休の説明をされたそうですが、「でも、(育休を)取らないですよね?」と言われたそうです。
回答終了
ことが原因とされていますが、実際、みなさんは同僚の男性が育休を取得したらどのように思いますか? 本当に悪く思う人ってそんなにいるんでしょうか? 実はみんな悪く思っていないのに、本人が取ったら悪く思われると思い込んでるだけなのでしょうか?
、休んでもらって良かったと思えない人が世の中にいると思いますか?
解決済み
ました。奥さんはまだ育休中です。1人目の子供で不安はあるようですが、検診でも異常は指摘されず、成長曲線からも逸脱はないそうです。 仕事には復帰しましたが、いつも身体的に楽な仕事しかせず、定時になると他の人が忙しくても「子供がいるんで」と帰ります(他の人も子供はいます)。「すみません」とは言いますが、皆んなで協力しないと終わらない仕事なので、いつも残るメンバーは同じです。業務割り振りも大体その男性がつけるので変わりがありません。 そこで質問ですが、育休明けで奥さんがまだ育休中にも関わらず、楽な仕事だけをして定時で上がるのはおかしいのではないか、と上司や会社に言うのは間違いでしょうか?それを少し上の上司や先輩が指摘するのはパワハラになりますか?男性の育休を推進している時代なのは分かっており、育休自体に反対はしません。ですが育休明けの仕事の仕方についてどうなのか、自分の考えが世間とずれているのか意見を伺いたいです。 長文で申し訳ありません。
か? 2022年4月より男性育休についても義務化の対象となり 事業所においては規模や業種にかかわらず男性従業員で育休を取るであろう者に対しては取得の働きかけが必要となっています。 中小企業に限らず今は人材不足や労務負担増などで現場は一苦労です。 しかしながら、結婚をして子供を産み、育てるというのは国力にも直結する問題と思いますし必要だと考えています。 (国力増減のために子どもを産むわけではないですが) その中で妻が出産し、出産前後の産褥期などは夫なり誰かの手助けが必要ということは明らかです。 「人手不足だから」「休んでいる間の仕事はどうする?」 などいわれ育休が取りづらいような環境は今の時代にそぐわないとも思いますが これを見た皆様の率直な意見をお伺いしたいです。 私は中小企業に勤めていて(27歳・男) 妻も働いており産休と育休中です。
りませんか? まわりのかたはその人の仕事を巻取り、少人数でまわさないといけないため大変ですが、まわりの評価はあがらず、育休取得された方の評価がかわらないなら、まわりの方が不平不満があると思います 管理者の方、どう考えますか? 建前では、コンプライアンス的に人事評価はかわらないとは思います
と思ってます。 6月の給料が無事今月入りましたが、仮に7月予定日2〜3日前後に生まれて7月から育休入るとしたら、7月の給料は満額はいりますか?8月の給料はどうなるのでしょうか… ちなみに地方公務員なので民間とはなんか違うのかななど色々不明です。 宜しくお願いします。
育休を取りずらくなっていますのね。 実際にどんな影響があるか教えてください。 またその改善策なアイディアがあれば教えてください。
間ほど働きましたが、思いもよらず子どもに難病がある事が発覚しました。通院も頻繁にあり、妻の心労をフォローする為にも再度育休を取得したいと考えております。 男性も育休を最大1年間取得できるようですが、1ヶ月間取得した後一度復帰して再取得という形になると、制度上ではあと11ヶ月取得する事は可能なのでしょうか?
て1週間です。 もともと技術職で自分の担当している仕事があり周りへの迷惑を最小限に抑えるために1週間で申請しましたが、育休開始日前日に育休明けから1ヶ月現場仕事へ応援に行くように告げられました。 折角自分の仕事を調整して最低限の1週間の育休を取得したのに結局復帰したら日から自分の仕事ではなく現場に応援で技能員として1ヶ月働くこととなりどうせ自分の仕事しなくていいなら育休をもっと取れば良かったと後悔してます。 育休期間延長の申請は1ヶ月前までなので延長したくても出来ません。 このような善意を無駄にするような会社の指示はどうにかならないものでしょうか。今回私は泣き寝入りでも構いませんが、後輩や今後育休使う人たちが同じ目に遭うと思うとかわいそうです。 労基などに相談しても変わりませんよね?
求人の検索結果を見る
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
男性だけど秘書になれる?男性秘書の可能性とうまく仕事を進める方法
仕事を知る
ジェンダーへの意識が高まる昨今でも、従事する人の性別に固定観念が残っている仕事もあります。その1つが秘書...続きを見る
2023-06-24
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
育休明けの転職は難しい?注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
医療事務は男性でもなれる?男女比や求人の探し方、活躍できる場面も
男性が医療事務を目指す場合、職場の男女比や求人の探し方が気になることもあるでしょう。女性のイメージが強い...続きを見る
2023-03-27
男性が資格取得を目指すなら?おすすめ11選と資格の選び方を紹介!
転職やキャリアアップ、独立・開業などを目的に、資格試験にチャレンジする人は少なくありません。男性のキャリ...続きを見る
2023-12-12
男性でも事務職に転職できる?採用されるコツや働きやすさも解説
事務職は他の職種に比べて体力的な負担が小さく、年齢を重ねても長く働けるのが魅力です。男性が事務職にキャリ...続きを見る
2023-06-23
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です