信がないので教えてください。 101人以下の企業であれば、月88000円以上年収130万以下で、週何時間働いても社保に加入しなくてもいいということでしょうか？
解決済み
４日 １日６時間 月96時間の契約で パートになりました。 それまでは 同会社で単発バイトを１年以上やっていました。 言われるまま、勧められるまま 契約したのですが、 問題があり、 契約通り、１日６時間働く事はなく、 ３〜４時間で 自分のペースで終わらせたら帰って！ 節約だからと言われます。 私は仕事が早いせいで、 嫌でも早く帰る事になり、 稼げませんし、 それ以前に、契約に到達しません。 １月96時間働けなければ、 社会保険はどうなるのでしょうか？ または、 １月どうの、、ではなく 年単位で、それを超えるぐらいに 多く勤務する日を別に設けて、 後日 働いて96×12ヶ月と同額になるぐらいに すれば、問題ないのでしょうか？ 会社に質問したくても、 かわされます。 問題があるとわかっているからだと思います。 節約だから、早く帰れ！と言うのが 担当者なので、 質問に真面目に答えてはくれないです。 他の人に聞いても、従うしかないと言います。 まずは、 １月単位で考えなくてはならないのか？ または、年単位でもいいのか？ その他、対策があれば教えて下さい。 今から、今月分契約時間を達成するのは無理です。 アドバイスと答えをお願い致します。
模の会社では週20時間勤務契約など（他条件は割愛）で社保は強制加入となりました。来年からは51人以上に適用拡大です。 会社側もいろいろと対策が加速していると思います。あなた自身、もしくはあなたの会社のパート、アルバイトさんはどんな対応をせまられていますか？（例えば・週19時間契約に変更された。・週28→週30時間勤務に変更になり、さらに助成金分の社保15％手当てが増えた。など） ※実際にあなたのまわりで起きている具体例のみ教えて下さい。
から週３０働くと社会保険と厚生年金が引かれるので手取りがかなり減ってしまいます。なので 勤務時間増や すのをやめようかと思っています。 母子家庭で 子供が障害なのですが、 この場合 控除のようなものはありますか？ 社会保険と厚生年金の金額を抑える、減額になる制度はありますか？ この件に関しての問い合わせはどこにすればいいのでしょうか。 どなたか詳しくご存じでしたらぜひ詳細を 教えてくださいませんか。
合、30時間未満の勤務で月給が10万8333円を超えた場合、年間収入が130万を超えてしまうと社会保険加入になるのでしょうか？ 時給1100円×6時間の月18日勤務だと月108時間、118,800円ほどの計算になるかと思いますがこの場合はアウトでしょうか？ 時給1100円×6時間の月１５日勤務の99000円＋交通費(3000円)の働き方にして、10万8333円以内に収めるべきでしょうか？
回答終了
養で130万以内で働いています。改正後の社会保険の加入を考えていますが、 １０月から入った方が良いのか、 来年の１月から入った方が良いのか悩んでいます。 130万以内で働こうと思うと 残り5ヶ月、月10万まで働けるのに ❶社会保険に加入せずに月8.8万で働くか ❷社会保険に加入して130万以内月10万で働くか ❸社会保険に加入して130万を超えて残りの5ヶ月たくさん働くか ❶❷❸ どの選択が最善なのか教えてください。 質問の内容がおかしかったらすみません。。
日✕４時間のパートをしてます。 週２０時間の週もあれば、１６時間の時間の週もあります。 月6万~7万ほどの稼ぎです。 他に月３、４回スキマバイトをしてます。 こちらは月1万~2万円位です。 夫の扶養に入ってるので年103万円を超えないように働いてるのですが、扶養に入ってたら抜けないといけないのでしょうか？ 月ここまでなら社会保険は入らなくていい、みたいな時間や給料の上限はありますか？ パート先もバイト先も大きな企業やチェーン店です。 手続きがめんどくさいのと、夫の扶養から抜けたくないので教えてくださると幸いです。 夫も私も10月から国でそうなると知らなかったので宜しくお願いします。
パートを探しています。 もし午後も他のパートが決まったらそちらでも社会保険に入るのでしょうか？そうでないとしたら年収の壁はどうなるんですか？
入しなければなりませんか？ 1160円×85時間＝98600円 98600円×12ヶ月＝1183200円になるのですが、 月88000円以上、年間106万円以上になりますが、 月の労働時間が87時間に満たないので、 加入しなくてもよい、と私は思っているのですが、合っていますでしょうか？ また月85時間だと、雇用保険にも入れないということでしょうか？ 簡単に教えてもらえると助かります。
もよくわからないので質問させてください。 現在夫の社会保険の扶養内でパートをしております。 週3日、週15時間勤務、月9万円の収入です。 育休明けで保育園に預けて働いているのですが、もう少し働きたいとパートの掛け持ちを考えており、週1日、一回5時間、月3万円の条件の求人に応募しようか検討中です。 合算すると月12万になり、単純計算で年間にすると144万になるため、社会保険の扶養からは外れると思うのですが、収入が多い方の職場でも週15時間の勤務では社会保険の条件は満たしていないのでしょうか。その場合は、自分で国保に加入するのでしょうか。 また、社会保険で言う年収とは、見込みの年収でしょうか。それとも実際の額が超えた時点で扶養が外れるということでしょうか。育休明け働き始めたのが8月からで、育休中は無給だったため、もし1月から12月までの収入が年収に当たるのであれば、今年度の収入はパートを仮に増やしたとしても60万程度です。 もしパートを増やした場合、今年は扶養内で、来年から外れるということになりますか？ せっかく保育園に預けているのでもう少し働きたいのと、得られるお金より税金が高ければ、やはり収入を抑えた方がいいのかということ、また、まだ1歳なので子どもとの時間も大切にしたいという気持ちとで葛藤しております。
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