年の6月頃に産休に入ってそのまま育休になるのですが、育休復帰後に今の仕事に戻れるかと考えると両立は難しいと考えたので、本来産休に入る頃の6月に仕事を退職したいと考えております。 そこで、仕事を辞めなければ国？からの手当で給料の何割かが出ると思うのですが、そのタイミングで仕事を辞めてしまえばその手当も出ないという事になるのでしょうか。 無知な質問で申し訳ございません。 よろしくお願いいたします。
解決済み
になります。 現在契約社員で9月末に契約更新のタイミングがあります。 もしかすると更新されないかなと思い 10月入社で知り合いの会社に来ないかと言われています。 ※半年更新の最大３年 ※今回更新されても育休中の25年3月の更新時に満了になる可能性もあります。 ※子供は一歳になるまで保育園に預ける気がないです。 前の職場で一年以上の勤務があり 社会保険と雇用保険を支払っていくので 産休育休の取得条件はクリアしています。 今回の知り合いの会社では無期雇用の正社員となります。 この場合、知り合いの会社での勤務は実質的20日ほどになりますが 産休育休の取得は可能なんでしょうか。 また、保険証が出産日までに届かないと 出産一時金ももらえないかと思うのですがだいたい10月入社でどのくらいで届くものでしょうか。 労務ご経験のある方教えてください。 ※すでに知り合いの会社方から産休育休取得してもらってOKの旨いただいていて 復帰後から本格的に勤務する予定ではあります。 何卒よろしくお願いいたします。
0年働いてきました。 年収も450万程でこれからも少しずつですが給料も上がら予定です。 職場の方には育休後も正社員で働きたいと伝えています。 ですが、園長先生からは 子どもが小さいうちは熱を出したり体調悪くなったりで休むことが増えるだろうし、小学生に上がるまではパートして働いてほしいと言われました。 そうなると時給900円だそうです、、、 独身の正社員の人への負担が大きくなるし、同じ正社員でもあなただけ子どもが原因で有休使うのもどうなの？とも言われました。 他の人は人手不足のためなかなか有休も使えていません。 パートになったからといって仕事内容が楽になるわけでもなさそうです。 人が足りてないから、これもあれもお願いみたいなことを言われました。 正社員として戻るのは厳しいのでしょうか？？
ちました。 私がやっていた仕事を同僚の女性に取られてすごい嫌な気持ちになりました。私が元々やっていて、休みの間代わりやってもらってたという認識でした。あちらは、引き継ぎだと思っていたのか、自分がやりたいからと返してくれません。一言「私がこれからもやるね」とか相談があっても然るべきだと思うのですが、それもなし。(先方は極度のコミュ障) 当然のように自分がやり始めて、それがすごい嫌で気分が悪く、すごいストレスでした。 上司に相談しても「(私が)すっごいやりたいんだ」とか「手放せばいいじゃん」とか別にどーでもいい様子。部下に寄り添わない無能な上司です。 産休育休後の仕事は基本、おんなじことをさせてもらえるはず。それなのに、勝手に(個人の感情で)仕事を返してもらえないのは、マタハラではないのでしょうか？ このような経験ありますか？ または皆さんのご意見聞かせてください。
回答終了
得するパターンが多いと思いますが、 以下の様に産休終了から育休開始の間に一旦復帰し 少し期間を空けて育休開始することは可能でしょうか。 (育休開始日の変更は1回のみ可能？) また可能な場合、この場合に育休給付金などのデメリットはありますか。 例) 産後休暇 〜3/15 職場復帰 3/15〜4/1 (有休消化で実業務は無し) 育児休業 4/2〜 事情としては、 4/1に休業中となると役職昇格のルール上不都合があり、4/1は在職(休暇含む)中としたい為です。
正社員でWebデザイナー兼システムエンジニアをしています。 私の会社は社員150人程いるのですが Webデザイナーもシステムエンジニアも私１人しかおらず、 産休に入るまでに後任が入社する見込みもないため、 仕事を引き継げる人材がいません。 なので、 「産休育休中も週１～２日（１日１～３時間程度）でいいから 無理のない範囲でリモートで働いて貰えないか」 と社長と上司からお話しがあり、 私も自分の仕事が心配ですし、 夫も両親も理解してくれているので 子供と私の体調最優先にした上で、 無理のない範囲で働こうと思っているのですが、 （１）産休育休中に働くことで、出産手当金や育児休業給付金が受け取れなくなることはあるのでしょうか？ （２）産休育休中は、年間でトータル何時間以上働いてはいけないとか、年間で〇万円以上稼いではいけないとか、そういった上限はあるのでしょうか？（その上限を超えてしまうと、出産手当金や育児休業給付金が受け取れなくなったりするのか…？） （２）産休育休中は社会保険料が免除になりますが、働くことで免除対象から外されることはあるのでしょうか？ （３）少し調べたら「産休育休中に年間の合計所得金額が48万円を超えると確定申告しなければならない」と書いてあったのですが、48万を超えなければ確定申告する必要はないのでしょうか？（確定申告って年間の所得金額が20万以上の場合するイメージだったので…） （４）その他、産休育休中に働くことで、お金の面で何か不利になるようなことはありますか？ 最優先は仕事ではなく、 産まれて来る子とその育児と家族の生活なので、 何か不利になるようなことがあるのなら リモート業務はお断りしようと思っています。 無知で申し訳ないのですが、分かりやすく教えて頂けると大変助かります。 よろしくお願いいたします。 ※「産休育休中に働くな、子供が可哀想」などの意見はいりません。 ※しばらくは実家にいるのでリモート業務中は母に見て貰います。
ば一年目(新卒中途問わず)の９月ごろに妊娠発覚し、翌年の６月に出産となった場合は産休取れるのでしょうか? また入社して一年居ないに妊娠発覚したことのある方いたらどうだったか教えていただけると嬉しいです。
入ります。 他にも労務担当者がいるにもかかわらず、所属長が、全て私本人に手続きについて準備しろと威圧的に言ってきます。 自分の業務の勉強にもなるのでと自らを納得させて、手続きについて一通り調べて、他の担当者・所属長に暫定的なTODOリストを渡したところ、社内手続きについての内容が一部漏れていました。 そのことについて他の人がいる場で威圧的に長々と指摘してきました。 こんなことは社内規程を見ておいてね、で済む話ですよね。 威圧的に指摘する必要性が感じられません。 まだまだ締め切りに余裕があり、一度求められたから暫定版を渡しただけで、期日までに顧問社労士と内容を整理して完成版を作成する予定でした。 産休育休入る本人に準備をさせた上、ミス未満の事を必要以上に他人の目があるところで叱責することはパワハラとして指摘できないでしょうか？ 人の話を遮って全く話を聞かなかったり、普段からそういった態度のため、所属長の存在がストレスになっておりお腹の子に影響がありそうで心配です。 なんらかの形で指摘して上層部から注意させたいです。
の支給です。 自分は11/15から産休をとっています。本日介護処遇改善費の支給日でしたが満額支給(産休中のため健康保険料と厚生年金保険は引かれていません)されていました。 産休後は育休を1年とる予定ですが、今後も支給されるのでしょうか？
回答受付中
は額面で30-35程度です。 5月半ばに10日ほど有給を使ってから産休に入り、7月頭に出産しました。 7月と8月の給料日に25万前後の給与が入ったと思ったら、9月の給与の振込額が1万円でした ちなみに、出産日から計算すると9月1日からが産休に当たるようです。 急にこんなに少なくなることはあるのでしょうか？ また、来月以降も1万円だとやっていけません 分かる方いらっしゃれば教えてください
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