を抜けて会社の社会保険に 入ろうと考えているのですが130の壁、160の壁など 調べれば調べるほどわからなくなってきてます( ; ; ) 手取り額が多くなる働き方をしたいのですが いくらがいいのでしょうか? また、いくらまで稼いでる人が多いのか知りたいので 教えてください!
回答終了
が必要ですと言われました。 勤務シフトは9:00-17:00ですが、早上がりが多く14:00上がりが多く週30時間を満たしておらず加入出来ないと言われました。 社保希望を伝えて勤務スタートしたに関わらず入れないこと 17:00まで予定を勤務にあてているにも早上がりが多いこと 社保が加入出来ないのは希望と異なったと退職理由にしてもいいですか?
解決済み
金と入院費と住民税とまだ払い終わってない年金があります(社保に入る前) でも私が働いてる会社は社会保険に入ったら掛け持ちは禁止みたいで… けど社会保険を辞めるのは違うかなぁと。 節約はしてます… 何かいい方法ないですかね… 東京とかそっちの方が田舎よりもかなり時給高いから羨ましくて… 少しでもいいから東京で仕事出来たらいいけどそんな都合のいい話しないですよね…(´;ω;`)
り働こうとしている30代女性です。 パート先以外にも在宅ワーク、投資な少額ですが複数収入があります。(毎年確定申告はしています) そこで現在のパート先で社会保険に加入させていただく予定なのですが… 私のその他の収入先や金額など、パート先に知られてしまうのでしょうか? もし知られる可能性があるならば自分で年金と国保で支払いをしようと考えています。
、時給1000円で月に14万くらいになります。 そこから社会保険料はいくらぐらい引かれますか? その時間働いて給料が安いから働き方がもったいない。と知り合いに言われました。 正社員で働くかもっと時給のいいとこで働いたほうがよくない?と言われたのですがやはりもったいないかな。と思ってます。
、このたび以下のような条件の会社でパート採用が決まりました。 これからは、年収130万以下の社会保険の扶養内で働きたいと思っております。 ・時給1200円 ・一日6時間、週3〜4日勤務 ・社員数501名以上 月に100000円程の収入予定で、週により20時間を超える週があります。 期間の定めはなしの雇用の為、この場合、社会保険の扶養は外れてしまいますか? 採用された会社には、面接時に社会保険の扶養内で働きたいと伝えており、その条件で契約書を作成します、と本日お電話をいただきました。 ちなみに、上記の会社では社会保険扶養内の働き方をし、他社の単発バイトなどで月に1.2日勤務し、月額108000円程の収入に収めるようにする方法でも、社会保険の扶養は外れることはありませんか? まとまりのない文章で申し訳ありません。 会社に伝えた方が良い事や、こうした方が良いなど、アドバイスなども頂ければありがたいです。 よろしくお願いします。
実際のとこ週3、4(4時間)で働いています。 月88000円いくかいかないかのお給料になります。 社会保険には加入したくないのですが、加入条件がよくわからず勤め先の先輩に聞いても人により違う。 ネットで検索しましたが、書いてあることが微妙に違っています。 月88000以上のお給料を3ヶ月以上もらう 週契約が20時間以上 これであっているのでしょうか? どなたか教えてください。
ちなみに保育園児がいるシングルマザーです。 保育園への入園条件は月の労働時間が120時間以上です。 これは、一日に何時間働いて何日出勤すればいいのでしょうか、また休憩時間とかは含まれないのでしょうか? wワークで、一つのパート先を主に社会保険に加入しながら、もう一つは週1で働けるのか、 またそれができたとしたら、主に働くパート先での勤務時間・日数が知りたいです。 役場に聞いても面倒くさがられ、自分で調べても理解がなかなかできません。 誰か詳しく教えてください。お願いします。
うに働きたかったのですが、今のペースで働くと156万になりそうです。 月に13万前後の収入を日数を減らして95,000円くらいにすると労働時間で社会保険や雇用保険の加入条件を満たせなくなります。この場合は抜けることになりますか? ちなみに10月11月の2ヶ月間だけ減らします。一週間の所定労働日数は5.5時間で4〜5日、雇用契約は来年の2月29日までです。契約更新は何もなければ更新される予定です。
ていないそうです。個人で病院に行き健康診断はできますか?実費でも良いので年一で健康診断したいのですが。
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