体調悪い場合は病院強制で病院の領収書など貰って提出しなかったら罰則というのは普通なんですか？ 当欠のルールもありますが他にもえっ？ってなる所があって変えようか迷ってます。 どうしたらいいでしょうか？
回答終了
を求められるのはやばいですか？
解決済み
収書があったりするんでしょうか？それとも、病院を受診した事が分かれば普段から貰う領収書でも大丈夫なのでしょうか？
すが昨日階段から落ちて経度の捻挫をしてしまいました。軽度ではあるのですが、歩くと痛いし、長時間立つことに不安があり、明日は確実に欠勤、日曜日も万が一のことを考えて辞退したいと考えてます。 お仕事の概要？のところには、欠勤するには病院の領収書/診断書等を送る必要があると書いてあるのですが、診断書は2000円〜発行と聞き出来れば発行したくありません。領収書を提出するだけで大丈夫でしょうか？
いとのこと ですが自分は免許を持っておらず 少し病院が遠くにあるためかなり行くのがきついです。 必ず提出してほしいとのことなのですが 治った後にでも領収書を出すために行かなければいけませんかね。 今の段階だと長時間歩いたりするのが厳しくて行けないです。
ですし明確な病名は言われませんでした。 なんて言えばいいでしょうか？ 病院の領収書は写真を撮って送りました。 なぜ病院＝病名がつくと思っているのでしょうか？
の看護休暇は有給扱いです。 看護休暇を使う場合は病院の領収書を提出しなければいけません。 子供は小学生1人と保育園児が2人です。 小学生の子供がインフルエンザにかかりました。 5日間お休みする予定ですが、保育園の子供の1人が鼻詰まりしているので、月曜に耳鼻科に連れて行く予定です。 小学生の子供がインフルエンザなので頼れる人がいないので仕事に行けないのですが、保育園児の耳鼻科の領収書を出して看護休暇を使わせてもらおうかなと考えているのですが、1枚の領収書で何日休めるのでしょうか？
し本日は急なご連絡大変申し訳ありませんでした。と連絡しました。 休んだ理由は咳と痰がらみが止まらなく病院に行くために休みました。 明日出勤なのですが連絡を入れた方が良いのでしょうか。 とても申し訳ない気持ちがあり迷惑をかけたため謝りたいです。 とても良くしていただいてるバイト先なのでやめたくないですしこれからも働きたいという意欲を見せたいです。 わがままなのは理解しておりますが是非皆様の意見を聞きたいです。 よろしくお願いします。
た。 その際病院の領収書をバイト先にメールで送ったら「明細書も併せてお願いします」と言われました。 しかし、明細書がどこにもないのです……3日前に貰ったのにどこに行ったかわかりません…ゴミにも捨ててないはずです。（漁りましたがありませんでした） たぶんどこかに紛れてるはずなのですがほんとうにどこ探してもどこにもありません… 調べたら再発行してくれるところとしてくれないところがあるみたいです。 労災のためと行ったら再発行してくれますでしょうか……本当にそもそも私の不注意で怪我したのに更には明細書まで無くすなんて本当に自分があまりにも注意力がなさすぎて自分の馬鹿さに腹が立ちます、、
てもらったと言ったら病院の領収書を見せてくれと言われましたどうしたらいいとおもいますか？
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