対象にならないようにギリギリのラインで調整してもらったのですが、副業として3~5万円位の給与収入があります(源泉徴収票が送られてきます)。それを足すと年収106万を超えるのですがこの場合加入が必要なのでしょうか。
解決済み
90時間」をこえて 勤務してしまいました。 下記のサイトによると https://financial-field.com/tax/entry-219764#88000 「2か月」までは許されて「三か月目」からは 社会保険加入とのことです。 個人的に、社会保険加入したくないので 今後は勤務時間を調整し三か月連続超過にならないようにしますが、 この場合はいったん支払って、すぐに抜けるような手続きを踏むのが だとうでしょうか? ※雇用契約書においては、「月間60時間」になっております。
になります。 元々A社で2年前から社会保険に加入していますが人余りでシフトが減らされ88000円以上に達しない状態が2ヶ月続き、逆にB社では順調に持ち場を任され月10万以上稼げる様になって同じく2ヶ月です。B社で社会保険加入の可能性が出て自分もA社を辞めてB社一本に絞り頑張りたい所存なんですが、社会保険のうまい切り替え等のタイミングがよくわからずA社の退職時期を決められずにいます。 A社退職→(加入手続きの期間によっては一旦国保)→B社社保加入 通常はこんな流れなのでしょうか? それともダブル加入してA社退職? できれば国保加入は避けたいです。不勉強で申し訳ありませんがどうすればスムーズなのか教えていただきたいです。 同じような状況を経験された方もいらっしゃいましたら聞かせていただきたいです。 ○○について質問です。
回答終了
勤務です。 片方は土日祝9時間拘束8時間勤務です。 7時間勤務の方は社会保険に入ってます。 これって、まずいですか?問題あれば教えて欲しいです
ている方の収入が多くないと駄目ですか? 副業の方の収入が多くなりそうです。
って何でですか?社員登用ありなわけでもないのに。 アルバイトなのにダブルワーク禁止なところって何ででしょう?
単発等他での派遣の仕事はしてはいけないのか ご存知の方いたら教えてください
働き、月に大体7万円ほどの収入があります。 週20時間以下、月88000円以下なので社会保険には加入しておらず夫の扶養に入っています。(子どもたちも夫の扶養です) 子どもたちの教育費のためにダブルワークを考えています。 現在の勤務先では事情があり長時間勤務をすることができないからです。 ダブルワークをした場合、両方合わせて額面で月15万ほどを稼ぎたいと思っているのですが、現在のパート先では社会保険に入らず、新しい勤務先で社会保険に加入するというのは可能なのでしょうか。 またその場合、税金はどれくらいで手取りはどれくらいになるのでしょうか。 詳しい方、どうか教えてください。
社の社会保険入らないとダメですか?
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