きない?そんなに外せない用事なの?平日なのになぜ参加できないの? 」 と言われました。 木・金・土・日…の四日間、近県に社員旅行?みたいなものがあります。 3ヵ月先の話ですが、私は既に予定が埋まっている旨を伝えました。 全てがダメという訳ではなく、 木の夜は親戚の子供の送迎、金の夜は同窓会、土曜日は日中に整形外科(皮膚を綺麗にする切開手術です)があります。 ですが、整形外科を予約しているので~ともいいずらく、 「予定が既にあって…」 とだけ言った次第です。 予定の調整がでいない私が非常識なのでしょうか。。。 どのように言えば良いのでしょうか。
解決済み
います。どうしたら良いでしょうか。 以下、稚拙な長文でごめんさい。。 3月に旅行を控えていて、キャンセル・予定変更不可のチケットを取りました。 内定者研修の通知が来たのはチケットを取った1ヶ月後に来て、旅行の日と研修が被ってしまいました。研修は出欠の有無を選べるのですが、働き始めたらあまりゆっくり旅行には行けないと聞いたりしています。この春休みに旅行に行きたいなと思っていたのですが、研修に参加しないとなると印象が悪くなる等考えてしまってまだ返事を送っていません。 ※別日での開催はあるのか、欠席した場合の対応など電話で問い合せたのですが、まだ返事を貰っていません。また、研修内容は話を聞いたり入職するにあたっての検査などの説明です。 読みにくい文章ではあったと思いますが、お願いしますm(_ _)m
回答終了
恵袋での質問に対して、 研修を当然優先すべきで 卒業旅行なんて言語道断と言ってる方が あまりに多く て驚愕しています。 あくまでも4月から入社で 法的拘束力はありませんよね? かつ、賃金が出るならまだしも 出ない場合それはますますありませんよね? 確かに、内定をいただいた分 社会人としての一員という自覚を持ち 今後の人生のために時間を使うべきなのかもしれません。 が、今後の人生のために時間を使うべきなら ますます卒業旅行に行った方がよくありませんか? 一生に一度の思い出であり、 社会人として働きだしたら 職場も違う中で長期の休みを 友人達と合わせるのは困難でしょう。 どうせ、つまらないことに人生を拘束されるなら 最後にはっちゃける自由があるときに はっちゃけた方が圧倒的にいいと思いませんか? あまりにも 研修を優先すべきという意見が多いので 質問させて頂きました。 みなさんどう思いますか。 よろしくお願いします。
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!! この「研修旅行」とはどうゆう旅行ですか? 知っている方聞いた事がある方、またうちの会社にはこの「研修旅行がある」とゆう方詳しく教えていただけたらありがたいです!! スミマセン…世間知らずで… 宜しくお願いします
としたら 行きたくない行くは本人が自由に決めても良いのでしょうか? 海外研修旅行とは自由参加ですか?
いきます。 ちなみに8月9日に次女が出産予定です。 一人目は仕事で立ち会えませんでした。 次は立ち会えといってます。 私の会社(地方の中小企業)は研修旅行は出席しないと賞与に響く大事な行事です。仮に社員研修旅行中に嫁さんに陣痛がきたのならば直ぐに間に合わないにしても帰るべきですか? それとも研修旅行を優先すべきですか? 社員全員参加(30人)してますので不参加はしない予定です。 男性、女性の意見が聞きたいです。
って言ってもほぼ旅行みたいな感じで研修する時間より観光の方が多いです。 9泊くらいです。それなら個人で行った方が安くすみますか??行くかとても迷いますт т私自身はフランスに行ってみたいなってだけで勉強しに行きたいとはあまり思ってないです。
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際会社側から今までの旅行費全て返金しろとの通達があったそうです。 勤続年数については研修期間6ヶ月 、正社員期間が一年と4ヶ月です。 始めは大概何年間以内は支払うというのがあるので研修期間を年数に含めないのかと思い雇用契約書を確認した所 「自己都合の退職の場合社内研修旅行の費用は全額支払う事」 と、書いてありました。 自己都合以外で退職というと懲戒免職と定年以外に思いつかずこれでは言い方は悪いですが思うように会社を辞めることもできません。 うちの会社では研修旅行はほぼ強制参加状態で年に2、3回は連れて行かれるので莫大な金額になってしまいます。 支払義務はあるのでしょうか? 先輩が辞めた時は請求は無かったそうです。(先輩の雇用契約書の内容は違うかもしれないですが)
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