を理由に社会保険加入&支払を伝えられました。 疑問に思った私は年金機構のサイトから社会保険加入の条件を見つけ、「週20時間以上働いていても88,000以下になるよう調整すれば適用外になるのでは？」と問い合わせたところ、会社からは「どちらか片方でも該当すれば義務が発生する」と回答がありました。しかし年金機構のサイトには４つ全ての条件を満たす者が加入対象となると記載されております。どちらが正しいのでしょうか。他にもにたような派遣会社に登録しておりますが、そのような通知は受けておりません。別に入りたくない保険に入って1万数千円も引かれるのは嫌です。 https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2021/0219.html#cms02
回答終了
るような議論がありました。 適用基準の見直しもあったかと思いますがその後はどうなったのでしょうか？ 平成23年9月からだったような？
解決済み
の企業も拡大されますが、106万円以下に抑えたいとなる、 2022年の1月から調整を始めないといけないということでしょうか？
ですが、社会保険と雇用保険を入るかどうか記入する欄がありました。 ネットで調べてみたところ週4以上働く(週20時間以上)と入るとのことでしたが、私は隔週で週4、週3、週4、週3となっています。あるサイトでは、週4が2ヶ月以上毎週続くなら入ることになると書いてありました。 ①この場合は入らなくてよいでしょうか？ ②また社会保険は入らず、雇用保険だけに入ることも可能なのでしょうか？ ③1年以内もしくは1年半位あとに入籍予定で、扶養内で働く予定でいます。入る意味ないでしょうか？ 今は国保です。 以上3点を教えてください。
場合、喪失理由は会社都合になりますか？ 今月会社より契約書が届き、見たところ雇用保険が外れていました。 契約書には9:00〜17:00 シフト制とだけ書かれてあり週の労働時間などは書かれていません。 私は何の説明も聞いていませんが、同僚が聞いたところ社会保険と雇用保険はセットだから社会保険に入らない人（月88,000以上働かない）は雇用保険はかけられないと言われたそうです。 ただ今までは扶養内で社会保険に入らず雇用保険のみかけてくれていましたのでよく意味が分かりません。 私の県では最低賃金が低く週20時間働いても88,000にはならないので雇用保険の加入条件と社会保険の加入条件に乖離があるのですが、その場合やはり自己都合になりますか？ 経費削減のために会社が勝手に外したのだから会社都合にはなりませんか？
保険適用拡大の改正が行われる https://gro-bels.co.jp/media/article/1728/ と 記載があるのですが 根本理念として ＞月収88,000円を一度でも越えたら社会保険 これの適用拡大が どんどんすすめられている ということなのでしょうか？
大により20時間未満で働く場合、労働条件通知書を変更しなければならないですか。 その場合10月１日〜15日付で労働条件変更通知書を作るとよろしいでしょうか。 また15日締めなのですが15日勤務から13日勤務や8時間から6時間に変更実施するのは9月16日〜10月15日の時点でしょうか。
書類)では雇用保険のみ加入して社会保険非加入の状況なのですが、 コロナで人員不足もあり上記の契約を交わした後々に私の実働が現在130万未満で夫の扶養から外れないように気をつけて働いている状態です。 実働からするとこのまま10月以降もこのように働くと社会保険加入対象者なのですが、雇用契約上は対象にはなっていないのでその場合契約上での判断なのか実働での判断なのかどちらになるのでしょうか？ 教えてください。
思ってたんです。 けどもう稼ぎすぎて9月から後半全然バイト入れなくて稼ぎなくなっちゃうんでもう103万超えて働いちゃおうかと思ったんですけど自分で入ると国民保険になるんですか？会社の社会保険に入るのと自分で払うとなるとどのくらい損になりますか？親は扶養抜けてもいいと言ってます。10月から社会保険適用拡大とかもよく分からないです(今入ってる2つの会社は従業員100人以上なのでアルバイトの私も対象になるのか？)と、今入ってる2つの会社には扶養ギリギリなのでシフト入れないですと伝えてしまったので、また新しく社保完備って書いてあるアルバイトで短期間3ヶ月働いたらその3ヶ月は社会保険を払ってそこ辞めたらまた払わなくていいって感じですか？
大があると思うのですが、どのような働き方にしていくか考えている方、アドバイスください！ 例)105万位内に抑える、働き損しないように160万ほど稼ぐ、職場を変える、副業する、などなど… ちなみに今の職場は10月の社会保険適用拡大の対象です。。。
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