数の4分の3以上は出て欲しい。そうなると''毎月18日勤務''になる、と言われました。 しかし、現在勤務している会社の正社員さんはひと月8日休みです。 私の計算の仕方が合っているのか分からないのですが、 例えば5月の場合、31日間−8日(休み)＝23日 23日勤務の4分の3 つまり、23×4分の3＝17日 5月だけでいえば、18日勤務ではなく17日勤務で4分の3以上になりますよね？ 6月7月8月でも計算しましたが、この計算だとどの月も所定労働日数4分の3以上は17日勤務以上もしくは16日以上の月もあり18日も働かなくていい計算になります。 私の計算の仕方が違うのでしょうか。 私は『週に4日勤務3日休み、社会保険加入』 であれば何も文句はありません。 上記の計算が正しければ週4日でも社会保険加入条件から外れないと思うのですが… 突然入社後に月18日出てほしいと勤務の条件を変えられてしまいどうしていいのか分かりません… もしこの計算が間違えではなく、社会保険加入条件に当てはまっているのであれば店長にもう一度相談してみようと思っています。 また伝え方として、店長になんと伝えればいいのか教えていただけますととても助かります。 宜しくお願い致します。
間 2週目、16時間 3.4週目、24時間だった場合、社会保険は加入できますか？
酬月額という名目で「交通費」が含まれています 年収130万を超えると社会保険加入の条件になるのに、なぜ130万以内の段階で通勤手当分が社会保険の対象になっているのでしょうか？ 納得のできる回答ができるかたがいたらよろしくお願いします！
した。 保険に入りたいのですが、会社から言われた社会保険に加入する条件の目安が月132時間で、それは週5日勤務でクリアだと言われました。 その場合、 たとえば今週は週7日勤務、来週は週3日、その次の週は4日で、その次の週は6日というように、毎週きっちり５日勤務ではないけど月のトータルの勤務時間は条件の時間を満たしている場合、一般的には条件クリアと言えるのでしょうか。 それともきっちり毎週5日働かないといけないのでしょうか。 そもそも企業によって違いますか？
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